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課程介紹：

員工激勵是企業管理中的永恒話題！中國現已進入發展新時期，大部分中國人（特別是一、二線城市）已脫離貧困，所以對于職場的白領們，大家上班不僅僅需要的是一份能夠養家的薪水，更希望公司可以提供給他們一個發展的空間，一個可以施展的舞臺和一個自我實現的通路。即員工想要的不僅僅是一份工作，還期望這份工作能帶給他“美好的心理體驗”：這里有夢想、有快樂、有互相給予的支持和溫暖！

本次課程，我們正是幫助企業的管理者學習員工內外在激勵方法，帶領員工、激發內在動力去實現個人、團隊、企業目標，最終達到共贏的結果！

培訓對象：

企業中高層管理者、部門經理/主管

培訓目標：

?有效了解員工內外在激勵需求，掌握非物質激勵的工具與方法

?有效地提升領導者對員工行為的影響力

課程大綱

第一部分、激勵技術的原理解析

1.激勵究竟是什么？

2.來自部分管理者的思維與分析

3.員工究竟在想什么

4.人性的解讀及激勵的不同理論

5.激勵的兩大核動力——需要與動機

6.外驅力與內驅力

7.激勵解決的員工工作動力的三個核心問題

8.激勵與需要和動機的關聯

9.激勵的特點解析

10.激勵的兩大層級

第二部分：外在激勵法的原理及應用

一、外在激勵法的核心及表現形式

1.案例分享：從一場亞冠比賽說起

2.本質在于在短時間內有效的調動員工的工作熱情

二、外在激勵法的表現形式

1.激勵從踏入職場的那一刻就應當開始

2.一日之計在于晨，魅力早會的營造

3.驅除職業倦怠-快樂裝扮，讓職場充滿活力

4.健身“午”分鐘，帶來好精神

5.動員大會，鼓足干勁

第三部分：內在激勵法的原理及應用

一、內在激勵法的核心及方法論

1.內在激勵法喚起員工的自我工作的源動力

2.激勵的DNA解析

1)驅使員工產生行為的關鍵力量

2)員工的需求層次解析

3)內心歡迎的受獎賞與激勵的方式

二、驅使員工產生行為的關鍵力量

1.令人敬佩的領導

?卓越的領導力

?領導品牌塑造的三大方略

?素養

?信譽

?互惠

2.知人善任——根據員工的特性來進行工作激勵

1)不同員工的工作傾向性兩大維度

?關注事＆關注人

?直接（快）＆間接（慢）

2)四大矩陣

?DISC典型特質人員案分析

?D類典型特質人員分析及激勵措施

?I類典型特質人員分析及激勵措施

?S類典型特質人員分析及激勵措施

?C類典型特質人員分析及激勵措施

3)現場互動：DISC風格測評

三、員工的需求層次解析與探尋

1.基礎需求方法論-五大需求理論在當下的發展與應用

1)財富基礎，衣食住行

2)綜合保障，身心安全

3)感情歸屬，愛與被愛

4)心理感受，受人擁戴

5)追求發展，夢想自由

2.員工的需求探尋

1) 觀察法

2)訪談法

3)問卷法

四、內心歡迎的受獎賞與激勵的方式

1.激勵夢想劇場

2.夢場——愿景激勵法

3.情場——建設情感賬戶

4.樂場——讓員工開心起來

5.名場——讓員工感到自豪

6.心場——和員工保持緊密溝通

7.賽場——在比拼中體現自身價值

8.教場——讓員工的價值得到尊重

9.戰場——挑戰性激勵

……

現場活動：激勵夢想劇場的操作與名企案例展示

孫老師

一、講師背景

工商管理碩士、人本管理實戰專家、資深企業管理咨詢顧問、英才研究院專家組成員、北大經理人研修班特聘講師、清華大學職業經理訓練中心特聘講師、 國家人力資源資格認證班特聘講師、大型職場互動欄目《向職場出發》特邀嘉賓。20年職業歷程，歷任國內大型企業集團、香港上市集團公司、歐資跨國集團等多家大型企業的培訓經理、人力資源總監及高管職位，長達 8 年企業管理咨詢及培訓工作，在多年的工作中積累了極其豐富的管理實戰經驗。

二、授課特點

孫老師具有多年的管理咨詢及培訓工作經歷，并常常受邀于多家電臺媒 體擔任嘉賓，其培訓風格極具親和力，培訓過程中鼓勵學員提出現實問題，并善 于引導學員深度思考問題的原因及解決之道。

授課以課程內容實用性為核心原則，拋開“假”“大”“空”“吹”，拒絕不設 底線的作秀與故弄玄虛的吹捧，不切合實際的案例以及矯揉造作的表演式培訓， 孫老師推崇并踐行“內容系統性；案例本土性；工具簡單性；操作實際性”的課 程設計與授課方法，以身邊事，實際事，真實度為基礎來進行講解，極大地提高 了培訓的轉化率，受到了眾多學員和組織的高度認可與贊譽，被稱為“接地氣” 的實戰講師。

在培訓方式中擅長通過行動學習、質問、探詢、配合案例教學、小組討論和 實戰演練以及視頻點評等多種互動性非常強的方式，積極引導學員全身心投入緊 張的思考與感受。

三、主講課程

《MTP中層領導技術提升》、《新晉主管/經理管理技能提升》、《授權與激勵技術》、《情景領導》、《對位管理-領導者的角色認知》等

四、服務過的部分客戶

中國高科、中紡協、中煤集團、中國制鈔、中國黃金、北汽集團、南方電網、 南車集團、大港油田、華潤三九藥業、搜狗、北京航信、新疆航信、廣州白云機 場、紅星美凱龍、山東郵政、北京電信、廣發銀行、光大銀行、中信和業、東風 汽車、現代汽車、方正寬帶、中關村發展集團、五洲東方、天津電力、梧州電力、 保定電力、石化盈科、中國裝飾、麗貝亞集團、強氧科技、豫聯集團、國合汽貿、 河北天昕、深圳亞輝龍、銀泰百貨、杭州城投、紅山集團、英利體育、東明家具、 中華英才網、安邦集團、新聯合投資集團、天山地產、軌道交通、上海多倫化工、 野田化工、中僑能源、神威藥業、銀河人才網、太太樂雞精、露露集團、健力寶 集團、1+2 聯合不動產、漢唐集團、兄弟伊蘭、龍騰工程機械、海化能源、津橋 留學、宅急送、鴻名地產等數百家企業和組織。

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