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課程背景

《天下無賊》中的賊頭黎叔名言：“你知道二十一世紀最貴的是什么嗎？——人才！” 人才可以跳槽，而老板干不好只能跳樓。企業(yè)沒有人才就談不上企業(yè)未來。大多中小型企業(yè)均是精明老板帶一群常被他號稱為像驢的下屬，強將手下是弱兵，這種“馬驢文化”特質的企業(yè)很難走遠，因為老板缺乏選才標準，沒有留人方法更不會有人才規(guī)劃意識，當然缺人才是心中之痛。

優(yōu)秀的企業(yè)家會讓庸才變人才，劣等企業(yè)家會讓人才變庸才，為什么？機制比人才重要！沒有一套管理人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的機制，孔明也不可能為劉備這個老板鞠躬盡瘁、死而后己。

當前，許多企業(yè)大張旗鼓，許以重金，求募良才，大有古代傳說那樣“千金求馬骨”的豪氣和決心。但是，如今多少企業(yè)家一提到人才的問題，還是依然是那樣無奈和憤懣，難道求賢若渴的心情，換來的是竹籃打水一場空的無奈嗎？當企業(yè)家總是在抱怨企業(yè)無法找到真正的人才的時候，我們不禁發(fā)出了這樣的感慨“天才之大，就沒有可用之才？

如何以最優(yōu)化的資源配置滿足人才的需求？如何以最引人入勝的方法引導人才與企業(yè)實現理念與行為的同步？自然也就成了每一個中國企業(yè)家和管理者們必須學習和破解的課題。

本課程將在總結國內外標竿企業(yè)人才戰(zhàn)略經驗和大量咨詢項目實踐經驗的基礎上為企業(yè)的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃提供系統的思路和實操性的解決辦法。

課程收益

1、獲得一整套人力資源規(guī)劃的思路和實操的方法。

2、獲得最先進的人才戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃理念；

3、掌握系統的人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃方法；

4、掌握一流企業(yè)的人力資源規(guī)劃的具體而實操的辦法（如：人力供求平衡計劃、轉移矩陣等）

課程對象

企業(yè)人力資源管理人員；

企業(yè)中高層管理人員和決策者；

有志于成為人力資源規(guī)劃專業(yè)人士。

課程大綱

一、企業(yè)發(fā)展與人才戰(zhàn)略

1、從劉備、漢武帝說起……

2、老板的困惑和“心中的痛”

3、為什么21世紀人才最貴？

4、中國企業(yè)如何實施人才戰(zhàn)略？

5、實施人才戰(zhàn)略的關鍵是什么？

6、華為人才戰(zhàn)略、三星人才戰(zhàn)略

二、人才戰(zhàn)略經驗分享

1、全球“人才大戰(zhàn)”的10種形式

2、國企如何打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)

3、民營企業(yè)如何吸引、留住人才？

4、做好人才的可持續(xù)經營

案例分析——小組討論

三、通過戰(zhàn)略性的人力資源管理提升企業(yè)競爭力

1、在21世紀人力資源已經成為企業(yè)核心競爭力的源泉

2、戰(zhàn)略性人力資源使命、愿景

3、戰(zhàn)略性人力資源管理新角色

4、人力資源管理職能的變化

5、排兵布陣：如何設計、建立響應戰(zhàn)略規(guī)劃的人力資源部組織結構

6、老板的角色和作用

四、邁向人力資源管理的高端——戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

1、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系

2、人力資源戰(zhàn)略制定的四個步驟

3、三種基本人力資源戰(zhàn)略：吸引戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略和參與戰(zhàn)略

4、人力資源戰(zhàn)略如何與企業(yè)戰(zhàn)略匹配？

5、什么是戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃？前提條件？

6、為什么要進行人力資源規(guī)劃？

7、人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略、業(yè)績的關系

8、人力資源規(guī)劃主要關注哪些內容？

9、人力資源規(guī)劃制定的依據和原則

10、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程

11、怎樣的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃才是成功的？

12、對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務的支持

13、核心人才規(guī)劃

14、一個不斷調整、適應變化的過程

15、因缺少系統性、預見性人力資源規(guī)劃而導致的問題

五、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的四個步驟

1、企業(yè)現狀分析

2、企業(yè)業(yè)務范圍

3、企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略

4、評估組織現狀（包括企業(yè)文化）與組織變革戰(zhàn)略

5、組織核心能力分析

6、評估當前人力資源績效與現狀

六、制定人力資源管理戰(zhàn)略

1、制定人力資源戰(zhàn)略需要考慮哪些問題？

2、如何協調公司人力資源戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略目標？

七、明確人力資源規(guī)劃主要內容

1、組織未來的成功需要什么樣的人才？

2、為了實現組織的目標，應該制定什么樣的人力資源管理政策、建議與提升計劃？

★公司戰(zhàn)略與文化決定人力資源戰(zhàn)略

★核心能力決定公司需要建設一支什么樣的職業(yè)化人才隊伍

3、人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行及規(guī)劃制定

八、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃內容詳解（全景咨詢案例YH集團——香港上市公司深度剖析）

1、人力資源規(guī)劃現狀分析

2、現有員工隊伍的描述

3、未來的員工隊伍預測

4、差距分析

5、員工隊伍現狀分析（YH集團案例）

6、員工隊伍規(guī)劃（YH集團－香港上市公司案例）

7、員工隊伍規(guī)劃樹

8、常見需求預測方法

9、員工數量與員工發(fā)展預測

10、員工數量與員工發(fā)展規(guī)劃

11、人力供求平衡計劃

12、人力聘任補充計劃

13、人員培訓計劃

14、人力成本預算

15、關鍵人才隊伍規(guī)劃（某銀行案例）

16、關鍵人才的標準

17、關鍵人才能力模型及層級分析

18、客戶經理規(guī)劃（案例分析）

19、設計員工結構組合的框架

20、高層及關鍵員工人力資源策略

21、高層管理人員繼任計劃

22、人力資源管理提升計劃（某知名銀行案例）

23、戰(zhàn)略性人力資源理念明晰

24、人力資源管理職能

25、人力資源部組織設計

26、人力資源職能模式

27、制定人力資源管理提升計劃

28、人力資源管理改進規(guī)劃

九、自檢式總結

專家老師

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