我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程介紹

在現在團隊管理之中，隨著生活狀況和教育水平的不斷提高，員工的意識和想法也和過去有較大不同。90后甚至95后新生代員工的自主性更強，傳統的硬性管理已經很難在他們身上取得預期效果。如何去發掘下屬的真實想法并且加以引導，則是管理者們苦苦思索的難題。特別在近幾年對企業的培訓和訪談中，我們發現一個很明顯的現象，那就是很多的部門管理者都在倡導制度至上治理原則。

但是，作為中國五千年文化，卻是“人情”… …

在企業中，我們不難發現有非常完善的制度，甚至是花了巨資請人做出的“制度”。但是制度的效果如何？則是很多老板最頭疼的問題。制度有，卻難被遵守。一個固定的團隊在不同的管理者的帶領下卻出現不同的績效結果，甚至差別很大，這是為什么？

部門管理中的一個不爭事實是：一切課題都歸結為“人”的問題。那么，“人”的問題最終又歸結到哪里呢？-----“人”的問題，歸根結底是“心”的問題，也就是“情商”。 請想一下，那些比我們成功十倍、百倍的人，難道真的比我們聰明十倍、百倍嗎？他們的智商（IQ）比我們真的要高那么多嗎？

當然不是！答案在于：所有出色的管理者都擁有高度的情商。管理者的情商，就是管理者的情緒管控及其協調、推動下屬的綜合能力。他們不斷提升領導力，學習如何更好地與團隊成員達成共識并營造良性氛圍，增強員工士氣，提高生產力和業績的同時還可以把門店變成有趣、溫暖、讓人感受到快樂的地方。他們懂得如何運用情商領導技巧，讓自己周圍的人和自己的生活變得更有意義…

課程目標：

理清現代管理者在管理中的誤區

如何與00后下屬更好的相處

管理思維的訓練和提升

管理者的角色轉變

掌握管理下屬的工具和方法

掌握管理下屬的具體落地行為

通過行為量表來指導自己的管理行為

課程對象

部門管理者、高潛人才

課程大綱：

模塊一：管理思維和角色認知

1.理清“管理”的概念

1.1.現代管理者常常遇到的三大挑戰和六個困惑…

1.2.00后下屬的主要特質和對管理者的要求

1.3.為什么說管理是通過他人來完成預期目標的過程？

1.4.作為管理者如何看待“你自己、目標、下屬”這三者之間的關系

1.5.通過四個常見管理案例“找問題，照鏡子”

2.構建領導力的“三角模型”

2.1.共同梳理工作中彼此角色的關聯

2.2.理清“能力”“態度”“氛圍”對下屬績效的影響

2.3.常見六種領導風格的運用

3.“管事理人”管理者的角色認知

3.1.管理自己

3.2.管理團隊

3.3.管理預期

3.4.管理業務

4.職場案例分析

4.1.從管理角色、管理思維、管理行為，以上三個方面找出管理者的不足之處？

4.2.如果你是這位主管應該如何轉變這個困境？

4.3.為什么這個部門的績效很差？而管理者的技術能力卻很強？

模塊二：管理者的角色轉變

1.意識層面的自我轉變

1.1.輔導和培養下屬的意義？

1.2.為什么說培養下屬的能力是部門業績提升的關鍵？

1.3.案例分析：兩個部門業績的對比和分析

1.4.引導學員思考：

1.4.1.為什么1部經理的業務能力很強，個人業績最高，但1部的總體業績卻遠遠不如2部？

1.4.2.兩位部門經理的本質差別在哪里？

1.4.3.給你自己的角色轉變帶來哪些啟發？

2.管理者的六大職業態度（自我對照）

3.對比分析：基層管理者和中層管理者

3.1.從“理念”“技能”“時間”三個方面來對比基層主管和中層經理的差異

3.2.工作精力的大體分配（自己做事情、管理團隊、橫向溝通的時間分配）

4.行為層面的自我轉變

4.1.找到角色轉變的“阿基米德”支點

4.2.講師布置課題，小組研討，演練，呈現，點評，反思

課程產出《管理者角色轉變的十條關鍵行為》用于今后的自我對照和自我提升

模塊三：管理技能提升Day2 “管理者的五大能力提升”

1.布置工作和授權

1.1.中層的困惑：為什么自己說的很清楚了，下屬做起來卻“一團糟”？

1.2.體會“溝通漏斗模型”在管理中的運用

1.3.有效評估哪些工作可以分配，哪些工作不能分配？

1.4.識別下屬能否勝任的三個核心要素

1.5.布置任務的工具：有效布置任務的“六階梯模型”

1.6.案例分析：“郁悶的張經理”（結合本單元工具和方法進行案例分析）

課程產出：掌握工具表-1“新經理在布置任務過程中的自我評估”

2.過程檢查

2.1.過程檢查的目的和意義

2.2.過程檢查的分類（1）定期檢查（2）不定期檢查

2.3.以上情況分別適用的任務情況分析

2.4.過程檢查的前提條件（自我對照）

2.5.管理者在過程檢查過程如何扮演好“裁判”和“教練”的角色？

課程產出：掌握工具表-2“新經理過程檢查工作量表”

3.工作反饋/績效面談

3.1.工作反饋的目的和意義

3.2.績效面談的流程和注意事項

3.3.有效的工作反饋需要具備的三大要素

3.4.理清管理者對于三種不同工作反饋的認知（正面反饋、負面反饋、改善性反饋）

3.5.掌握STAR-AR法則，做好工作反饋，促進員工的行為改進

課程產出：掌握工具表-3“工作反饋的格式和常見話術”

4.有效激勵

4.1.激勵的分類：物質激勵和非物質激勵

4.2.新生代員工的常見五大需求

4.3.麥克利蘭需求層次論在激勵下屬中的實際運用

4.4.理清物質激勵的條件和適用的時機

4.5.非物質激勵的作用和意義（重點）

4.6.如何有效提升下屬的歸屬需求，成就需求，權力需求？

課程產出：掌握工具表-4“六種非物質激勵下屬的方式”

5.輔導下屬

5.1.何為輔導？走出傳統輔導的誤區？

5.2.在崗培訓和教練的區別及不同的適用情境

5.3.體會教練輔導的三大要素

5.4.掌握引導下屬發現問題和解決問題的過程

5.5.GROW模型在輔導下屬中的運用

5.6.如何有效輔導下屬找出和界定問題？（解決問題的前提）

5.7.案例分析：李經理的困惑--下屬工作做得很差，直接指出時對方配合度很低，如何結合本單元內容有效為這位下屬進行輔導？

5.8.如何在輔導中幫助下屬建立自信

課程產出：掌握工具表-5 “GROW模型下，12個常見有效啟發下屬的提問”

鄒老師

特聘資深培訓講師/咨詢顧問

17年培訓經驗、11年企業內訓經歷

DDI 授證講師（領導力方向）

EQ-i 2.0中國區授證講師

明星經理人 領導力發展項目 認證講師

Thomas International DISC 認證

長期擔任歐美企業N.E.W.新可安（中國）培訓部負責人

曾任安然納米總部講師、華東區業務拓展負責人

品牌課程：

新任經理培訓 – 角色轉變和卓越管理提升

高情商管理者

領導力培養項目（三個階段授課和輔導）

服務客戶：

西門子、卡特彼勒、航星工業、賽騰電子、光明乳業、優力康中國、康佳電子、海爾、雙維伊士曼、沃爾瑪、山姆會員商場、紅星歐麗洛雅、紅星美凱龍、國美電器、蘇寧電器、銀座商城、百思買、百安居、美麗田園、貝德瑪、復星藥業、華納大藥廠、九洲制藥、上海航空、國家電網、農業銀行、交通銀行、平安銀行、匯添富基金、即富支付、鄧白氏、新諍信、京東、一號店、 暴雪游戲、福維克、云南電視臺等

學員心聲：

“我們的管理層都非常喜歡鄒老師的培訓，互動性很強，深入淺出，大家受益頗豐！”

---- 德爾福 汽車零部件 培訓經理 Lisa Bao

“鄒老師的管理課程已成為我們上航的精品課程之一，作為每年對我們對機長，乘務長，和地勤班組長培訓項目的重點課程…”

----上海航空 人力資源部 林總

“鄒老師的表達熱情，幽默，通俗易懂。課程實用，深受大家的好評…”

----均勝普瑞 HRD Danny Lin

“Bobby 老師的情商課程為我們又重新指明了方向，大家在課后都在積極反思自己在管理中的行為和語言

是否合理是否有效，我們的課后討論一直延續到21:00，大家積極分享自己的不足之處和改進計劃，謝謝

老師的分享，受益…”

---- Sam’s 北京 總經理 Mack Mu

“Bobby 老師的情商領導力課程深受大家喜愛，每次來我們總部講時，大會議室都會爆滿…”

----摘自 沃爾瑪中國區副總裁Angela Koo

我要報名

在線報名：現代管理者影響力與管理能力提升(上海)