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課程收益

1.掌握問題的涵義、種類，以及各類問題的解決重點(diǎn)

2.建立與強(qiáng)化問題意識(shí)，掌握創(chuàng)造性解決問題的流程

3.掌握利用集體智慧發(fā)現(xiàn)問題與分析問題的方法

4.掌握利用集體智慧創(chuàng)造性解決問題，及鎖定成果的方法

課程大綱 Outline

一、問題的核心概念

1.問題是撬動(dòng)團(tuán)隊(duì)績效最有效的杠桿

2.問題的定義

3.問題的種類與各類問題的解決重點(diǎn)

4.問題意識(shí)的含義與重要性

1)工具：理念與方案的20字系統(tǒng)

2)練習(xí)：看問題要有高度

3)面對(duì)問題的正確態(tài)度

5.工具：解決問題的流程

二、認(rèn)識(shí)創(chuàng)造力

1.兒童與成人的創(chuàng)造力誰更強(qiáng)

2.創(chuàng)造力的定義

3.創(chuàng)新者的四大思維

1)小圈思維：立足小圈，支撐大圈，放眼大圈

2)樂觀思維：用樂觀三部曲保證樂觀與積極

3)包容思維：通過跳板思維得到更好的創(chuàng)意

4)橫向思維：總是問還有沒有其它的可能性

三、發(fā)現(xiàn)與分析問題

1.焦點(diǎn)問題

1)范圍型焦點(diǎn)與問題型焦點(diǎn)

2.發(fā)現(xiàn)與界定問題（發(fā)散與聚焦的方法）

1)方法：管理者發(fā)現(xiàn)問題的四大方法

3.分析問題

1)工具：?jiǎn)栁鍌€(gè)為什么

2)工具：魚骨圖分析法

① 繪制魚骨圖的要點(diǎn)

② 日本松下的再發(fā)防止報(bào)告書

3)工具：思維導(dǎo)圖法（現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)）

① 繪制思維導(dǎo)圖的要點(diǎn)

四、創(chuàng)造性地解決問題

1.頭腦風(fēng)暴法（現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)）

1)頭腦風(fēng)暴法的五大使用原則

2)頭腦風(fēng)暴會(huì)議組織者需要注意的九個(gè)要點(diǎn)

2.總結(jié)原理法（現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)）

1)總結(jié)原理法的作用機(jī)理

2)總結(jié)原理法的四大步驟

3.列舉改善法（現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)）

1)挑戰(zhàn)的內(nèi)涵界定

2)列舉改善法的四大步驟

4.強(qiáng)迫關(guān)聯(lián)法（現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)）

1)強(qiáng)迫關(guān)聯(lián)法的概念

2)強(qiáng)迫關(guān)聯(lián)法的四大步驟

五、鎖定成果

1.創(chuàng)意的處理（現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)）

2.創(chuàng)意的評(píng)估

1)價(jià)值權(quán)重評(píng)估法

2)難易度與影響力評(píng)估法（現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)）

3.正式創(chuàng)新會(huì)議的要點(diǎn)

劉老師

資歷背景

1.資深實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師，從業(yè)18年

2.傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代管理融合教練

3.博銳管理在線的專欄作家

4.中國人力資源開發(fā)研究會(huì)最受企業(yè)歡迎培訓(xùn)師

授課風(fēng)格

1.實(shí)用：強(qiáng)調(diào)方法化而不是理論化，每個(gè)模塊的內(nèi)容都與管理實(shí)踐緊密相關(guān)

2.有趣：案例、視頻、角色扮演等豐富的培訓(xùn)手段，調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性

3.實(shí)效：強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)演練，在行動(dòng)中感悟有效管理，強(qiáng)化課后的實(shí)際操作指導(dǎo)

4.理念：修其心，誠其意，開其智，長其技，壯其行

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在線報(bào)名：《頂級(jí)行動(dòng)指南：?jiǎn)栴}分析與解決》(杭州)