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課程介紹

社保稅改政策來勢洶洶，金稅三期已全面推行，社保、個稅在全方位的監管之下，企業應該何去何從？近期，大批廣州企業都陸續收到了稅局發出的稽查文件，要求企業以個稅申報的金額作為基數調整、補繳社保費用，華南區社稅風暴已經來臨！

當你收到稅局稽查文件：“貴單位存在未按規定為職工足額繳納社會保險費的情況”，你該如何應對？如何進行合理化解釋？如何控制補繳成本？

如果你的企業正在合規繳納社保，在此次的政策大調整下，應如何調整確保持續合規？未來合規風險有多少？合規成本又會增加多少？

本次課程名課堂很榮幸邀請到社保改革應對專家老徐，結合社保入稅的最新進展和未來趨勢，合規與優化并行，通過用工模式、交易結算、薪酬結構三種不同的維度為您提供行之有效的解決思路，并且詳細講解各步驟要點、實施路徑、注意事項以及風險控制等內容，幫助您在復雜的政策改革背景下運籌帷幄，合理應對。

課程大綱

社保稅管政策分析解讀

國地稅合并對社保改革的影響是什么？

未來社保征收的口徑有何改變？

個稅新法落地后對社保征收有何影響？

國家養老金調劑制度對企業社保繳納的影響

年終獎、績效獎、獎金、津貼、補助等社保繳納口徑的改變

社保雙基數是怎么一回事？雙基數實施前景如何？

使用實習生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數？

區域政策與廣、深圳最新進展

全國各區域（黑龍江、天津、遼寧、河北、安徽等）最新執法情況分析

目前廣、深政策執行的時間表

廣、深特殊化政策的可能性廣州

稅務系統社保稽查最新動態

企業關鍵挑戰與應對

企業社保合規的人力成本測算

風險轉嫁給人力資源公司是否可行？

個稅、工資、社保、勞動關系不匹配的相關問題

跨區域用工及社保代理相關問題應對

社保少繳、漏繳滯納金怎么收？罰款怎么收？

企業原來少繳、沒繳社保的問題是否要補繳？當前執法口徑？

稅局稽查如何應對？如何做合理化解釋？

過渡期內的應對方案詳解

人力成本管控與解決方案推演

一、用工模式：企業用工模式的優化與重新設計

不同類型的用工模式差異與利弊分析

社會化用工有哪些不同的類型？社會化用工的風險管控

與人力資源公司的合作與流程再造

案例分析：平臺化用工模式案例分享

二、交易結算：從工資到收入的思維與方式調整

交易結算對人力成本的影響

交易結算、支付方式、支付主體的綜合設計與優化

用工模式與交易結算方式的匹配與協調

增值稅、企業所得稅、個稅、社保相關成本的綜合優化

案例分析：企業人力資源共享服務中心的設計與應用

三、薪酬結構：企業傳統薪酬結構的優化與升級

工資薪金的構成與非工資收入解析

當前政策下個稅與社保的征收口徑差異

當前政策下的薪資優化空間

四、案例推演：合規前提下，如何有效降低社保繳納基數？

徐老師

老徐是華南社稅改革研究應對第一人，最早提出“有限合規”的概念，并幫助廣、深多家知名企業以“既要合規，更要生存”為指導思想，落地社稅優化操作方案。

他在人力資源服務行業有超過15年的經驗，歷經國企、民企、外企的管理崗位。參與并領導過招聘、派遣、外包、法律咨詢等眾多人力資源服務項目。對人力資源管理、政策分析、風險管控有豐富的經驗與系統的方法論。他率領團隊舉辦過近千場專業會議與培訓課程，服務過近千家跨國公司。有感于國內咨詢服務業落后的現狀，他帶領團隊一直致力于讓國內企業用得上、用得好、用得起跨國公司享用的專業級咨詢服務。

他的專欄《老徐急了》被專業人士評為企業社保應對的必讀材料。

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