我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程介紹

國地稅合并后第一槍：社保由稅務部門統一征收，新政將給企業致命一擊！

現狀：目前嚴格按照社保法規定依照實際工資進行社保申報五險一金的企業可以說鳳毛麟角，幾乎所有中小企業都是按照最低工資標準來繳存社保的；之前社保歸社保局征收，個稅歸地稅局征收，社保局和地稅局在社保和個稅征收上是有信息不對稱的盲區的！現在稅務部門統一征收個稅和社保，就可以破這個局了，社保增加了、企業成本增加了、員工拿到手的工資更少了、社保局再把歷史的社保信息共享給稅務局，企業還有可能被秋后算賬！四川中小企業馬上面臨這個局，咋破？

風暴將至，唯有積極應對！提前準備、處理、補救！

課程對象

企業CFO、財務總監、財務經理、稅務經理、主管會計等涉稅管理部門相關人員；

課程大綱：

第一部分、2018年稅制改革動態（財稅政策更新到開課前一天）

一、《稅前扣除憑證管理辦法》解析

二、最新增值稅政策解析

四、最新企業所得稅政策解析

五、金稅三期稅務風險推送若干事項

六、國地稅合并對納稅人影響分析

七、“放管服”改革后納稅風險管理

第二部分、深度解析社保新政下企業面臨的痛點問題及應對策略

1、社保由稅務部門統一征收后給企業帶來的影響分析

2、繳納社保與個稅的基數是否必須一致？企業如何來平衡這幾者的關系？

3、企業怎么發工資和繳社保、個稅對企業有利？

4、原來企業是按最低標準給員工購買社保，2019年由稅務局征收，按實發工資計繳社保了，會不會追補以前年度少繳的社保？會不會有罰款？（會不會被秋后算賬）

5、原來沒購買社保的員工，下一步是否必須購買？如員工不愿意購買，企業是否可把購社保的錢折合成現金發給員工？如何操作才合規？

6、員工為農村戶口，企業是否可不購買社保只購農合？怎么操作才合規？

7、非本公司的員工之前在公司代購社保，下一步還能購買嘛？如何操作才合規？

8、小微企業在稅收上存在很多優惠政策，社保對于企業來說也是一種負擔，那么這塊有沒有優惠？

9、社保繳費基數為本人上年度月平均工資收入確定，若為當年入職員工，無上年度月平均工資收入，且每月工資不固定（底薪加提成），如何確定繳費基數（是否按每月實發工資作為繳費基數?）， 另企業一般社保為當月繳納、工資次月發放，繳納當月社保時當月工資發放額尚未確定，這種情況下如何確定繳費基數？

10、依法降低企業社會保險費用的方案設計；合同設計：企業必須與勞務公司合作，簽訂勞務分包合同或勞務派遣協；制度設計：重構少繳納社會保險費用的職工薪金、勞動保護和業務提升培訓制度

11………….(面向全體學員征集關于社保大家所關注的的問題，會務組匯總后再反饋給授課專家，授課專家提前備課)；

第三部分、個稅改革及高收入群體的稅務管理

1、《個人所得稅法修正案》解析：內容、問題、建議、影響；

(1)本次個稅改革的亮點

(2) 《個人所得稅法修正案》（草案）對各類收入人士的影響剖析

(3)起征點調高至5000元與原起征點3500元計算基數有哪些不同？

(4)稅率級距調整誰將怎樣受益？

(5)最高邊際稅率45%為什么沒有降？

(6)專項附加扣除（子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等）具體如何操作？

(7)個稅改革后稅收征管如何應對？ (8)綜合征稅將如何開始？

2、高收入人群的稅收管理與籌劃

(1)反避稅條款對高凈值群體的意義與影響

(2)個人所得稅相關法律責任

(3)高收入人群納稅申報與扣繳義務

(4)勞務報酬收入的稅收管理與籌劃

(5)股息紅利收入的稅收管理與籌劃

(6)股權轉讓收入的稅收管理與籌劃

(7)限售股轉讓的稅收管理與籌劃

(8)股權激勵的稅收管理與籌劃

(9)稅務監管模式工資薪金收入的稅收管理與籌劃

(10)家族資產管理與財富傳承安排

第四部分、現場咨詢答疑（每天下午四點半到答疑完為止）

劉老師

最清楚四川企業經營情況、稅收現狀的稅務專家；常年為川國、地稅進行稅務業務培訓；曾帶隊稽查過四川的所有行業企業；四川大學、西南財經大學、西南交通大學等高級稅務總監班特聘教授；銀行董事；常年在全國給各行業董事長、總經理、財務總監及MBA/EMBA班進行稅收籌劃授課；常年為川房地產、建安、IT、煤礦、通信、環保、金融、醫藥、機械、制造、食品、流通行業企業做稅務咨詢輔導；常年擔任川內多家集團公司稅務顧問；所講授的課程均來自多年四川一線咨詢實戰輔導經歷，接地氣、重實效！對川財務人員具有較強的指導性和借鑒性！

鄭重承諾：對課程、專家、現場服務不滿意均可現場全額退費！

我要報名

在線報名：社保改革、個稅改革痛點解析及企業應對策略(成都)