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課程背景：

1990年，美國NASA（航空航天局）出現(xiàn)了一起重大的太空事故，舉世矚目的哈勃太空望遠鏡在升空后，由于鏡片的瑕疵而使投資17億美元，歷時15年的項目功敗垂成，從此開始了漫長的太空修復之路。面對如此重大的太空災(zāi)難事故，NASA進行了嚴格的調(diào)查，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)技術(shù)上其實沒有任何問題，而造成巨額損失的原因是“領(lǐng)導力失誤”。

查理•佩勒林博士是當時的天體物理部門的負責人，事件發(fā)生后，他負責太空修復任務(wù)。在危機中，他使用了一系列激發(fā)下屬，塑造團隊動態(tài)背景的方法，于1993年成功完成了哈勃望遠鏡的修復任務(wù)。為此，他獲得了NASA頒發(fā)的NASA二等杰出領(lǐng)導獎?wù)?mdash;—NASA 的最高榮譽稱號。在修復任務(wù)完成后，查理帶著對諸多大小太空項目失敗與成功的思考離開NASA，進入商學院任顧問及教授，從此開始對管理領(lǐng)域中決定績效成敗的因素的探索與研究。在十幾年的時間里，他以一個世界級天體物理學家對宇宙規(guī)律與人類社會運作方式的好奇與嚴謹?shù)乃季S研究實證體系，發(fā)現(xiàn)并印證了人群中”第五力“的存在與作用，在管理領(lǐng)域開發(fā)出了一套卓有成效的管理第五力、塑造團隊戰(zhàn)斗力與文化、發(fā)展個人領(lǐng)導力的“4D團隊打造系統(tǒng)”。作為世界著名的科學家，查理以同樣嚴謹?shù)膽B(tài)度對待管理與領(lǐng)導力領(lǐng)域的研究，在7年多的時間里，他跟蹤分析了198個各類團隊，取得了各類數(shù)據(jù)，印證了團隊在實施4D系統(tǒng)后績效的明顯提升。

從1998年開始，查理博士開始運用這些“4D”流程與工具，NASA全面運用了這套簡單深刻的理論與系統(tǒng)。之后二十幾年，對75個國家的各種類型，不同規(guī)模，不同發(fā)展階段的組織，團隊及個人展開實踐，成效令人驚嘆。4D系統(tǒng)經(jīng)過NASA500支團隊驗證，獲得美國ICF（國際教練聯(lián)合會）教練大獎，并已被引進到中國航天隊伍建設(shè)中。

這套系統(tǒng)以一個坐標、四個維度、八項行為，診斷團隊的運行風格、領(lǐng)導者以及員工的特質(zhì)分類，并根據(jù)診斷情況輔之以行為訓練，徹底優(yōu)化團隊社會背景，改善團隊成員的關(guān)鍵行為從而創(chuàng)造最優(yōu)績效。

適合對象：

企業(yè)主、企業(yè)高管、核心團隊帶領(lǐng)者、項目團隊或核心管理團隊

課程收益：

高效思考，改變行為，落實行動，達成目標

如何客觀認知團隊成員天生個性，調(diào)動其積極性，自我突破、團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造佳績

如何讓單個兒精英的團隊成員，組合在一起產(chǎn)生高績效？

高效卓越團隊有哪8項行為特征？如何快速實現(xiàn)？

如何讓戰(zhàn)斗力很強的各個部門合作起來，互相扶持激勵，形成無堅不摧的合力？

如何讓項目團隊在項目執(zhí)行時卓有成效，而不是延遲、經(jīng)費超支？

如何讓團隊整體的風格更有包容性，形成和諧共進，有生命力的文化？

組織迎來更大的機遇，團隊如何擁抱變化，與時俱進，斗志高昂，能打硬仗？

如何讓團隊的風格能匹配外部團隊的風格，產(chǎn)生協(xié)同性和高績效？

如何讓領(lǐng)導在工作中擺脫疲于奔命，親力親為的狀態(tài)，調(diào)動培養(yǎng)起下屬的主動性和可靠性，領(lǐng)導可以事事放心？

領(lǐng)導者應(yīng)該具備什么樣的品格與能力，才能激發(fā)團隊取得高績效？

如何塑造團隊和個人的品格，真正提升組織的存在品質(zhì)，與客戶一起創(chuàng)造幸福體驗？

課程大綱：

一．探索管理第五力

德魯克的社會生態(tài)學視角

什么是第五力

第五力的作用

怎樣管理第五力－4D系統(tǒng)

二．4D系統(tǒng)詳解

什么是4D－4色原理

認知體驗自己和團隊的“色”

4D內(nèi)容體驗

4D績效步驟詳解

4D打造卓越團隊的基礎(chǔ)

4D全能卓越領(lǐng)導力兩步法

三. 4D企業(yè)實施實戰(zhàn)演練

實修塑造第五力的八項行為

第五力實戰(zhàn)團隊演練

4D教練，承諾行動

4D工具流程應(yīng)用總結(jié)點評

4D企業(yè)實施流程詳解

4D工具應(yīng)用經(jīng)典范例盤點

靈活機動運用4D工具和流程：有的放矢，配合企業(yè)正在進行的發(fā)展項目和規(guī)劃。

4D天生個性測評認知個人天生個性與分布：帶著覺知有效溝通，合理用人。

4D診斷團隊的文化圖樣：揚長避短，高效協(xié)作。

4D項目心態(tài)測試工具：匹配客戶，達成雙贏。

4D卓越領(lǐng)導力兩步法一：通過管理語言來管理行為－AMBR。

4D卓越領(lǐng)導力兩步法二：通過五種形式的情感表達來管理本人和團隊的能量。

4D卓越領(lǐng)導力養(yǎng)成：大道至簡，可以學習的卓有成效，簡明有效領(lǐng)袖培養(yǎng)行動。

4D全能的溝通：有效的跨部門合作，達成共同目標。

4D教練改變團隊第五力（CSW）：行動計劃，聚焦核心。

實修8項行為：滿足“人”踐行，每刻的行動打造高績效低風險的第五力和純粹的職業(yè)幸福感。

張老師

張艷麗——《SPOT團隊引導技術(shù)》認證培訓師

資深組織發(fā)展顧問 企業(yè)教練

SPOT團隊引導認證培訓師

擁有多個行業(yè)經(jīng)驗，并跨多個專業(yè)領(lǐng)域，在運用行動學習、教練及引導技術(shù)幫助組織進行績效改進、管理創(chuàng)新、打造高績效團隊、培養(yǎng)團隊領(lǐng)導人以及提高組織效能、創(chuàng)建學習型組織、推動組織發(fā)展與變革方面有著資深經(jīng)驗。

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