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課程背景

" 實踐中絕大多數(shù)勞動爭議案件都以企業(yè)敗訴而告終，敗訴率超過 86%。《勞動合同法》實施后，勞動爭議案例數(shù)量立即急劇上升！《勞動爭議調(diào)解仲裁法》又接踵而至，已經(jīng)于 08年 5 月 1 日起正式實施！這部新法出臺后，有關(guān)部門據(jù)此又制訂了《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（以下簡稱：仲裁規(guī)則），對程序作出具體規(guī)定。它們對用人單位處理勞動爭議有何影響？對仲裁和法院審理勞動爭議又會帶來哪些方面的變化？單位在面對勞動爭議訴訟中，應(yīng)當注意些什么？ 為避免在新法實施之日措手不及，現(xiàn)在就做好準備，調(diào)整工作方向，提高處理、預(yù)防勞動糾紛的能力確有必要。

本課程通過對當前勞動糾紛的特點和成因的分析，結(jié)合大量的實際案例，使學(xué)員掌握爭議預(yù)防的關(guān)鍵措施，把握不同類型勞動爭議處理的特點，學(xué)會在勞動爭議仲裁和訴訟中使用法律的技巧以提高勝訴的把握。"

課程收益

【學(xué)習(xí)收獲】在學(xué)習(xí)完成后，學(xué)員可以：

● 掌握爭議預(yù)防的關(guān)鍵措施

● 不同類型勞動爭議處理的特點

● 勞動爭議案件的應(yīng)對技巧

【課程對象】

人力資源與員、法務(wù)部門新進人員 、 業(yè)務(wù)部門管理人員

課程大綱

一、近年勞動爭議處理情況簡介

二、常見勞動爭議及其預(yù)防策略

辭退員工爭議

勞動報酬爭議

事實勞動關(guān)系爭議

勞動保護和工傷引起的爭議

三、勞動爭議仲裁和訴訟程序及應(yīng)訴技巧

仲裁委員會處理勞動爭議的程序

勞動爭議案件的應(yīng)訴技巧

申訴狀和答辯書的寫作技巧

企業(yè)處理勞動爭議的盲區(qū)不注意事項

勞動爭議案件的應(yīng)對策略

楊老師

行業(yè)背景：

上海保華律師事務(wù)所合伙人，勞動法律專家，曾先后在國有大型企業(yè)集團、上市公司、世界500強在華企業(yè)從事法律工作，10余年的企業(yè)管理和法律實務(wù)專業(yè)經(jīng)驗，2002年起專業(yè)從事勞動法律服務(wù)。

專業(yè)領(lǐng)域：

"曾為眾多國內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計、重大人力資源項目、仲裁訴訟服務(wù)工作，擔任多家企業(yè)的勞動法律顧問。曾出版《勞動合同法的軟著陸——對人力資源管理的影響與應(yīng)對》、《外地來滬就業(yè)人員法律知識200問》等勞動法律書籍，并在國家級的勞動科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。

服務(wù)過的企業(yè)：

達能、友誼股份、強生、通用磨坊、芬美意化工、萬絡(luò)國際物流、黛安芬、上海國際人力資源、勁霸男裝、多美滋、天地華宇、瑞拓電氣、上海電信、久隆電力、東方表行、博斯特、中冶寶鋼技術(shù)等企事業(yè)單位。

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