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課程介紹

老弱病殘孕，即老員工、病假、醫療期、“三期”、職業病、工傷員工等管理，雖然是老問題，但卻不斷引起新話題，更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養？如何規范病假申請手續？病假工資該如何計算？對此管理，過于剛性，則糾紛、爭議不斷；過于人性化，則業務秩序受到影響。如何依法依規、合情、合理的對病假、醫療、“三期”等假期進行管理，是值得HR們關注的問題。

課程收益

1、掌握有關病假、醫療期、“三期”等的法律法規

2、正確理解和適用有關病假、醫療期、“三期”等的法律法規

3、掌握有關病假、醫療期、“三期”等常見問題的處理技巧

課程內容

一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧

1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？

2、試用期內患病、懷孕能否延長試用期？

3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？

4、患病、“三期”期間經考核不勝任，能否調崗降薪處理？

5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進行處理？

6、如何計算員工的醫療期，是否包含休息日？

7、違法生育的員工是否享產假？

8、“三期”女職工享有的產檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇

9、員工以產后抑郁申請休假，企業如何處理？

10、精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫療？

11、病假工資不低于最低工資標準的80%是否就可以？

12、能否要求員工提供指定醫院的病假單？

13、私立醫院、門診的病假單是否有效？

14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理？

15、因病假資料不全暫緩發放病假工資，員工能否主張經濟補償金？

16、病假資料不齊、虛假應該給予什么處分？

17、去醫院核實病假時需要注意哪些問題？

18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？

19、老員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？

20、如何證明員工無法從事原工作？

21、另行安排工作需要注意哪些問題？

22、解除醫療期滿的員工是否需要支付醫療補助費？

23、醫療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫療期補助費？

24、醫療期或“三期”期間未續簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？

25、醫療期或“三期”導致工齡超過10年，是否有權要求簽訂無固定？

26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？

27、患病、三期人員簽署協商解除協議之后能否反悔？

28、病假、三期員工處理的基本原則和策略

29、休假管理制度設計需要注意的問題

30、以退為進化解病假糾紛與矛盾

二、工傷管理中24類典型問題與處理技巧

1、員工要求進行工傷認定企業能否拒絕？

2、員工主動要求私了工傷，企業是否予以同意？

3、試用期內員工發生工傷事故如何賠償？

4、實習生發生意外事故，如何判斷企業的賠償責任？

5、達到退休年齡未領取養老保險待遇人員發生意外事故誰來賠償？

6、兼職、勞務人員發生意外事故能否認定為工傷？

7、哪些情形屬于工傷？

8、工傷認定中的“三工”原則如何把握？

9、何為上下班途中的合理路線？

10、公司職業病危害崗位招用員工需要注意什么？

11、員工未進行職業病入職體檢有何風險？

12、存在職業病健康損害員工拒絕調崗怎么辦？

13、員工未進行職業病離職體檢有何風險？

14、員工拒絕配合工傷處理企業如何應對？

15、如何確定停工留薪期長短？

16、停工留薪期（工傷假）期間工資標準是多少？

17、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？

18、未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經濟補償金？

19、無法報銷的工傷醫療費用由企業還是員工來承擔？

20、如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關系？

21、解除或終止工傷員工勞動合同關系需要補償哪些費用？

22、職業病崗位員工未做離崗體檢簽署協商解除協議是否有效？

23、工亡賠償的項目和數額是多少？

24、員工或家屬靜坐、堵門、鬧事如何應對處理？

沈老師

沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。

長期致力于企業員工關系管理，企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。

曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環境、時代集團、豐聯集團、世茂房地產（Shimao）、興業證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日。立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業提供培訓服務。

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