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課程背景

人工智能在人力資源（HR）領(lǐng)域的應(yīng)用背景日益受到關(guān)注和重視，它正在改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，提高了效率、準確性和個性化。人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用旨在提高工作效率、優(yōu)化人力資源管理流程，并更好地滿足員工和企業(yè)的需求。隨著人工智能技術(shù)的不斷進步和應(yīng)用，預計人力資源管理將會進一步轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

課程大綱

一、了解AI 人工智能大模型和deepseek

1、國內(nèi)外主流AI 大墨墨模型盤點和擅長領(lǐng)域

2、Deepseek的開源優(yōu)勢和使用模式

3、Deepseek AI 技術(shù)的底層對話邏輯和原理

二、AI 人力資源的智能化趨勢

1、人力資源決策的 數(shù)字化+ 智能化，AI 提供基于數(shù)據(jù)的洞察，輔助 HR 領(lǐng)導制定戰(zhàn)

2、人力資源從業(yè)者 勝任力模型的更新迭代

3、AI 對企業(yè)內(nèi)部的崗位重塑，崗位的優(yōu)化

流程化服務(wù)崗

數(shù)據(jù)清洗處理崗

標準化生產(chǎn)崗

文字類，設(shè)計類崗位

初級知識崗位

4、AI 企業(yè)崗位重塑轉(zhuǎn)型的策略

崗位重構(gòu)，更接近趨向于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

組織模式改變，AI 數(shù)字人員工和員工的協(xié)作

組織扁平化，AI 為中心的流程標準化

數(shù)字化+ AI的抓轉(zhuǎn)型 體系的構(gòu)建

三、AI的核心技能 如何精準的提問關(guān)鍵詞

1、關(guān)鍵詞選擇的原則 – 明確性 針對性，簡潔性，理解上下文

2、關(guān)鍵詞選擇技巧 – 動詞驅(qū)動，名詞聚焦，修飾詞增強 問題類型引導

3、進階關(guān)鍵詞策略 – 組合關(guān)鍵詞，時間與空間關(guān)鍵詞，對比與關(guān)聯(lián)，避免歧義

4、AI 提問的核心六要素 – 角色，指令，上下文，要求，約束，輸出格式

四 、AI deepseek+ 在薪酬模塊的高效應(yīng)用

1.deeoseek + 智譜清言+ office ai工具自動完成薪酬數(shù)據(jù)清洗 ,構(gòu)建標準薪酬報表

2.deepseek Grok 3 完成各崗位的年度薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研爬取，節(jié)約購買薪酬報告費用

3.用deepseek完成崗位的薪酬績效考核方案和薪酬方案設(shè)計

4.deepseek 分析薪酬數(shù)據(jù)表，生成數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)分析報告

5.deepseek + 薪酬報告用網(wǎng)頁代碼 分析報告的格式一鍵標準化

6.deepseek 分析年度薪酬數(shù)據(jù)表，分析公司/部門/職級的薪酬分布合理性，給出解決方案建議，生成分析報告

7.deepseek分析各崗位和市場薪酬數(shù)據(jù)，生成崗位薪酬偏離度數(shù)據(jù)表，分析判斷哪些崗位需要做薪酬調(diào)整

8.deepseek對公司各職級做薪酬回歸做分析，分析各職級的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理，應(yīng)該如何做薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，制定薪酬解決方案

五 、AI deepseek 提升招聘領(lǐng)域數(shù)字化效能

1、deepseek 對簡歷的智能分析和簡歷匹配度的計算，提升簡歷分析效率

2、deepseek+通義千問 候選人面試進行分析評估，給出分析報告，精準識別候選人

3、deepseek + draw 設(shè)計招聘流程圖，AI 構(gòu)建招聘流程體系

4、deepseek + 通義千問 AI 面試的語音和文字的轉(zhuǎn)換，視頻的分析

5、deepseek構(gòu)建崗位的勝任力模型和任職資格體系

6、RPA +AI 招聘簡歷搜索，下載，分析，機器人全自動完成

5、招聘AI 數(shù)字人面試技術(shù)

六、人工智能AI deepseek 在人才發(fā)展培訓領(lǐng)域的數(shù)字化應(yīng)用

1、Deepseek+KIMI 培訓課程大綱和講師手冊的自動生成

2、deepseek + 度加 AI文轉(zhuǎn)視頻，一個培訓課題生成培訓視頻

3、deepseek + 剪映 進行在線課程的批量開發(fā)和數(shù)字人授課

4、deepseek 批量快速構(gòu)建勝任力模型，并基于勝任力模型 DEEPSEEK 自動生成崗位的學習地圖和課程體系

5、deepsek + 培訓課程PPT 一鍵生成 –

6、豆包COZE+DEEPSEEK 構(gòu)建企業(yè)人力資源知識庫智能體，創(chuàng)建人力資源智能客服

7、Office ai 進行人才盤點中 績效和能力數(shù)據(jù)計算

8、KIMI 進行人才盤點九宮格數(shù)據(jù)模型的構(gòu)建

9、deepseek 根據(jù)盤點數(shù)據(jù)輸出人才盤點數(shù)據(jù)分析報告

七、人工智能AI deepseek 在績效領(lǐng)域的數(shù)字化應(yīng)用

1.用AI deepseek 構(gòu)建崗位的績效考核方案

2.AI deepseek 進行各崗位月度KPI績效數(shù)據(jù)的分析和月度報告

3.AI 設(shè)計價值掛考核方案

4.AI 進行績效面談流程的設(shè)計，以及績效面談的評估

八、AI 在企業(yè)文化，員工關(guān)系領(lǐng)域的應(yīng)用

1.用 AI 進行企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛的咨詢，并給出合理的解決方案建議

2.用AI 設(shè)計企業(yè)文化宣傳視頻，海報等自媒體元素

3.AI 制定，優(yōu)化完善企業(yè)內(nèi)部各類人力資源資源制度

4.AI 高效完成企業(yè)內(nèi)部會議的紀要，提升會議效率

九：DEEPSEEK 大模型的本地化部署和知識庫構(gòu)建

OLLAMA+ deepseek大模型本地化部署，保護數(shù)據(jù)安全，解決服務(wù)器繁忙

用chatbox進行DEEPSEEK 本地化部署的前端交互

用LLM 來做ddeepseek本地化部署的知識庫，本地化安全的知識查詢分析

用Deepseek 知識庫 +coze 構(gòu)建企業(yè)智能客服

騰訊元寶 構(gòu)建企業(yè)知識庫

人力資源，銷售，產(chǎn)品等領(lǐng)域的智能體知識庫的搭建

王老師

《人力資源數(shù)據(jù)分析師》，《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》圖書作者，入選大學人力資源專業(yè)課程教材

浙江大學城市學院 海口經(jīng)濟學院 上海交通大學 – 特邀人力資源專業(yè)數(shù)字化+DEEPSEEK 課程導師

阿里教育 前程無憂 啟智達略 人資百科 – 人力資源數(shù)字化簽約講師

諾績咨詢 - 國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)分析咨詢公司 創(chuàng)始人

工信部人力資源數(shù)據(jù)分析師 – 認證專家團成員

人社部 HRBP 認證項目 – 授課講師

POWER BI 人力資源數(shù)字化體系架構(gòu)師

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