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課程介紹

2018年是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革落地實(shí)施的關(guān)鍵之年,也是規(guī)范各種福利、假期、改革性津貼補(bǔ)貼的推進(jìn)之年。事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)具體如何經(jīng)辦？如何轉(zhuǎn)移接續(xù)?如何準(zhǔn)確核定在職人員的繳費(fèi)工資基數(shù)？職工的基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金到底如何繳納？如何準(zhǔn)確計(jì)算職工退休后應(yīng)得的養(yǎng)老金？如何規(guī)范事業(yè)單位的福利制度、假期制度、改革性津貼補(bǔ)貼？此外,事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施,如何建立績(jī)效量化考評(píng)機(jī)制？這些都是當(dāng)前事業(yè)單位亟待解決的關(guān)鍵問題。

參加對(duì)象

各級(jí)事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。

課程大綱

(一)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革解讀

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革原則及思路、適用范圍及配套條件

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)模式、構(gòu)成、繳費(fèi)及經(jīng)費(fèi)來(lái)源

3、新人老人中人養(yǎng)老保險(xiǎn)政策及計(jì)發(fā)辦法

4、養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制及相關(guān)措施

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌和轉(zhuǎn)移接續(xù)

6、事業(yè)單位原養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)單位有關(guān)規(guī)定

7、延緩?fù)诵菁案呒?jí)專家加發(fā)退休費(fèi)參保規(guī)定

8、軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬參保規(guī)定

9、辭職離職等人員有關(guān)規(guī)定及處理

(二)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)疑難問題解析

1、關(guān)于不同類型事業(yè)單位的參保問題

2、關(guān)于事業(yè)單位編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問題

3、關(guān)于駐外外交人員及隨任配偶的參保繳費(fèi)問題

4、關(guān)于改革后原退休制度規(guī)定提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的處理

5、關(guān)于高科技人員和高級(jí)干部的參保繳費(fèi)問題

6、關(guān)于參加地方試點(diǎn)期間個(gè)人繳費(fèi)本息的處理問題

7、關(guān)于老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)率問題

8、關(guān)于改革后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不足15年人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)問題

9、關(guān)于從事特殊工種等工作人員的繳費(fèi)年限計(jì)算問題

(三)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的征收與結(jié)算

1、關(guān)于繳費(fèi)賬戶、繳費(fèi)方式、繳費(fèi)實(shí)施、繳費(fèi)查詢

2、關(guān)于余額不足處理、發(fā)票處理、補(bǔ)繳處理

3、關(guān)于繳費(fèi)強(qiáng)制性要求、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)

4、關(guān)于單位代扣代繳和告知、單位申報(bào)、個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)

5、關(guān)于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳職能

6、關(guān)于單位未履行繳費(fèi)義務(wù)的處理

7、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)表單的內(nèi)容及填寫方法

(四)事業(yè)單位績(jī)效量化考評(píng)方案設(shè)計(jì)及案例

1、績(jī)效考評(píng)名詞術(shù)語(yǔ)解釋及量化考評(píng)難點(diǎn)

2、部門主管及職工績(jī)效考評(píng)方案架構(gòu)

3、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人績(jī)效考評(píng)

4、部門主管及職工業(yè)務(wù)量化考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

5、部門主管及職工德能勤廉量化考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

6、部門主管管理責(zé)任量化考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

7、部門主管及職工績(jī)效考評(píng)組織實(shí)施

8、部門主管及職工績(jī)效評(píng)價(jià)(評(píng)估)

9、部門主管及職工績(jī)效反饋與面談

(五)事業(yè)單位各種福利制度解讀

1、帶薪年休假制度、探親假制度、病假制度、福利費(fèi)制度

2、產(chǎn)假制度、婚假制度、事假制度、撫恤金制度

3、工會(huì)福利制度（職工可以有哪一些正常福利？不能有哪一些福利？工會(huì)經(jīng)費(fèi)和福利費(fèi)的主要來(lái)源？）

專家老師

屆時(shí)擬邀請(qǐng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)人事科學(xué)研究院等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和專家授課。結(jié)合典型案例和實(shí)例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行

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在線報(bào)名：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、績(jī)效量化考評(píng)及各種福利制度實(shí)操技術(shù)專題培訓(xùn)班(南寧)