国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

招聘技巧培訓公開課

招聘技巧培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>招聘技巧培訓公開課

招聘流程設計和面試技能提升

【課程編號】:MKT042602

【課程名稱】:

招聘流程設計和面試技能提升

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓

【時間安排】:2026年10月08日 到 2026年10月09日4900元/人

2025年09月11日 到 2025年09月12日4900元/人

2024年09月26日 到 2024年09月27日4900元/人

【授課城市】:杭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供招聘流程設計和面試技能提升相關內訓

【其它城市安排】:上海 蘇州 深圳 北京

【課程關鍵字】:杭州招聘流程設計培訓,杭州面試技巧培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

招聘等于面試嗎?面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才,因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程,第一天涵蓋招聘流程設計和創新,第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及千禧一代群體的就業特征,使得業務主管越來越多地走到招聘各環節的聚光燈下。在人人都是超級銷售員的時代,為了給自己戰隊囊獲優秀人才,業務主管發揮的作用與人力資源部門一樣的關鍵,因此這也是對業務主管收益良多的一門課程

課程收益

? 了解移動互聯時代的招聘趨勢和特點

? 學習招聘流程關鍵節點設計,完成招聘全流程圖

? 學習以候選人為中心做人才畫像

? 掌握數據分析,提升招聘效率

? 學習擬定崗位選拔標準與簡歷篩選

? 掌握行為描述面試 STAR 法則與甄選五項技巧

? 運用科學評估做雇傭決策

課程對象:

人力資源經理或專員、招聘經理或專員、部門經理業務主管、有面試任務的管理者、負責人才獲得和招聘流程設計的管理者

課程大綱:

第一天

一 認知性招聘技術

1 破冰&介紹課程內容

2 認知性招聘技術分析

3 新型雇傭關系

? 最新就業觀報告看人才變化

※ 小組討論 – 待解決的招聘難點

二 用互聯網思維設計招聘流程

1 從哪里開始

? 渠道/內容/策略

2 攻克哪些山頭

? 遠離行政

? 品牌建設

? 關系管理

3 到哪里結束

? 新人融入

? 人才畫像

? 數據分析

4 格蘭仕、海爾、阿里、騰訊、海底撈、GE 等數十家知名中外公司案例分享

5 招聘全流程導圖及關鍵節點

第二天

三 面試概述

1 面試的類型

2 面試的設計

? 面試前:準備清單、

? 面試中:十個誤區、

? 面試后:記錄儲存

四 選拔標準擬定

1 選拔標準分析

? 知識、能力、價值觀

2 選拔標準提煉

? 專業能力 Vs. 核心能力

※ 工具練習 – 標準擬定表 & 原則

3 初步篩選

? 疑問點 & 提問點

※ 實戰練習- 現場初步甄別,瀝干水份

4 以一個即將面試的崗位,設計問題與面試流程,貫穿以實戰運用落地

五 行為面試法

1 介紹行為面試法

※ 視頻欣賞

2 行為描述面試法

? 介紹 STAR 法則

※ 華為萬科海爾等知名企業案例分享

3 STAR 案例分析

※ 測試題- 5 道題鑒定 STAR 法則

4 五項甄別技術

? 追問技術

? 放松技術

? 控場技術

? 筆記技術

? 聚焦技術

5 企業常見能力與行為描述

? 壓力承受、主動性、責任心、學習、獨立性、人際協調、合作性、創新等

※ 實戰練習- 分組模擬面試,體驗&點評

六 行為面試法

1 候選人動機識別

? 價值觀匹配

? 能力匹配

2 錄用決策

? 優劣勢權衡

※ 決策三原則

3 復習總結

? 現場答疑

楊老師

專業背景

25+年五百強公司亞洲人力資源負責人;ICF 國際教練組織 PCC 教練;CAC 中國教練協會認證專業教練;工商管理學碩士;DISC 認證講師;MBTI 施測師;知名大學特聘 MBA/EMBA 導師;多家知名機構和企業高級咨詢顧問

授課風格

楊老師的課程內容,理論完整,案例真實,方式靈活豐富,。她 20 多年的高管經歷使得她分享的人力資源創新和實踐方案,觀點新穎獨特又非常落地,具有借鑒意義。讓人印象深刻的還有楊老師的語言表達,精煉講重點,充滿幽默感,吸引人的注意力。許多學員說:“您用精彩的語言和實例分享,讓我對工作有一種茅塞頓開的啟發。”同時楊老師的授課非常富有親和力,讓學員深受感染。每次課程結束時,學員之間,學員與老師之間產生像朋友般情感。有一位資深的學員說“每個人都有外殼, 是楊老師讓我們都打開了這個外殼, 敞開心扉來交流。”

專長領域

企業人力資源創新與實踐資深人士,有制造業、金融業、娛樂媒體業和零售業的 25+年戰略決策實戰經歷,招聘流程設計與面試實戰專家,曾帶領數家跨國公司快速在中國和亞洲建立團隊完成組織布局,企業教練技術實戰落地專業人士,致力于組織教練、團隊績效和高管教練實戰逾千小時。

服務企業

歐洲德隆電器、通用電氣、萬科、建設銀行、美素奶粉、立白集團、眾美房地產集團、東航、藍海集團、宏茂微電子、康寧、德國 MILLER、阿克蘇諾貝爾、漢高中國投資、帝榮生物科技、SumsCope 互聯網金融、乾通互聯、美吉姆國際早教、騰訊、蘇酒集團、可口可樂、BOSCH 博世汽車部件、德爾福汽車空調系統、江森自控、耐克、聯合利華、井神鹽化、OMRON 歐姆龍上海、中興通訊、中國郵政、無錫尚德電子、馬士基物流、惠普電腦、宏碁電腦、寶山鋼鐵集團、上海電氣集團、交大 EMBA 人才協會、人民銀行清算中心、金茂地產、好孩子、歐萊雅、史泰博、華東理工商學院

我要報名

在線報名:招聘流程設計和面試技能提升(杭州)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

999久久久91| 日韩高清中文字幕一区二区| 蜜桃视频在线网站| 中文在线а√在线8| 日本不卡免费高清视频在线| 中文字幕成在线观看| 亚洲精品在线影院| 久久中文字幕av一区二区不卡| 成人在线视频区| 日韩欧美中文| 免费欧美一区| 亚洲日本国产| 亚洲九九精品| 国产激情综合| 日韩在线不卡| 国产视频一区在线观看一区免费| 亚洲三级网站| 老司机免费视频一区二区| 欧美激情福利| 亚洲成人不卡| 中文字幕日韩亚洲| 国产精品mv在线观看| 激情亚洲影院在线观看| 激情久久婷婷| 日本不卡一区二区三区| 国产精品99在线观看| 欧美网站在线| 欧美国产日韩电影| 亚洲免费精品| 国产精品美女午夜爽爽| 在线日韩欧美| 国产调教精品| 久久精品av| 国产香蕉精品| 欧美日韩国产探花| 麻豆一区二区99久久久久| 欧洲激情综合| 久久99免费视频| 日韩亚洲国产欧美| 成人在线丰满少妇av| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 免费一级欧美在线观看视频| 欧美特黄视频| 精品视频网站| 日韩福利视频一区| 蜜桃视频欧美| 高清一区二区三区| 日韩av影院| 午夜日韩av| av中文资源在线资源免费观看| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 91亚洲一区| 91精品国产自产在线丝袜啪| 91精品国产自产在线观看永久∴ | 精品伊人久久久| 最新国产拍偷乱拍精品| 最新中文字幕在线播放| 国产精品亚洲片在线播放| 好吊日精品视频| 日韩精品诱惑一区?区三区| 日韩手机在线| 99视频精品免费观看| 欧美aa在线观看| 精品女同一区二区三区在线观看| 亚洲精品欧洲| 在线一区电影| 亚洲香蕉网站| 999久久久91| 不卡福利视频| 蜜桃av在线播放| 精品美女在线视频| 国产精品分类| 欧美永久精品| 欧美日韩99| 日本欧美韩国一区三区| 少妇精品在线| 日韩精品视频网| 日本成人在线不卡视频| 中文字幕av亚洲精品一部二部| 五月婷婷亚洲| 女主播福利一区| 一区二区三区视频免费观看| 亚洲成人精品| 欧美午夜精品一区二区三区电影| 涩涩av在线| 99视频精品全国免费| 日韩网站中文字幕| 久久精品国产99久久| 91精品一区二区三区综合在线爱| 成人福利视频| 美女少妇全过程你懂的久久| 免费成人网www| 亚洲综合欧美| 日本成人在线网站| 国产精品久久久久9999高清| 久久的色偷偷| 高潮一区二区| 999久久久亚洲| 日韩午夜一区| 午夜亚洲福利| 麻豆成人91精品二区三区| 国产一区二区三区不卡av| 欧美日韩免费观看视频| 欧美精品激情| 97精品国产99久久久久久免费| 国产精品国产三级在线观看| av在线最新| 亚洲欧美久久久| 国产欧美在线观看免费| 国产一区二区三区四区大秀| 日韩在线高清| 在线精品国产亚洲| 国产一区二区亚洲| 一区免费在线| 欧美日韩夜夜| 久久久久91| 亚洲欧洲日韩| 国产a亚洲精品| 欧美日韩视频| 欧美91在线|欧美| 久久精品青草| 欧美午夜三级| 婷婷激情久久| 欧美精品国产白浆久久久久| 日韩国产综合| 久久高清国产| 精品三级在线观看视频| 在线视频免费在线观看一区二区| 国产一级成人av| 亚洲欧美一区在线| 国产精品v日韩精品v欧美精品网站 | 久久中文字幕av| 自拍自偷一区二区三区| 国产精品伦理久久久久久| 亚洲在线一区| 国产自产自拍视频在线观看| 亚洲欧美久久精品| 91精品国产乱码久久久久久久| 玖玖玖国产精品| 亚洲风情在线资源| 国产精品色在线网站| 国产精品老牛| 日韩在线精品| 欧美精品91| 亚洲精品精选| 视频福利一区| 久久一区亚洲| 日韩激情综合| 91久久在线| 亚洲精品.com| 国产aⅴ精品一区二区四区| 日韩亚洲精品在线观看| 免费视频国产一区| 六月婷婷综合| 欧美激情五月| 911亚洲精品| 一区二区三区四区在线观看国产日韩| 99久久精品费精品国产| 色婷婷综合网| 久久国产麻豆精品| 亚洲综合婷婷| 首页亚洲欧美制服丝腿| 欧美日韩国产精品一区二区亚洲| 日本不卡免费高清视频在线| 精品女同一区二区三区在线观看| 国产日韩欧美高清免费| 日韩高清不卡在线| 亚洲丝袜美腿一区| 国产亚洲一级| 亚洲一区二区三区高清不卡| 亚洲欧美一区在线| 久久在线免费| 亚洲午夜av| 久久国产中文字幕| 亚洲成人va| 久久久777| 999国产精品视频| 私拍精品福利视频在线一区| 日韩欧美字幕| 色偷偷色偷偷色偷偷在线视频| 国产精品原创| 精品国产免费人成网站| 欧美成人a交片免费看| 久久久男人天堂| 国产不卡人人| 久久激情网站| 欧美日韩视频| 亚洲专区视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久精品97| 中国字幕a在线看韩国电影| www成人在线视频| 久久在线免费| 免费人成网站在线观看欧美高清| 亚洲+小说+欧美+激情+另类| 国产欧美亚洲一区| 中文在线资源| 亚洲一区二区三区免费在线观看| 蜜桃视频在线观看一区| 国产精品视频一区二区三区综合|