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新社保+新個稅,稅企薪酬成本博弈與突破之路

【課程編號】:MKT043572

【課程名稱】:

新社保+新個稅,稅企薪酬成本博弈與突破之路

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓

【時間安排】:2026年05月07日 到 2026年05月08日2800元/人

2025年04月10日 到 2025年04月11日2800元/人

2024年04月25日 到 2024年04月26日2800元/人

【授課城市】:太原

【課程說明】:如有需求,我們可以提供新社保+新個稅,稅企薪酬成本博弈與突破之路相關(guān)內(nèi)訓

【課程關(guān)鍵字】:太原稅企薪酬成本培訓

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課程介紹

在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業(yè)運營尤其是財務(wù)工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業(yè)的發(fā)展面臨嚴峻考驗,經(jīng)營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業(yè)壓力大,如何在改革的大浪中求生存、樹規(guī)范、避風險,是企業(yè)經(jīng)營管理人員必須要面對的管理問題.

− 個稅改革將怎樣影響您個人的所得稅及收入呢?

− 企業(yè)的用工成本將有哪些變化?

− 如何既保證員工個人的收入又能控制企業(yè)的用工成本?

− 新稅法下,簽訂雇用合同應(yīng)該注意什么?

− 勞務(wù)合同與以前比有什么不同,應(yīng)該注意什么?

針對企業(yè)面臨以上相關(guān)問題,特邀請知名稅務(wù)專家汪蔚青老師,為會員獻上開年大課,《新個稅+新社保,稅企薪酬成本博弈與突破之路》,本次課程將從從財務(wù)、稅務(wù)、人力資源的角度分析,在嚴格遵守國家稅法的前提下,如何籌劃個人所得稅,如何規(guī)避企業(yè)社保風險,如何降低用工風險,如何設(shè)計中高收入者稅收,從而降低企業(yè)風險和人力資源成本。

課程收益

− 了解社保稅務(wù)統(tǒng)征和新個稅法實施給企業(yè)帶來的影響,及時做好應(yīng)對方案

− 熟悉當前稅務(wù)部門個人所得稅風險管理和稅務(wù)稽查的主要內(nèi)容,面對個稅稽查、社保審計、公示數(shù)據(jù)審計等監(jiān)管,做到心中有數(shù)

− 理解及應(yīng)用個人所得稅法修改關(guān)鍵點及操作,準確把控新形勢下財稅體制改革帶來的運營風險及管理問題

− 提升企業(yè)財務(wù)管理人員,在企業(yè)運營中的防范納稅風險的實戰(zhàn)能力,促進企業(yè)運營的保值增值

課程對象

各企業(yè)高管;

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干相關(guān)人員參加;

各企事業(yè)單位財務(wù)負責人、財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、總會計師、財務(wù)經(jīng)理及相關(guān)業(yè)內(nèi)人士。

課程大綱

一、 國家層面的稅改趨勢1、 增值稅、企業(yè)所得稅稅改趨勢和風向分析

2、 新個稅改革要點分析

3、 國地稅合并改革進程

4、 社保征管機制改革

二、 個稅新政帶來的立法、司法及行政管理的新變化

三、 新個稅的要點剖析1、 稅收居民的定義

2、 項目分類的調(diào)整

3、 稅率調(diào)整+免征額的調(diào)整

4、 各類扣除的要點

5、 申報機制的改變

6、 反避稅和稅務(wù)風險管理機制

四、 新個人所得稅法及實施條例主要變化與運用1、新征稅范圍的變化與實戰(zhàn)運用

2、新應(yīng)納稅所得額的變化與實戰(zhàn)運用

3、新稅率結(jié)構(gòu)的變化與實戰(zhàn)運用

4、新稅前扣除體系的變化與實戰(zhàn)運用

5、增加專項附加扣除的實戰(zhàn)運用

6、新公益慈善捐贈額稅前扣除的變化與案例分析

7、新居民或非居民個人判斷標準的變化與案例分析

8、新中國境內(nèi)所得的判斷標準變化與實戰(zhàn)運用

9、新個人居住時間與稅收優(yōu)惠的變化與運用

10、居民個人的稅務(wù)處理與案例分析

11、外籍個人的稅務(wù)處理與案例分析

12、新境外取得所得稅收抵免的變化與案例分析?

13、新增反避稅條款的實戰(zhàn)運用與案例分析

14、新增納稅人識別號的實戰(zhàn)運用

15、新個稅申報體系的變化與實戰(zhàn)運用

16、綜合所得如何辦理匯算清繳

17、新個稅協(xié)同治稅的措施與實戰(zhàn)運用

18、過渡期工薪階層如何享受改革紅利?

19、個人經(jīng)營者如何享受改革紅利?

20、納稅人和扣繳義務(wù)人法律責任的六個風險點分析

五、 社保由稅務(wù)局征收給企業(yè)帶來的風險1、 稅務(wù)局征收社保對企業(yè)財務(wù)和HR的影響

2、 常州:社保追繳十年案真相

3、 個稅基數(shù)=社保基數(shù)?

4、把員工都外包給勞務(wù)公司可行嗎?

5、如何鑒別是否要為員工交社保?

6、繳費基數(shù)的核定依據(jù)有哪些?

7、關(guān)于工資總額的計算口徑問題

8、繳費基數(shù)的具體項目有哪些?

9、不列入繳費基數(shù)的項目有哪些?

10、關(guān)于統(tǒng)一繳費基數(shù)的規(guī)定

六、 新個稅、新社保,給企業(yè)薪酬管理帶來的新機遇1、新個稅計稅方式改變背后的邏輯

2、新個稅計稅方式給哪些員工收入變化影響最大

3、企業(yè)如何善用新個稅變化為股東和員工創(chuàng)造更多價值

4、社保入稅給企業(yè)帶來的壓力及未來趨勢變化

5、社保入稅如何與新個稅結(jié)合,順勢而為削減風險

七、 稅務(wù)新奇特案例解析1、范冰冰的“8.84 億”及影視行業(yè)稅檢風暴

2、中國二十二冶與河北稅務(wù)局訴訟案等

八、現(xiàn)場答疑

汪老師

汪老師是國家稅務(wù)總局中國國際稅收研究會學術(shù)委員、理事,上海市稅務(wù)局官方微博特邀評論員,上海市經(jīng)濟與信息化委員會財稅評審專家,上海國際銀行金融學院客座教授,第一財經(jīng)頻道《解碼財商》解碼人。她經(jīng)常做客CCTV-2、新華社、鳳凰衛(wèi)視、第一財經(jīng)等國內(nèi)知名媒體。 汪老師有多年財稅教育培訓經(jīng)驗,是一位具有企業(yè)財務(wù)高管背景的稅務(wù)專家。她熟悉企業(yè)管理、資本運作、兼并重組等業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的財稅法律法規(guī),并與稅務(wù)機關(guān)及海關(guān)、科委等國家相關(guān)主管部門保持密切溝通。汪老師著有《一本書讀懂創(chuàng)投稅》、《企業(yè)不繳冤枉稅》、《百姓不繳糊涂稅》三本專著。

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