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課程介紹：

工傷保險(xiǎn)條例于2004年實(shí)施，經(jīng)六年實(shí)施磨合，兩年醞釀修改，爭議不斷。國務(wù)院第136次常務(wù)會議終于正式通過對工傷保險(xiǎn)條例的修改決定意見，并將于 2011年1月1日正式實(shí)施。條例對工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行了重大調(diào)整，工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)率、工傷待遇、工傷爭議處理等多方面均做出新的規(guī)定。上下班交通事故是否認(rèn)定工傷？工傷爭議如何處理？企業(yè)和工傷基金的賠付內(nèi)容如何劃分？企業(yè)的工傷成本是提高還是降低？

面對最基本的病假管理，大批優(yōu)秀的企業(yè)吞下敗訴的苦果，面對最普通的病假爭議，大批專業(yè)的律師不知所措。究竟如何建立病假制度和病假工資體系，在維護(hù)員工基本權(quán)益的同時(shí)，如何保護(hù)企業(yè)的合法利益，成為企業(yè)持續(xù)關(guān)注的問題。

課程收益：

了解工傷保險(xiǎn)條例的新變化和基本規(guī)定

掌握工傷認(rèn)定和處理基本知識

了解人力資源管理與勞動法律對于病假管理的區(qū)別和交叉

學(xué)習(xí)對自身病假管理體系進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估

病假申請和批準(zhǔn)流程的設(shè)計(jì)與爭議預(yù)防

培訓(xùn)對象：

人力資源部經(jīng)理

主管法務(wù)部門經(jīng)理、主管

其他相關(guān)人員

課程內(nèi)容：

話題一：最新工傷保險(xiǎn)條例解讀

一、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形

視同工傷處理的傷害情形

工傷認(rèn)定的基本程序

二、傷殘鑒定

勞動能力鑒定主體

勞動能力鑒定實(shí)施程序

三、傷殘待遇

工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練

工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費(fèi)用分?jǐn)?/p>

傷殘員工的勞動合同管理

四、爭議處理

工傷爭議時(shí)效和處理程序

工傷爭議的特殊處理機(jī)制

話題二：病假和醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)操作

一、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)

企業(yè)病假管理常見模式及利弊分析

病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異

企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

企業(yè)病假醫(yī)療管理體系的常見漏洞和應(yīng)對

企業(yè)請假流程的設(shè)計(jì)和管理技巧

對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對

二、醫(yī)療期的法律界定

因工和非因工患病的區(qū)別及認(rèn)定

非因工患病醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期計(jì)算的實(shí)務(wù)訓(xùn)練

三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)

醫(yī)療期滿解除合同條件和程序

試用期內(nèi)患病員工的處理技巧

醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)方式

小班互動教學(xué)

所有內(nèi)容通過講解問答、案例討論、現(xiàn)場訓(xùn)練進(jìn)行

董老師

勞動法學(xué)術(shù)專家——華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長。勞動法立法專家—— 曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規(guī)的論證和起草工作。勞動法實(shí)務(wù)專家——中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，從事勞動律師工作二十年，處理過無數(shù)疑難法律糾紛。

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