国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

領導力培訓公開課

領導力培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>領導力培訓公開課

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作

【課程編號】:MKT003521

【課程名稱】:

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領導力培訓

【時間安排】:2026年05月28日 到 2026年05月29日4680元/人

2026年07月10日 到 2026年07月11日4680元/人

2025年10月30日 到 2025年10月31日4680元/人

2025年08月25日 到 2025年08月26日4680元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作相關內訓

【其它城市安排】:深圳

【課程關鍵字】:上海積極主動工作培訓,上海積分管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景:

《什么是游戲式積分管理》

員工積分制管理是指:通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理,以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻,把物資發放、年終獎金、年終調薪、公司福利、股權激勵、培訓機會、職業發展等與積分掛鉤,從而達到激勵人的主觀能動性,充分調動人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統,奉獻者定當合理回報!

課程收益:

1—用積分解決制度執行力的問題

2—用積分建立健康的企業文化

3—用積分解決分配上的平均主義

4—用積分解決客戶流失和員工流失問題

5—用積分解決管理干部不作為的問題

6—用積分解決質量管理的問題

7—用積分解決評先進的問題

8—用積分解決員工優勝劣汰管理的問題

培訓對象:

企業董事長、總裁、總經理、副總經理、決策者、人力資源總監、經理/主管;企業中高層管理者等。

課程大綱:

第一部分:《企業利潤倍增開篇》

1.企業不盈利,還能支撐多久?

2.企業不利益的根本原因?

3.管理的問題都是基于“沒把人搞定”而引起的

4.新經濟、新常態下,企業和員工之間的關系是什么?

5.馬云說:“員工離職的原因林林總總,歸根結底是掙的不多、干的不爽、沒有發展”,帶給我們什么啟示?

6.企業經營=經營人心,經營人心=經營人的需求,70后、80后、90后的需求是什么?

7.聯想集團柳傳志說:“企業家應該在搭班子、定戰略、帶隊伍”方面下功夫,但老板更應該在定機制方、建文化方面下功夫

8.共產黨打敗了國民黨,是激勵機制所決定的

9.過去很多企業強調待遇留人、情感留人、事業留人、文化留人,為什么大都無疾而終?

10.《融合式績效薪酬》、《游戲式積分管理》、《非上市公司股權激勵》解決什么問題?帶來什么價值?

第二部分:《游戲式積分管理模式設計》

一、互聯網時代員工需要什么樣的管理模式

1.當下企業員工的需求是什么

2.如何評價員工的價值?是用:德能勤績廉考核法、BSC+KPI、MBO考核法、還是360°考核法?

3.傳統的管理方式為什么得不到員工的認同?

4.打麻將與企業管理

二、什么是積分管理及價值體現

1.除了獎錢、扣錢,還有什么管理方式?

2.當什么是中國積分制管理?

3.中國積分制管理在企業能夠解決什么問題

4.中國積分制管理模式的原理與價值有哪些?

三、積分類別及A分、B分、C分、D分操作模式及說明

1.中國積分制積分的分類

2.A分、B分、C分、D分操作模式及說明

四、中國積分制管理體系建設四步法

1.中國積分制管理模型

2.①如何確定積分制菜單

②如何確定積分制名稱

③如何確定定標準

④如何對積分制進行應用

3.彈性福利體系現行的三種常見設計模式

4.彈性動態福利池進行設計

5.積分管理月度應用——員工表彰/抽獎快樂大會

6.積分管理季度應用節選、積分管理年度應用節選

五、中國積分制管理的導入實施

案例:中國積分制實施導入計劃

六、中國積分制積分管理的八大核心問題

1.核心問題①——關于老總如何認知積分管理的問題

2.核心問題②——積分落地如何持續有效

3.核心問題③——實施積分管理實施落地應注意的事項

4.核心問題④——關于如何對待積分的合理性問題

5.核心問題⑤——關于積分適用范圍的問題

6.核心問題⑥——關于積分使用效果的問題

7.核心問題⑦——使用實施積分管理擔心的問題

8.核心問題⑧——積分是否在一段時期進行清零的問題

譚老師

中國員工動力系統第1人

華南理工大學—阿米巴(中國)研究中心高級教練

曾任職瑞凌股份HRD(股票代碼:300154)

曾任職深圳市富安娜家居用品股份有限公司人力資源高管(股票代碼:002327)

曾任職深圳市芭田生態工程股份有限公司人力資源高管(股票代碼002170)

【企業經歷與實踐成果】

10年大型名企、上市公司中高層管理經驗,10年培訓與咨詢經驗、曾任職于制造業、家居業,農牧業三家上市公司的人力資源高管,總監職位,在企業期間參與公司的人力資源體系建設,幫助企業建設完善的績效與薪酬體系,在企業的實際工作中和咨詢項目上對企業進行深入調研,研究,實踐;歷經三年研發一套企業利潤倍增系統,通過實踐幫助過上市公司,中小型企業確保銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加的創新型利潤倍增系統;利潤倍增系統通過運用融合式績效薪酬、全績效積分式管理、非上市公司股權激勵三大管理模式,讓企業和員工互利共贏,讓老板和員工在寒冬抱團打天下

【服務過的客戶】

上市公司:廣東珠江啤酒、廣東超華科技、順德萬家樂熱水器、瑞凌股份、上海天虹紡織集團、浙江晨輝照明、深圳聯建光電、深圳海洋王;

大型集團公司: 山東久泰能源集團、惠州華陽集團、廣東物資集團;

地產物業:深圳特發物業公司、深圳特發地產、福州金輝房地產集團、深圳蘭江地產;

照明行業:深圳凱信光電;

服裝家具:東莞新感覺、深圳大富豪家具、江門卓益紡織布業、廣西俏天下家居用品;

其他行業:深圳嶸興實業、深圳中華商務印刷、深圳華美鋼鐵集團、深圳安興紙業、重慶銀鴻鋁業、溫州東經包裝控股集團、賽爾康公司電子(中國)有限公司、南京因特來電器、浙江愛美德箱包、長沅機電(上海)公司太原倫嘉、廣汽貿易、福田電器、廣州秀珀化工、湖南天資美容醫院、深圳文崢鑫實業、中山振杰國際(臺資)

我要報名

在線報名:《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作(上海)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

国产欧美一区二区三区精品观看 | 国产欧美一区二区三区精品观看| 精品视频高潮| 日韩av三区| 国产精品乱战久久久| 久久国产高清| 伊人久久婷婷| 欧美国产美女| 美女视频黄 久久| 欧美日韩在线二区| 婷婷综合六月| 午夜免费一区| 天堂√中文最新版在线| 91成人在线精品视频| 国产欧美一区二区三区精品酒店| 日本精品另类| 国产麻豆久久| 在线视频免费在线观看一区二区| 影音国产精品| 免费国产亚洲视频| 亚洲欧美日韩专区| 日韩黄色免费网站| 视频国产精品| 777久久精品| 婷婷亚洲五月| 久久精品国产网站| 久久婷婷一区| 日韩高清一区二区| 理论片午夜视频在线观看| 国产一区二区三区四区大秀| 在线一区视频观看| 久久亚洲欧美| 国产一区二区三区自拍| 日韩免费一区| 国产精品一国产精品k频道56| 三级精品视频| 国产日产精品_国产精品毛片| 日韩黄色免费网站| 精品国产午夜| 国产精品一区高清| 国产精品毛片久久| 国产欧美一区二区三区精品酒店| 丝瓜av网站精品一区二区 | 色婷婷色综合| 国产精品亚洲一区二区三区在线观看| 国产日韩三级| 六月婷婷一区| 亚洲a成人v| 亚洲一区黄色| 香蕉精品视频在线观看| 久久精品国内一区二区三区水蜜桃| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 国产一区久久| 伊人久久国产| 美女精品久久| 国产日韩三级| av资源中文在线| 夜夜嗨av一区二区三区网站四季av| 国产亚洲精品v| 日本欧美韩国一区三区| 91精品蜜臀一区二区三区在线| 欧美不卡在线| 精品午夜视频| 国产日韩专区| 九九九精品视频| 欧美午夜精品一区二区三区电影| 99精品电影| 日本欧美一区二区| 电影91久久久| 99久精品视频在线观看视频| 国产精品三上| 日韩av一区二区三区四区| 国产aⅴ精品一区二区四区| 日韩欧美一区二区三区在线视频| 欧美二三四区| 九九精品调教| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 99pao成人国产永久免费视频| 日本免费新一区视频| 中文在线免费视频| 国产精选在线| 日韩专区一卡二卡| 日本综合字幕| 国产精品原创| 麻豆精品av| 91精品精品| 香蕉久久精品| 国产探花在线精品一区二区| 日韩高清中文字幕一区二区| 亚洲精品欧洲| 午夜一区在线| 久久精品1区| 国产一区二区三区国产精品| 深夜福利一区| 国产亚洲毛片| 亚洲天堂1区| 日本一区二区免费高清| 日韩一区网站| 久久精品国产在热久久| 亚洲一区二区av| 欧美 日韩 国产一区二区在线视频| 国产亚洲在线| 久久精品99国产精品| 爽好久久久欧美精品| 97精品一区| 国产精品88久久久久久| 模特精品在线| 亚洲综合电影| 日韩精品三级| 日本天堂一区| 红杏一区二区三区| 国产一区二区精品久| 国产v日韩v欧美v| 亚洲精品国产偷自在线观看| 国产精品一级在线观看| 亚洲成人免费| 91精品综合| 日本成人中文字幕在线视频| 99视频精品| 久久青青视频| 精品国产美女a久久9999| 好看不卡的中文字幕| 日韩一级不卡| 91久久久久| 久久蜜桃av| 精品资源在线| 男女男精品网站| 日韩福利视频一区| 久久国产免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 中文在线а√天堂| 91精品丝袜国产高跟在线| 久久久成人网| 精品美女在线视频| 欧美日韩精品一区二区视频| 日韩激情综合| 国产精品日本欧美一区二区三区| 国产一区二区三区久久| 亚洲免费专区| 欧美特黄一区| 中文在线免费视频| 久久精品亚洲欧美日韩精品中文字幕| аⅴ资源天堂资源库在线| 四虎国产精品免费久久| 久久福利影视| 免费精品视频| 模特精品在线| 日韩在线网址| 日韩在线观看一区二区三区| 免费不卡在线视频| 在线视频精品| 亚洲一区导航| 欧美亚洲国产日韩| 国产精品白浆| 国产精品大片免费观看| 国产videos久久| 久久久9色精品国产一区二区三区| 欧美一级网站| 91精品国产91久久久久久黑人| 美女国产精品久久久| 尤物精品在线| 激情久久久久久久| 欧美sm一区| 国产成人精品亚洲日本在线观看| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 不卡中文字幕| 国产91在线精品| 欧美亚洲日本精品| 99视频精品全部免费在线视频| 久久精品不卡| 欧美一区免费| 鲁鲁在线中文| 日韩欧美在线中字| av不卡在线看| 国产精品xxx| 最新亚洲一区| 欧美日韩免费看片| 国产手机视频一区二区| 欧美成人亚洲| 免费不卡中文字幕在线| 在线综合视频| 不卡av一区二区| 美女精品一区| 国产一精品一av一免费爽爽| 国产精品专区免费| 日韩一区精品字幕| 99riav国产精品| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看| 精品国产第一福利网站| 亚洲午夜视频| 日本免费一区二区视频| www成人在线视频| 国产欧美在线观看免费| 天堂俺去俺来也www久久婷婷| 精品一区欧美| 精品91久久久久| 日本在线观看不卡视频| 成人欧美一区二区三区的电影| 日韩av网站在线免费观看| 日本国产欧美|