国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

內部控制培訓公開課

內部控制培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>內部控制培訓公開課

流程績效管理與優化

【課程編號】:MKT036912

【課程名稱】:

流程績效管理與優化

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:內部控制培訓

【時間安排】:2024年12月20日 到 2024年12月20日4200元/人

2024年01月05日 到 2024年01月05日4200元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供流程績效管理與優化相關內訓

【其它城市安排】:成都

【課程關鍵字】:北京流程績效管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

在組織中,縱向的基于部門的績效管理是管理“人”的績效,而橫向的基于流程的績效管理是管理“事”的績效,兩者缺一不可!組織績效,必須經過流程這座橋梁才能落地到人員績效。只有縱橫協同的績效管理,才能管好企業的“人與事”。但是,在實際管理中,企業管理者往往存在以下的問題——

為什么流程也需要績效管理?

如何通過流程將戰略目標分解到各崗位,從而讓人按流程績效標準辦事?

如何監控流程的績效管理?

針對以上內容,我們特邀原甲骨文Oracle中國華南區市場總監、流程績效專家王翔先生,與我們一同分享《流程績效管理優化》的精彩課程。本課程幫助管理者掌握基于組織戰略績效落地的“組織績效-流程績效-崗位績效”三層績效體系的設計、監控、管理閉環。指導企業管理層構造基于流程的績效管理體系,選取流程動態DKPI(Dynamic Key Performance Indicators for Process),實施基于流程的、從戰略到崗位的全方位組織績效監控與管理。

課程收獲

1、掌握基于流程的組織績效設計與管理;

2、運用基于企業戰略的《組織三層績效指標體系》;

3、掌握基于企業戰略的《戰略攸關流程績效指標邏輯鏈》;

4、運用企業的《戰略攸關流程角色-責任矩陣及績效指標體系》。

培訓對象

財務總監、財務經理、財務分析、從事管理會計職能的財務人員、業務管理人員

課程大綱

一、企業與績效

1、企業如何同時實現三個導向?

(1)客戶導向

(2)戰略導向

(3)價值鏈導向

2、企業績效管理的根本原理是什么?

(1)條件反射與操作性條件反射

(2)操作性條件反射的兩個基本要求是什么?

(3)企業人力資源績效管理的兩個基本前提是什么?

二、流程績效詳析

1、績效指標鏈?

(1)如何鏈接三層績效:組織層績效、流程層績效、崗位層績效?

(2)如何讓流程來承擔組織績效?——組織績效分解

(3)如何讓各個角色承擔流程績效?—— 流程績效分解

(4)如何形成績效從組織到流程、流程到崗位的統一、一致、相互不沖突的績效邏輯鏈條?

實戰演練:

1、企業戰略攸關流程鎖定 —— 運用“評估矩陣”工具掌握企業關鍵流程甄選方法,并以企業為實例背景,甄選出企業戰略攸關流程。

2、識別潛在績效指標 —— 用“流程概要圖”與“績效指標鏈”識別關鍵流程的績效指標

三、流程績效開發

1、績效指標辭典

(1)流程績效的維度如何確定?

(2)流程績效的指標如何設計?

(3)流程績效的指標的近期及遠期目標Target & Goal如何確定?3、績效指標儀表盤?

如何在紛繁而眾多的流程指標中萃取流程關鍵績效指標KPI作為績效“儀表盤”,供流程績效監控之用?

實戰演練:

1、績效指征指標-績效儀表盤選擇——運用“評估矩陣”甄選出“流程績效儀表盤”指標

2、定義指征指標-儀表盤指標——運用“流程績效儀表盤”的“指標辭典”工具對儀表板指標明確以便實施績效監控。

四、流程績效部署

1、目標與目的Goals & Targets?

如何能讓流程績效“積跬步而致千里”地設定階段目標與遠期目標?

2、流程績效管理?

(1)流程績效測評與流程績效管理的區別是什么?

(2)如何建立有效的反饋機制以保證流程績效測評能支持流程績效管理?

(3)流程績效管理的內容與優先序

3、績效指標的角色與責任?

(1)流程績效指標對于部門的角色認定與責任劃分

(2)流程績效指標在部門級向崗位的分解方法與路徑是什么?如何分解?

實戰演練:

設定目標——運用“流程績效儀表盤”的指標辭典設定績效儀表板目標以便實施流程績效監控。

五、問答與互動

王老師

原甲骨文Oracle中國華南區市場總監、流程績效專家 王翔

實戰經驗

任職于美國Rummler-BracheGroup咨詢集團,后在其母公司PRITCHETT任中國區總經理兼首席顧問兼培訓師。曾以 Fujitsu(富士通,世界領先的日本信息通信技術企業)項目駐在員身份為Panansonic(松下)華南工廠做MRPII項目實施工作。曾任甲骨文公司Oracle任中國區華南區市場部經理。

IBM公司從事Tivoli企業系統管理軟件的售前、實施、售后管理工作。戴爾公司Dell任軟件業務發展經理

專業背景

2006年引入流程管理,師傳于:拉姆勒博士和布拉奇先生;2009年引入組織變革(拉姆勒博士:國際著名的績效專家,是第七位進入美國人力資源名人堂的人物)

授課特點

結合中外企業實際案例,以及王老師豐富的管理經驗和獨特的文化理解,給學員切實的管理體會和領悟,啟發學員多角度思考,并有效應用于實際的工作環境及實踐中,提升學員的工作成效。

服務客戶

霍尼韋爾、艾默生、百特、納鐵福、德國大陸電子、卡夫食品、艾蘭德藥業、歐姆龍、廣發證券、廣州國藥控股等……

我要報名

在線報名:流程績效管理與優化(北京)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

亚洲一区二区av| 日本亚洲三级在线| 国产精品7m凸凹视频分类| 中文无码日韩欧| 久久激情中文| 国产v日韩v欧美v| 日韩毛片网站| 模特精品在线| 99热精品久久| 欧美天堂视频| 高清一区二区三区| 你懂的国产精品| 91av一区| 97成人超碰| 日韩精品免费观看视频| 亚洲婷婷免费| 久久国产中文字幕| 日韩久久精品| 涩涩av在线| 最近高清中文在线字幕在线观看1| 日本视频一区二区| 亚洲有吗中文字幕| 免费在线观看一区二区三区| 欧美日韩一区二区综合| av免费不卡国产观看| 麻豆精品99| 国产精品第一| 久久精品国产久精国产爱| 在线观看亚洲精品福利片| 亚洲激情另类| 久久性天堂网| 爽好多水快深点欧美视频| 婷婷中文字幕一区| 91久久中文| 免费国产自线拍一欧美视频| 好吊视频一区二区三区四区| 午夜影院欧美| 蜜桃视频在线观看一区| 亚洲欧美在线综合| 国产视频一区二| 久久精品国产999大香线蕉| 久久精品国产99国产精品| 麻豆成人91精品二区三区| 精品国产美女a久久9999| 97人人精品| 91精品推荐| 一本色道精品久久一区二区三区| 日韩一级欧洲| 天堂俺去俺来也www久久婷婷| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 久久精品97| 国模精品一区| 99久久精品网| 亚洲青青久久| 欧美xxxx中国| 中文在线一区| 国产精品主播在线观看| 中文字幕在线视频网站| 国产综合激情| 日韩精品一区二区三区中文在线 | 欧美成人久久| 日韩一区中文| 中文字幕高清在线播放| 久久国产精品毛片| 欧美激情综合| 欧美日韩国产一区精品一区| 清纯唯美亚洲综合一区| 超碰在线99| 亚洲视频电影在线| 国产一区二区久久久久| 91精品高清| 国产精品九九| 韩日一区二区三区| 国产精品极品在线观看| 成人久久一区| 日韩国产欧美视频| 韩日一区二区三区| 精品视频一区二区三区在线观看| 日韩网站在线| 97se综合| 美女在线视频一区| 综合激情网...| 久久久久国产一区二区| 日韩国产一区二| 婷婷综合激情| 精品捆绑调教一区二区三区| 国产精品麻豆成人av电影艾秋| 日韩一级不卡| 日韩久久精品网| 久久99精品久久久野外观看| 久久av一区二区三区| 日韩福利一区| 久久一区亚洲| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区二区| 91久久久久| 国产综合色产| 蜜桃av在线播放| 激情久久一区二区| 国产精久久久| 国产精品一线| 日韩一区网站| 日本中文字幕不卡| 亚洲精品综合| 久久国产66| 视频一区视频二区中文字幕| 日本少妇一区| 99久久亚洲精品| 国产一在线精品一区在线观看| 日韩欧美视频专区| 欧美aa在线观看| 久久精品1区| 99久久精品网站| 亚洲欧美综合| 99在线观看免费视频精品观看| 青青久久av| 久久精品电影| 久久久久91| 欧美va天堂在线| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 久久香蕉国产| 亚洲无线一线二线三线区别av| 99久久www免费| 欧美日韩国产高清| 在线亚洲成人| 石原莉奈在线亚洲二区| 蜜臀av国产精品久久久久 | 在线观看亚洲精品福利片| 亚洲精品1区2区| 老牛国产精品一区的观看方式| 国产精品嫩草99av在线| 亚洲综合三区| 天堂av一区| 国产精品日韩精品中文字幕| 国产 日韩 欧美 综合 一区| 国产aⅴ精品一区二区三区久久| 国产专区精品| 国产精品av久久久久久麻豆网| 99在线|亚洲一区二区| 日本欧美一区二区在线观看| 国产精品久久久网站| 超碰99在线| 一区在线免费观看| 日韩精品电影一区亚洲| 欧美国产日本| 欧美日韩在线二区| 日韩精品导航| 中文字幕在线免费观看视频| 久久国产小视频| 欧美亚洲tv| 欧美性感美女一区二区| 综合激情一区| 91亚洲国产| 日韩一区精品视频| 精品美女久久| 亚洲午夜免费| 亚洲成人av观看| 日韩精品一区二区三区中文字幕| 国产一区国产二区国产三区 | 国产精品17p| 97精品国产一区二区三区| 女同性一区二区三区人了人一| 日韩va亚洲va欧美va久久| 国产日韩电影| 奇米狠狠一区二区三区| 成人日韩在线| 国产欧美日韩精品一区二区三区| 欧美少妇精品| 日本麻豆一区二区三区视频| 亚洲综合电影| 青草久久视频| 红桃视频国产一区| 91欧美日韩| 国产探花在线精品| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 日韩黄色大片| 欧美激情视频一区二区三区在线播放| 亚洲国产影院| 国产aⅴ精品一区二区三区久久| 亚洲视频电影在线| 尤物精品在线| 在线日韩欧美| 久久久成人网| 日韩成人免费| 久久av网站| 国产日韩欧美一区 | 欧美精品高清| 欧美激情视频一区二区三区免费 | 日韩视频一区| 91视频一区| 里番精品3d一二三区| 日韩av中文在线观看| 亚洲欧美成人综合| 久久影院一区| 久久人人99| 亚洲风情在线资源| 亚洲一级少妇| 蜜桃av在线播放| 国产精品大片免费观看| 91亚洲精品视频在线观看 | 国产欧美日韩影院|