国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

財務管理培訓公開課

財務管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>財務管理培訓公開課

新晉財務經理管理轉型特訓營

【課程編號】:MKT021772

【課程名稱】:

新晉財務經理管理轉型特訓營

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財務管理培訓

【時間安排】:2026年06月30日 到 2026年07月03日6800元/人

2025年06月10日 到 2025年06月13日6800元/人

2024年06月25日 到 2024年06月28日6800元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供新晉財務經理管理轉型特訓營相關內訓

【其它城市安排】:杭州 深圳 廣州 上海

【課程關鍵字】:北京財務經理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹:

晉升至管理角色之后,您是否開始對以下困惑感同身受:

從單人作戰到團隊配合進行產出,無法掌控任務的完成……

既要帶團隊,又要向上匯報,還要跨部門協作,但缺乏對關系的感知與判斷……

身處業財融合時代,但不知如何強化財務的影響力,更好發揮財務價值……

《新晉財務經理管理轉型特訓營》面向剛剛晉升至管理崗位的財務群體,希望通過 3 天的高密度知識輸入、實用工具分享、案例研討練習等方式,從思維重點、思考方式到工具技能的實際應用,全方位助力財務新經理從容應對自身的角色變化、快速上手管理崗位。

課程收益:

度過管理尷尬期,成功適應管理角色,快速實現從專業到管理的轉變

修煉關系感知力,從容應對并管理向上、對外與跨部門等多方關系

構建財務影響力,將財務價值具象化并對外傳遞,加速推動業財融合

培訓對象:

剛剛或即將晉升的財務骨干

遭遇管理挑戰的財務管理者

任期未滿 3 年的財務管理者

課程大綱:

一、新晉財務經理如何快速轉變角色

1、管理轉型關鍵成功要素:角色轉變

(1)主導產出 VS 引導產出

(2)專業實干 VS 管理實施

2、管理崗位的重點能力要求與系統性培養

(1)從個人貢獻者到團隊管理人

3、財務新經理的階段式管理成長路徑

(1)合格-勝任-卓越

二、新晉財務經理的自我洞察與管理

1、崗位職責分析

(1)分析三要素:定位、期望、資源

【案例】財務新經理的關鍵任務清單

2、個人優劣勢自檢

(1)明確能力長短板

【工具】新經理自我分析問題清單

(2)尋找匹配自身的管理風格與方式

【工具】DISC 管理風格測試

3、高效時間管理

(1)管理者的“6-2-2”時間規劃原則

【工具】工作規劃表 + 事項分類

4、長期主義:管理能力建設與自我激勵

(1)持續提升領導力與影響力

三、新晉財務經理如何提升團隊戰斗力

1、對齊戰略方向,制定并拆解目標

(1)如何落實團隊目標的制定與分解

【工具】OKR、WBS、SMART 原則等

2、團隊建設基本法

(1)團隊建設的“選用育留”

— 如何提高成員選用的命中率、提高人才培育成功率

(2)管理修煉:授權與激勵

— 新晉財務經理如何合理授權:授權的原則、要素與工具

— 新晉財務經理如何激活團隊:激勵方法、手段與注意事項

3、助力財務團隊績效倍增

(1)高績效團隊具備哪些特質

(2)團隊績效提升的阻礙因素

(3)績效輔導的的“道、法、術、器”

【案例】如何進行績效反饋面談

四、新晉財務經理的向上匯報與管理

1、如何對“上”建立深入了解,實現同心同向

(1)切入要素:能力、處境、性格與管理風格等

2、財務新經理向“上”匯報的重點場景

(1)通過匯報凸顯財務工作價值

(2)通過匯報獲取組織資源支持

(3)貢獻專業/管理建議

3、如何有效匯報

(1)前期準備:了解匯報對象、梳理匯報思路

(2)內容設計:突出重點、簡明扼要、數字說話

【工具】匯報準備三步法

(3)匯報期間的信息接收與反饋

4、如何通過匯報實現彼此成就

(1)向上原則:共同成長、合作共贏

五、新晉財務經理的跨部門溝通協同

1、業財融合,企業內的協同與貫通

(1)四種跨部門協同方式:服務/指導/管理/情感協同

(2)財務角色轉變中,跨部門協同方式的變化

2、以有效溝通搭建業財協同橋梁

(1)溝通核心:抓準共同利益

(2)溝通的前提:了解需求

(3)溝通協同中有哪些注意事項

3、事半功倍:跨部門溝通協同技巧與方法

(1)借溝通視窗剖析溝通對象、知己知彼

(2)用傾聽三角形,探尋對方需求

(3)三種方式實現準確提問,獲取信息

(4)從“敏感詞”中覺察被隱藏的情緒

(5)讀懂故事思維,領悟如何精準表達

六、增強影響力,做財務價值傳遞者

1、看本質:影響力與財務影響力

2、尋根源:財務影響力來自哪里

3、學方法:財務影響力提升修煉

(1)快速提升財務影響力的路徑

專家老師

專業的講師團隊

專業精英+會計專家

講師來自四大國際會計師事務所、世界500強企業、上海財大、國家會計學院等

講師具備豐富實踐經驗,深入淺出、理論聯系實際。

客戶反饋:

用獲益匪淺來形容我想不為過,通過這次學習,對財務經理人的職能和在公司運作中的重要作用有了新的認識。——金鷹企業管理(中國)有限公司 財務總監

財大老師的講解很通俗,緊扣要點,聽得輕松,感覺非常好!——和記黃埔地產管理有限公司 財務經理

講師非常專業。思路清晰,表達清楚。教材的專業性很高,有一語道破之感。——上汽通用汽車金融有限責任公司 財務經理

收獲豐富,相信通過此次培訓能更自如更好駕馭公司經營,非常感謝!——酩軒香水化妝品(上海)有限公司 財務主管

理論與案例完美結合,對今后的工作會有很大幫助!——天地國際運輸代理(中國)有限公司 會計部主任

我要報名

在線報名:新晉財務經理管理轉型特訓營(北京)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

啪啪国产精品| 成人日韩av| 在线国产一区二区| 91精品久久久久久久久久不卡| 国产精品.xx视频.xxtv| 久久尤物视频| 人人精品人人爱| 亚洲激情中文在线| 久久久久久夜| 国产精品人人爽人人做我的可爱| 狂野欧美性猛交xxxx| 一级欧洲+日本+国产| 黄页网站一区| 日韩精品中文字幕第1页| 日本午夜精品久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区免费 | 日韩精品一二区| 久久亚洲精品中文字幕| 另类小说一区二区三区| а√天堂8资源在线| 久久精品国产99国产| 蜜桃久久av| 日韩精品一区二区三区免费观看| 激情欧美亚洲| 久久精品一本| 国产日产高清欧美一区二区三区| 女同性一区二区三区人了人一 | 日本少妇一区| 性色av一区二区怡红| 日韩高清中文字幕一区二区| 九九99久久精品在免费线bt| 久久国产电影| 精品国产网站| 丝瓜av网站精品一区二区| 福利一区在线| 国产成人77亚洲精品www| 国产精品嫩模av在线| 久草精品视频| 欧美a级一区| 99在线|亚洲一区二区| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 日韩高清一区在线| 久久久夜精品| 久久国产免费看| 久久精品av| 欧美手机在线| 国产欧美自拍一区| 欧美日一区二区三区在线观看国产免 | 97久久精品| 在线视频精品| 婷婷综合六月| 久久精品系列| 午夜av一区| 美女网站一区| 天海翼精品一区二区三区| 久久男人天堂| 日韩在线麻豆| 日韩天堂av| 免费视频国产一区| 国产 日韩 欧美一区| 免费看精品久久片| 电影天堂国产精品| 最新中文字幕在线播放| 日韩av在线中文字幕| 精品视频免费| 日韩高清欧美| 日韩视频免费| 911亚洲精品| 福利精品在线| 91成人网在线观看| 国产精品社区| 国产综合色产| 欧美在线91| 日本色综合中文字幕| 亚洲综合欧美| 奇米狠狠一区二区三区| 国产精品激情| 免费成人性网站| 亚洲大片在线| 欧美激情视频一区二区三区免费| 最新国产拍偷乱拍精品| 久久久久免费| 亚洲制服少妇| 在线一区免费| 中文精品电影| 鲁大师成人一区二区三区| 亚洲一级特黄| 欧美丰满日韩| 日本成人中文字幕在线视频| 国产午夜久久| 国产精品国产一区| 激情五月综合| 国产精品久久久久久久久久白浆| 麻豆成人在线| 日本三级亚洲精品| 神马久久午夜| 97精品国产福利一区二区三区| 午夜亚洲精品| 麻豆精品在线观看| 99久久久国产精品美女| 中文av在线全新| 久久亚洲专区| 99久久精品费精品国产| 久久精品播放| 极品av在线| 国产在线|日韩| 国产一区2区在线观看| 福利精品在线| 亚洲一区日韩| 亚洲一区免费| 国产精品高潮呻吟久久久久| 日韩区一区二| 天堂成人国产精品一区| 精品美女在线视频| 亚洲性色av| 国产欧美自拍| 久久国产精品99国产| 国产精品久久乐| 青青草91视频| 精品女同一区二区三区在线观看| 欧美在线不卡| 国产精品主播| 国产日产一区| 热久久国产精品| 午夜视频一区二区在线观看| 日韩av中文字幕一区| 免费观看久久av| 亚洲国产日韩欧美在线| 视频福利一区| 欧美日韩伊人| 人人爽香蕉精品| 亚洲激情五月| 国产精品黄网站| 91精品国产调教在线观看| 日本欧美一区二区在线观看| 国产欧美综合一区二区三区| 九一精品国产| 国产日韩在线观看视频| 国产高清精品二区| 午夜欧美精品| 999国产精品视频| 亚洲综合色婷婷在线观看| 亚洲区第一页| 久久三级视频| 国产精品久久久久久久免费观看| 亚洲欧美日韩国产一区二区| 欧美一区免费| 99在线|亚洲一区二区| 欧美精品高清| 欧美片第1页| 青草国产精品| 国产一区久久| 免费污视频在线一区| 日韩 欧美一区二区三区| 在线日韩成人| 九九综合九九| 亚洲一区欧美| 精品网站aaa| 国产精品a久久久久| 日韩国产在线| 久久国产免费| 日韩高清欧美| 国产毛片精品| 国产精品mv在线观看| 国产亚洲观看| 欧美日韩黄网站| 狠狠爱成人网| 欧美在线网站| 亚洲精品大片| 视频一区中文| 久久99精品久久久野外观看| 宅男在线一区| 午夜久久福利| 久久影视一区| 久久免费福利| 日韩中文字幕麻豆| 久久不卡国产精品一区二区| 日韩国产欧美视频| 国产精品中文字幕制服诱惑| 一区二区三区四区在线观看国产日韩| 欧美精品导航| 亚洲精品.com| 国产综合精品| 日韩在线播放一区二区| 99久精品视频在线观看视频| 久久国产成人| 神马午夜在线视频| 伊人www22综合色| 色爱av综合网| 日韩精品免费一区二区在线观看| 欧美sss在线视频| 欧美三级网址| 亚洲综合色婷婷在线观看| 日韩精品2区| 无码日韩精品一区二区免费| 视频一区视频二区在线观看| 蜜臀久久99精品久久一区二区| 视频国产精品| 久久久久网站| 日韩在线一区二区|