国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

人力資源規劃培訓公開課

人力資源規劃培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規劃公開課

數字化人才盤點與建模(含授證)

【課程編號】:MKT046261

【課程名稱】:

數字化人才盤點與建模(含授證)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【時間安排】:2026年06月04日 到 2026年06月05日6800元/人

2025年05月15日 到 2025年05月16日6800元/人

2024年05月30日 到 2024年05月31日6800元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供數字化人才盤點與建模(含授證)相關內訓

【其它城市安排】:北京 廣州 杭州 長沙 上海

【課程關鍵字】:深圳人才盤點培訓,深圳人才建模培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

如今組織的競爭本質是人才的競爭,一個組織擁有多少人才,并且符合組織戰略需要的人才,是諸多組織在競爭過程中的重要考量因素。那么,人才管理就成為了組織常規的一項目人力資源管理活動, 定期盤點組織的人才質量和人才數量,配合組織的結構,進而發揮他們應該發揮的作用。

如何有效,快速便捷地推進組織的人才管理工作呢?本課程提出1個3D流程,每個D下面2個管理場景,每個場景下一系列方法論來支撐我們的人才管理實踐,幫助我們更好地在組織中落地我們的人才管理,助力組織的戰略實現。

同時,作為數字化人才管理系統水晶球的系列認證之一,通過課程,符合條件還將獲得水晶球人才管理專家認證。

課程對象

企業培訓管理著,培訓經理、培訓總監,

人才發展管理者,人才發展經理,人才發展總監

課程收益

理解人才管理的概念和范疇,對人才管理的工作有整體性的理解。

掌握5個人才管理設計與決策場景下的方法論和技巧。

通過方法論的掌握,轉化為企業自身的人才管理實踐,提升組織的組織能力。

課程大綱

第一模塊:序言

1.人力資源管理的內容范疇

2.HRO和HRD的太極模型

3.HRD的三層次

4.TD的三個D的階段

第二模塊:Define 定標

1.關鍵崗位的界定

?O7P模型:崗位是管理基本單位

?關鍵崗位的定義:勞動經濟學的供需關系

?人才“供給”的三個因子

?人才“需求”的三個因子

?關鍵崗位的SN評價公式

2.人才素質的建模

?素質模型的訴求:績效行為

?建立素質模型的四個層次---四力模型

?經歷層建模---前置經歷和優質經歷

?能力層建模---四個視角的能力需求

?動力層和潛力層建模---基于經典測評的畫像法

第三模塊:Discover 對標

1.人才測量

?基于四力模型的測評工具分類

?測評工具的測量方式比較

2.人才盤點

?人才盤點的本質:人才信息的回顧

?人才信息回顧的三種信息---APP模型

?基于APP人才信息結構的6步回顧法

?People 人口分析

?Performance績效分析

?Assessment 測評分析

?People –Performance相關分析

?Performance-Assessment相關分析

?People -Assessment相關分析

?人才名單的確定方式

第四模塊:Develop 達標

1.人才發展

?基于任務的培養路徑---3T學習路徑法

?基于能力的培養路徑---CP矩陣法

?人才培養的過程---學習變

2.人才使用

?人才繼任的準備路徑

第五模塊:結束語

1.復習總結

2.Q&A

3.行動計劃

章老師

16年企業人力資源開發經驗,服務過樂高集團教育事業部,攜程,貝塔斯曼,SMG。曾任貝塔斯曼(中國區)HRBP經理,SMG集團百視通股份有限公司高級培訓經理,百視通大學執行負責人,SMG集團東方明珠新媒體股份有限公司人才發展總監。負責的培訓項目及經營的企業大學榮獲行業榮譽累計20多項, 最佳實踐入編《才經》《人力資源開發最佳實踐》等書。

工商管理碩士學位,研究生學歷

人保部高級人力資源管理師職業資格(國家一級), 人保部企業培訓師職業資格(國家二級),

美國項目管理協會項目管理專家認證--PMP, 敏捷管理專家認證—ACP

Prince2 Practitioner-英國P2項目管理實踐者資格認證,ITIL Foundation認證

NPDP-美國產品開發與管理協會(PDMA)產品管理專家認證

《情境領導》認證講師, 美國柯氏評估(銅級)認證, 美國MHS-EQI 2.0情商測評認證顧問、Korn Ferry Leadership Architect 101,Learning Agility,Voice360產品認證顧問、才景CPI測評認證顧問,UMU混合式學習項目認證。

《培訓》雜志特聘研究員, 曾獲《培訓》年會中國優秀培訓管理者,中國金牌講師兩項榮譽稱號, 2次榮獲“HR Salon”年度優秀HR經理人榮譽稱號,第一資源“先鋒HR Head”獎.

《培訓》《客戶世界》《經理人導讀》《HR Value》《機器人技術》刊物累計發表文章43篇,曾獲《客戶世界》年度優秀作者,《培訓》年度最受歡迎微信作者和文章,《機器人技術》優秀征文一等獎,多次在全國各類HR論壇發表主題演講.

自媒體《章法森言》累計發表模型130個,HR讀者用戶10000+。

擅長領域

企業培訓體系建設,人才管理,組織診斷

溝通、領導力等組織行為學為內容范圍

服務客戶

汽車行業:SGM,上汽集團、吉致金融、長春一汽、凱秘科汽配、天津一汽、一汽富維、博士華域、金杯安道拓、上汽進出口公司、上汽變速器、德賽科

金融行業:聯儲證券、招商銀行、寧波銀行、太平洋保險、平安人壽、平安金服、平安銀行、匯添富、益盟操盤手、匯豐銀行、上海國際集團、珠海橫琴、仁輝信息、

醫藥行業:微創醫療、德爾格醫療、大冢制藥、強生制藥

地產行業:安居客、路勁地產、寶龍地產、時代地產、建工集團、

快消行業:皇家狗糧,阿迪達斯、百勝餐飲、晨光文具、西美貿易、貝泰尼、ADEO安達屋集團、昆馳貿易、穎通貿易、

互聯網行業:D1M數字化營銷、凱淳電商、旅媽媽、湖南衛視、PPTV、

IT業:微創軟件,豐益集團、華東計算機技術研究所、

制造業:上海隧道工程股份有限公司、上海電氣、上海國家電網、現代重工、上海城投、虹橋機場、上海水務集團、海沃機械、巴斯夫、上海航天器、上海園林設計、上海船舶工藝研究所、奧圖泰、松下電氣、上海航天器、TPI、長沙新奧天然氣、大賽璐、南高齒、固安捷

物流業:中外運、順豐快遞、吉祥航空

其它:華東師范大學、中企人力、蘇州工業園區、漕河涇經濟開發區、上海交大海外教育學院、時代光華、蘇州獨墅湖高教區、湖南長沙人力資源創業園區、江西宜春人力資源創業園區

我要報名

在線報名:數字化人才盤點與建模(含授證)(深圳)

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

午夜久久久久| 午夜精品久久久久久久久久蜜桃| 日韩视频不卡| 美女国产一区二区三区| 午夜在线视频一区二区区别| 日本а中文在线天堂| 日本99精品| 国产亚洲毛片| 欧美精品高清| 日韩不卡一区| 精品免费视频| 欧美激情视频一区二区三区免费 | 麻豆91在线播放| 亚洲色图综合| 91久久午夜| 免费黄色成人| 欧美sss在线视频| av最新在线| 麻豆网站免费在线观看| 精品亚洲a∨一区二区三区18| 欧美视频久久| 欧美在线91| 91精品视频一区二区| 一区二区三区午夜视频| 蜜桃av一区二区在线观看 | 神马久久午夜| 成人精品视频| 另类小说一区二区三区| 国产欧美在线观看免费| 日本在线观看不卡视频| 亚洲毛片在线| 日韩综合小视频| 日本va欧美va精品| 国产精品网在线观看| 麻豆视频久久| 欧美国产偷国产精品三区| 国产一区二区三区久久| 伊人久久视频| 欧美在线网站| 日韩精品视频网站| 蜜桃精品视频| 电影亚洲精品噜噜在线观看 | 久久精品超碰| 电影91久久久| 91精品韩国| 欧美~级网站不卡| 玖玖玖国产精品| 久久精品超碰| 国产乱码午夜在线视频| 婷婷成人综合| 视频一区二区国产| 国产日产精品_国产精品毛片| 九九九精品视频| 久久精品观看| 一区二区三区国产盗摄| 国产精品日本一区二区不卡视频| 狂野欧美性猛交xxxx| 久久九九精品| 亚洲深夜福利在线观看| 日本欧美一区二区在线观看| 国产精品久久久亚洲一区| 日韩一区二区三区免费| 亚洲一区欧美激情| 国产精品观看| 九一精品国产| 国产精品免费精品自在线观看| 黄色在线网站噜噜噜| 亚洲一区区二区| 欧美激情精品| 每日更新成人在线视频| 久久影视三级福利片| 91欧美国产| 日韩在线观看中文字幕| 欧美91在线|欧美| 亚洲视频综合| 欧美精品影院| 亚洲少妇一区| 国产成人精品一区二区三区免费 | 亚洲一区日韩| 国产一区2区| 免费在线视频一区| 国产传媒在线| 国产欧美日韩精品高清二区综合区 | 免费在线日韩av| 亚洲大全视频| 91亚洲一区| 欧美一区二区三区久久| 91精品观看| www在线观看黄色| 少妇精品在线| 日韩亚洲国产欧美| 精品深夜福利视频| 日韩欧美另类中文字幕| 香蕉久久精品| 国产成人77亚洲精品www| 在线精品观看| 亚洲一区不卡| 亚洲大全视频| 在线日韩av| 日韩三级视频| 日韩中文字幕麻豆| 亚洲大片在线| 亚洲有吗中文字幕| 亚洲综合国产| 青青在线精品| 国内自拍视频一区二区三区| 成人国产精品| 日韩成人三级| 在线综合视频| 免费久久99精品国产自在现线| 亚洲一区中文| 日韩中文在线电影| 亚洲一区二区av| 高清一区二区| 天堂久久av| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 亚洲精品网址| 国产日韩视频在线| 日韩不卡一二三区| 日韩国产一区二| 日韩一区欧美二区| 亚洲v在线看| 国产videos久久| 精品国产成人| 精品捆绑调教一区二区三区 | 日本高清不卡一区二区三区视频| 国产精品伦理久久久久久| 精品一区不卡| 91精品国产成人观看| 精精国产xxxx视频在线野外| 伊伊综合在线| 91精品高清| 爽好久久久欧美精品| 蜜桃一区二区三区在线| 五月国产精品| 欧美国产另类| 97在线精品| 狠狠久久婷婷| 欧美一区二区三区久久| 美女精品视频在线| 国产一区日韩一区| 在线精品视频一区| 国产精品任我爽爆在线播放| 国产66精品| 午夜久久久久| 国产精品一区二区免费福利视频| 日本一区二区高清不卡| 久久婷婷av| 亚洲三级在线| 里番精品3d一二三区| 亚洲v在线看| 日韩高清国产一区在线| 中文字幕在线官网| 麻豆精品网站| 精品欧美日韩精品| 久久亚洲国产精品一区二区| 蜜桃精品视频| 夜夜精品视频| 精品99在线| 亚洲日韩视频| 高清精品久久| 蜜桃久久精品一区二区| 国产66精品| 亚洲香蕉久久| 日韩激情一区| 亚洲有吗中文字幕| 久久婷婷丁香| 国产精品亚洲成在人线| 好吊日精品视频| 精品视频久久| 亚洲免费毛片| 日韩一级不卡| 日韩大片在线播放| 国产精品二区影院| 中文字幕一区二区av| 久久婷婷一区| 中文字幕高清在线播放| 91亚洲无吗| 欧洲激情综合| 在线精品亚洲欧美日韩国产| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 日产午夜精品一线二线三线| 日韩av在线免费观看不卡| 日韩亚洲国产欧美| 深夜福利视频一区二区| 国产精品欧美在线观看| 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 18国产精品| 亚洲欧美成人综合| 国产一区2区在线观看| 日本国产欧美| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 久久男人天堂| 麻豆精品一区二区综合av| 91精品国产自产观看在线 | 亚洲18在线| 亚洲乱亚洲高清| 蜜桃一区二区三区在线| 午夜欧美精品久久久久久久| 日本国产精品|