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合伙人制度(原創版權課程)—有效激勵而不失控制權是如何實現

【課程編號】:MKT018578

【課程名稱】:

合伙人制度(原創版權課程)—有效激勵而不失控制權是如何實現

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:戰略管理培訓

【時間安排】:2026年06月04日 到 2026年06月05日5980元/人

2026年02月06日 到 2026年02月07日5980元/人

2025年05月15日 到 2025年05月16日5980元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供合伙人制度(原創版權課程)—有效激勵而不失控制權是如何實現相關內訓

【其它城市安排】:廣州 北京 蘇州 杭州 深圳

【課程關鍵字】:上海合伙人制度培訓

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課程背景

為什么現在的合伙人制度這么紅火,因為資本的光環正在褪去,現在是人本為王的新時代!

在過去,是創始人單干制;在現在,提倡合伙人兵團作戰。

在過去,利益是上下級分配制;在現在,提倡合伙人之間利益分享。

在過去,職業經理人用腳投票;在現在,提倡合伙人之間背靠背共進退。

課程收益

1、掌握合伙人的甄選、估值、分錢、退出機制。

2、掌握5種控制權喪失的有效處理方法。

3、學會規避合伙人風險的4種方法。

4、掌握合伙人與股權設計的區別。

5、情景式教學:剖析合伙人改革案例,借鑒經驗、方法和教訓。

6、咨詢式培訓:得到大量表單、工具包,拿回即用;解決培訓效果的轉化問題。

課程對象

股東、董事及高管及對本課程感興趣的人士

課程特色

現場演練+案例教學+工具包應用+自己動手+老師指導點評=可落地執行方案。

【工具包】

工具1:股權九輪融資模型

工具2:合伙人的選擇模型

工具3:合伙人的估值模型

表單1:股東合伙協議書

表單2:有限合伙企業章程

表單3:員工虛擬股激勵方案

表單4:股權代持協議書

課程大綱:

第一部分 合伙人現狀的分析----雇傭時代結束,合伙人時代到來(第一天上午,0.5小時)

案例1:海爾迎來合伙人時代

一、合伙人制度與股權設計的區別

二、合伙人適用的企業

第二部分 合伙人類型的選擇—合在一起,成為一伙(第一天上午,1.5小時)

一、股東合伙人

案例2:蘋果公司合伙人股權之路

工具1:股權九輪融資模型:某公司第一大股東股份如何被稀釋,及合伙人如何通過股權致富的?

表單1:股東合伙協議書

二、事業合伙人

案例3:任正非如何玩轉華為事業合伙人?

三、生態鏈合伙人

案例4:美道家的生態鏈合伙人模式(2015年)

第三部分 合伙人平臺的打造—平臺為王,資源整合(第一天上午,1小時)

案例5:講師合伙人是采取公司制還是合伙企業?

一、合伙企業

案例6:馬云如何通過合伙企業控制螞蟻金服?

表單2:有限合伙企業章程

二、公司制

案例7:喬致庸的銀股和身股激勵

表單3:員工虛擬股激勵方案

第四部分 合伙人制度的設計—戀愛模式,操作靈活(第一天下午,2小時)

一、合伙人如何選擇

工具2:合伙人的選擇模型

二、合伙人如何出資?

案例8:現金出資--某企業的合伙人現金出資方案

思考1:員工沒錢出資,怎么辦?

三、合伙人如何估值?

1、估值的方法---工具3(估值模型):PB/PS/PE

2、估值的調整—對賭協議

案例9:馮小剛與華誼兄弟公司的對賭協議

三、合伙人如何分錢?

1、兜底分錢

2、增量分錢

四、合伙人如何退出?

1、榮譽合伙人

2、合伙金(股權)回購

3、IPO上市退出

案例10:九鼎投資LP合伙人的退出

第四部分 實操作業(第一天下午,2小時,帶筆記本電腦)

1、提供本企業的資料、背景等;

2、設計本企業的合伙人制度(包括合伙人甄選標準、分股權、分錢、退出機制等)

學員展示本企業的合伙人制度,老師點評總結

第五部分 合伙人股權的設計—婚姻模式,融資融智(第二天上午,1.5小時)

一、股權架構的設計

案例11:王寶強離婚前的股權架構布局

二、股權控制權的設計

案例12:投票權委托-----騰訊是京東第一大股東,為何影響不了劉強東的控制權?

案例13:一致行動協議-----騰訊是國外控股的公司嗎?

案例14:AB股架構----- Google公司的AB股架構,確保創始人不出局

第五部分 實操作業(第二天上午,1.5小時,第二天下午1小時)

1、提供本企業的資料、背景等;

2、設計本企業的股權架構與控制權(學員現場演練,老師點評總結,帶筆記本電腦)

第六部分 合伙人的風險—盛名之下,必有隱患(第二天下午,2小時)

思考2:合伙人制度是萬能的嗎?

一、道德的風險

案例15:土豆網創始人王微離婚引發的“血案”

表單4:股權代持協議書

二、章程的風險

案例16:萬科公司的章程如何抵御門口“野蠻人”

三、涉稅的風險

1、股權結構設計不合理的涉稅風險

案例17:VIE股權架構的涉稅風險

2、股權激勵中的涉稅事項

四、知情權的風險

案例18:真功夫公司股東知情權糾紛案

鄭老師

《合伙人制度》原創版權作者

實戰合伙人制度設計&財務管理專家

管理學碩士、注冊會計師、注冊稅務師

浙江大學、中山大學、武漢大學特邀講師

杭商研究會高級顧問

曾任世界500強美國納斯達克上市公司Bel Fuse Inc中國區高管

中國民營500強人力資源總監&財務總監&董事會秘書

【個人經歷】

具有近20年的HR、財務、稅務、投行、資本運作等從業經驗,曾服務于世界500強企業及中國民營500強企業,熟悉跨國公司與民營企業管理的規律與特點。是業內不多的能同時把人力資源與財務、投行有效結合起來的專家。

熟悉私募基金運營、資本運作、投融資、股權融資、收購兼并。參與并主導多家企業的IPO(主板與新三板)上市工作,并積累豐富的投行經驗。

他在多年財務和董事會工作實踐中總結提煉而成的《合伙人制度》課程多次面向社會開設公開課,獲得學員高度認可和廣泛運用。

【服務的企業】

【石油化工】中國航空油料集團公司、中石化長嶺煉化分公司、中石化紹興分公司、三江化工、嘉化集團、四川綿陽燃氣集團、南京油運股份等。

【食品、農業】藍城農業、浙江農資集團、湖北良品鋪子、蒙牛集團等。

【家電、電器】寧波奧克斯集團、五星電器、現代聯合集團、浙江雄風集團、鴻雁電力電氣股份、杭州鈦合智造股份、施耐德電氣、杭州奧普電器等。

【金融業】杭州銀行總行、工行杭州金融專修學院、四川宜賓市農商行、杭州經濟開發區資產經營集團等。

【進出口貿易】匯信進出口集團股份、杭州凱宴貿易等

【通信、郵政、煙草】廣東聯通、廣東電信、廣西真龍煙草、三維通信、江蘇通信等。

【醫療、衛生系統】江蘇正大天晴藥業集團、華東醫藥股份、老百姓大藥房、安杰思醫學等。

【IT、電子業】水晶光電股份、中電海康集團等。

【汽車、機械、新材料】吉利集團、東風汽車集團、中通汽車工業集團、佳通輪胎(新加坡)、杭州齒輪箱集團、蘇州金龍客車集團、浙江萬安集團、寧波宏協集團、杭州長運運輸集團、浙江臺華新材料股份、寧波海伯精密機械制造等。

【地產、多元化產業】綠城(中國)、嘉凱城集團、成都正合地產集團、鄭州房地產集團、寧波城建投資集團、新光集團等。【公共服務、政府機構】杭千高速公路、浙江測繪局、海寧水務集團、安吉經濟開發區、中國節能環保集團公司、蘇州有線電視臺、云南大理供電公司等

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