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課程介紹

正確處理企業與員工之間的關系，構建和諧穩定的勞動關系，是企業生存與發展的重要基礎與必要手段。本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規則，幫助學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同，實現對公司人力資源的整體管理。課程細致分析法律對 HR 實務造成的具體影響，幫助學員在繁瑣龐雜的人力資源管理中抓住關鍵細節，面對勞資糾紛時采取有效的方式解決問題。

課程收益

在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節

面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題

將法律變成完成人力資源管理的工具

培訓對象

人力資源經理/主管,薪酬,招聘,培訓等模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員。

禁忌：暫不適用業務部門管理者

課程大綱

一 澄清某些人力資源法律概念的誤區

1 為什么勞動法與其他法律有所不同？

2 分析不同的用工模式

比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

區分全日制用工與非全日制用工

勞動力派遣、項目外包與勞務工

實習生、外派人員與退休返聘

3 工資構成與最低工資

4 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較

5 解讀工會與工會成員

二 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同

1 Offer letter 的效力

2 招聘員工過程中的注意事項

3 勞動合同的不同期限：以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限

4 如何約定勞動合同的試用期

5 解讀勞動合同的必備條款

6 可以在勞動合同內附加的條款

服務期條款與民事約定

保密條款

競業限制條款

脫密期條款

違約金條款

7 勞動合同到期的補償與續簽

8 集體合同的內容與作用

9 解讀人事外包與勞動力派遣

10 外籍員工的勞動合同與用工管理

三 企業規章制度的制定與執行

1 制訂企業規章的步驟與方法

2 部分企業規章內容解讀

社會保險、公積金都是強制性嗎？

企業福利與企業培訓

績效考核的標準與操作

加班

休假

病假與病假工資

工傷與工傷待遇

針對女職工的特殊保護

四 勞動爭議與勞動監察

1 如何有效地預防勞資糾紛

2 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

3 勞動爭議與勞動監察的比較

課程總結與問題解答

柳老師

法律培訓專家；專業律師；資深企業法律顧問

----曾任歐洲最大的綜合性培訓公司的培訓高級顧問

----曾任天津高地律師事務所合伙人、律師

----歷任多家大型外資集團、國有企業的法律顧問

專業背景

柳女士畢業于中國政法大學國際經濟法系；

曾任歐洲最大的綜合性培訓公司的培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授，其開發與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等；

柳女士曾任天津高地律師事務所律師、合伙人；現任上海永悅律師事務所律師；期間主要負責處理公司的非訴類業務；

柳女士曾任大型外資集團、國有企業的法律顧問，負責集團及下屬企業的對外項目合作法律事務及合同談判，充分了解企業內部管理與運營機制；

柳女士亦曾兼職擔任大學講師，主講國際商法課程；同時，為天津日報“以案說法”專欄撰稿；參加天津電視臺“青年大世界”的策劃并擔任嘉賓；擔任天津電臺“法律天地”的節目嘉賓。

從業十幾年來，柳女士在企業法律應用領域積累了相當豐富的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉，并多次為政府、外資企業和大型國有企業提供相關培訓。

鑒于柳女士有豐富的授課經驗與優良的口碑，多個大型主流培訓公司不約而同地選擇了柳女士進行合同法及人力資源法律方面的公開課面授，而柳女士也根據各業務職能專業人士的不同需求，從不同維度針對性地就合同法內容及人力資源法律內容進行剖析與講解

授課風格

進行培訓的過程中，柳女士能根據學員的需要，將大量的法律專業內容與學員的實際工作和企業的經營運作相結合，而不是停留在知識傳遞層面，就法律講法律。她的培訓風格風趣自然，思路敏捷，邏輯清晰；她的課程信息量大，實用性強，且會通過現場答疑、及許多實際生動的案例分析來幫助學員解決工作中的困惑，提高學員的職業技能，她的課程均受到學員的高度評價。

專長領域

勞資法務：企業人力資源勞資法律實務、勞動合同法與中層經理的用人管理、企業高層管理者與勞動合同法、離職員工的法律管理之協商談判

合同系列：買賣合同、項目合同、采購合同、銷售合同

服務企業

人力資源法律培訓鄰域：

揚子石化-巴斯夫（1+1+3 次，定制課，分別針對人力資源管理者、針對中高管、針對一線管理者）；

上海日立（4 次，針對一線管理者）；

建科院（定制課，針對人力資源管理者）；

采埃孚（4 次，分別針對人力資源管理者、工會與中層管理者）；

寶馬（1+3+2，分別針對工會、針對人力資源管理者、針對 HRBP）；

中建（1+1 次，分別針對人力資源管理者、針對中層管理者）；

北京地鐵（2 次，針對中基層管理者）；

其他合作客戶：歐尚、皇家、殼牌、龐巴迪、歐瑞康、百威啤酒、上海電信、廣東移動、NGK、博澤電機、索尼、鐵姆肯、捷邁、卡博特、亞東石化、遠紡化工、南纖、歐普照明、天祥、貝克吉利尼、樂知、BC、E&H、旺旺、菲尼薩爾、美的、中遠航運、萬達、首都機場、中海油、四川航空、大新華航空、南方航空、深圳航空、江南集團、威立雅水務、上海自來水、寶鋼氣體、移動南方基地、商飛等等

合同法培訓領域：

貝塔斯曼(4 次，定制課，針對進入人材培養計劃的人員)；

利星行（1+1+12 次，分別針對高管、針對風控人員、針對銷售人員）；

寶馬（1+3 次，分別針對財務風控人員、針對采購人員）；

揚子石化-巴斯夫（2 次，定制課，均針對采購部人員）；

東芝變壓器（2 次、均針對采購部人員）；

英國領事館文化教育處（上海）/（北京）（3 次，定制課，均針對大行政部）；

哈飛空客（2 次，均針對采購部）；

施樂百（2 次、分別針對采購部與銷售部，并在當年度系列培訓中得到優異評價）；

其他合作客戶：西門子、拉法基、齊魯伊士曼、伊士曼、法雷奧、磨銳泵、克魯勃、卡朋羅蘭、穆格、思源、大眾汽車、龐巴迪、焦家金礦、泰爾文特、先聲藥業、埃赫曼、拜耳、上柴、中國煙草、、曼.胡默爾、永鋼、凡谷、丘比食品、EGCA、ORIX、奧克梅包裝設備、比比電子 、廣發證券、捷強、克萊斯諾、克諾爾、馬勒、諾和諾德、現代摩比斯、陽鴻石化、弈博、新華傳媒、天恒置業、博格化納、上海電力等等

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