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課程對象：

CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負責人、專業(yè)人士等

課程大綱：

一、工時制度

1.標準工時制度的基本規(guī)定；

2.綜合計算工時制度的工時測算；

3.不定時工時制度的使用技巧；

4.特殊工時對加班管理的要求；

二、加班管理

1. 企業(yè)加班程序和加班時間控制；

2.加班工資基數(shù)的確定方式和計算；

3. 值班和加班的認定及待遇區(qū)別；

4.加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換；

5.降低加班成本技巧；

6.加班制度設(shè)計；

7. 加班爭議的舉證責任和證據(jù)設(shè)計；

三、法定節(jié)假日

1. 法定節(jié)假日的待遇；

2. 法定節(jié)假日的工資；

四、事假

1. 事假的工資計算；

2.事假的管理；

五、年休假

1. 年休假制度的制訂技巧；

2. 年休假的休假管理和制度制訂；

3.年休假的工齡認定；

4.年休假與探親假的關(guān)系；

六、探親假

1. 探親假的適用范圍；

2. 探親假的假期待遇；

七、婚喪假

1. 婚假享受和假期待遇；

2.喪假享受和假期待遇；

八、產(chǎn)假

1. 不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時間；

2. 產(chǎn)假假期待遇

魏老師

國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理、人力成本與企業(yè)風險控制專家；《員工關(guān)系》總編輯，復(fù)旦大學、中山大學等七所知名高?？偛冒嗵仄钢v師、兼職教授；魏老師及其領(lǐng)導(dǎo)的勞達團隊曾為國內(nèi)數(shù)百家知名企業(yè)集團總部提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、HR外包與勞務(wù)派遣、員工關(guān)系管理體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起；出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》以及培訓光盤《企業(yè)用人風險控制》等近二十部。

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