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課程背景：

“日本制造”的品質(zhì)為何能做到代代相傳？有標準作業(yè)卻總是做的不夠標準，如何改善？

一線主管的教導(dǎo)能力如何在短時間內(nèi)快速提升？

課程收益：

掌握工作教導(dǎo)的四階段法。當部屬不會做或新工人上崗時，能隨時運用工作教導(dǎo)方法教導(dǎo)其工作。

掌握作業(yè)分解表的步驟及要點。使教導(dǎo)者教導(dǎo)時有清晰的思路，也使部屬更容易領(lǐng)悟工作要點。

掌握訓練預(yù)訂表的制定方法。使培訓有計劃的進行，提高培訓的效率。

通過實地演練加強學員在工作場所中的5S意識。

適合人群：

企業(yè)中的一線管理人員。包括：現(xiàn)場的作業(yè)主管、班長、組長、業(yè)務(wù)骨干。

課程安排：

第一講——了解TWI-JI培訓的意義

·了解生產(chǎn)中現(xiàn)存的問題點

·明確監(jiān)督者必須具備的5個條件

·明確訓練的必要性

第二講——教導(dǎo)方法的對比及TWI-JI的實用性

·分析傳統(tǒng)的教導(dǎo)方法有哪些不足

·學習工作教導(dǎo)四階段法：做好準備、說明作業(yè)讓其試做、實踐操作

第三講——大量實例演示教導(dǎo)，讓學員在演練中掌握工作教導(dǎo)技能

·工作指導(dǎo)前準備好工具和材料、場所

·學習如何將作業(yè)分解成清晰的步驟及關(guān)鍵要點（案例）

·學員分組進行工作分解表制作的演練，掌握作業(yè)分解法（演練）

·了解訓練預(yù)定表的作用，學習如何擬訂訓練計劃（案例）

·學員分組進行訓練計劃制作的演練，掌握預(yù)定表的制定方法（演練）

·使用道具實際演練四階段法，完全掌握教導(dǎo)技能（演練）

童老師

童老師是國內(nèi)最早的專業(yè)TWI培訓師。曾赴日本研修2年，接受日本職業(yè)能力開發(fā)綜合大學校資深培訓師的專業(yè)TWI指導(dǎo)和認證。并在日本大型汽車配件制造行業(yè)擔任教育擔當，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

回國后，童老師長期擔任班庫生產(chǎn)管理和人力資源方面的培訓講師。在近6年的TWI授課過程中，接觸了眾多國內(nèi)外制造企業(yè)，對于生產(chǎn)線的管理與班組長的培養(yǎng)和教育有著深刻的認識和獨到的見解。

童老師關(guān)于TWI授課超過300場。課程注重學員的實際演練效果的提升，使學員不僅聽懂，而且現(xiàn)場會使用相關(guān)技能，得到企業(yè)和學員的一致好評。場均滿意度達到95%以上。曾有一家世界500強企業(yè)的人事經(jīng)理評價到：童老師所授的TWI課程是該公司近幾年來引進的所有外部培訓中，見效最明顯的。

部分培訓客戶：三洋能源、三洋機電、松下能源、廣州本田、旭統(tǒng)精密電子、美津龍、帶式除塵、保隆汽車、麗清汽車科技、浙江英鑫達電子、北京京東方光電、阿美德格電機、江蘇勝大石油設(shè)備制造等。

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在線報名：TWI-JI 一線主管的工作教導(dǎo)技巧(大連)