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項目全生命周期的增收創(chuàng)效與收繳率業(yè)績飄紅

【課程編號】:MKT054459

【課程名稱】:

項目全生命周期的增收創(chuàng)效與收繳率業(yè)績飄紅

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:項目管理培訓(xùn)

【時間安排】:2026年10月30日 到 2026年10月31日1280元/人

2025年10月10日 到 2025年10月11日1280元/人

2024年10月25日 到 2024年10月26日1280元/人

【授課城市】:成都

【課程說明】:如有需求,我們可以提供項目全生命周期的增收創(chuàng)效與收繳率業(yè)績飄紅相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:上海

【課程關(guān)鍵字】:成都增收創(chuàng)效培訓(xùn)

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課程介紹:

2022年,多家物業(yè)上市公司利潤大幅下滑,業(yè)績雷連綿不絕,聲浪一波高過一波!

8月12日,佳兆業(yè)美好利潤同比減少超過76%

8月14日,正榮服務(wù)利潤同比減少超過70%

8月19日,融信服務(wù)同比減少42.03%至56.52%

8月19日,時代鄰里同比減少約75%-80%

8月23日,第一服務(wù)控股利潤同比減少65%

8月24日,融創(chuàng)服務(wù)利潤同比減少225.4%

......

非業(yè)主增值服務(wù)斷崖式下跌、計提的應(yīng)收賬款減值撥備增加、購買關(guān)聯(lián)地產(chǎn)的金融產(chǎn)品大幅虧損、疫情封控等因素。

不過通過這次集體的業(yè)績暴雷,此前的一個業(yè)務(wù)邏輯似乎也能得到驗證,即基礎(chǔ)的物業(yè)服務(wù)是相對穩(wěn)健,可以支撐物業(yè)公司在極端的行情下存活下來。

所以在經(jīng)濟(jì)蕭條的周期下,物業(yè)公司應(yīng)該把精力回歸到固本強基上,為客戶提供性價比更高的服務(wù)。

在當(dāng)今世界處于經(jīng)濟(jì)危機的時期,物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)需對物業(yè)服務(wù)成本加以控制,并充分利用自身的優(yōu)勢開展物業(yè)經(jīng)營,在為業(yè)主提供更多服務(wù)的同時,積極拓展物業(yè)經(jīng)營,增加經(jīng)營收入,物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)才能渡過困難時期,業(yè)主需求的多元化促進(jìn)了物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)由管理型、服務(wù)型向經(jīng)營型的過渡,物業(yè)經(jīng)營必然成為物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)生存的必由之路。

物管行業(yè)雖然步入黃金時代,然而在現(xiàn)實中,還存在許多問題和不足,在日常物管費繳納過程中,業(yè)主常常會因為房屋質(zhì)量問題、空置房問題、公共環(huán)境管理不當(dāng)、治安消防管理不當(dāng)、鄰里關(guān)系、物業(yè)服務(wù)態(tài)度不好……等各種原因遲交、甚至拒繳物管費。它已成為制約企業(yè)持續(xù)經(jīng)營、影響物業(yè)資金正常運轉(zhuǎn)的重要因素。

課程目的:

1、深入學(xué)習(xí)經(jīng)營管理策略、掌握全流程成本管控關(guān)鍵

2、深入學(xué)習(xí)物業(yè)項目不同生命周期的經(jīng)營管理思路與成本管控方法

3、深入學(xué)習(xí)物業(yè)費欠費分析與催收方案

4、深入學(xué)習(xí)10招常用的催費舉措和技巧

5、深入學(xué)習(xí)15種欠費場景案例

課程大綱:

DAY1

第一部分:物業(yè)增收創(chuàng)效之經(jīng)營性測算

1、項目精準(zhǔn)的客戶定位及服務(wù)定位

2、市場競品影響及物業(yè)費政策影響

3、如何給物業(yè)費定價及停車費定價策略

4、裝修管理相關(guān)服務(wù)費的確定

第二部分:物業(yè)增收創(chuàng)效之前期介入

1、項目人員架構(gòu)及配置對物業(yè)費的影響

2、如何從能耗管控節(jié)省費用

3、工程維護(hù)成本如何下降

4、經(jīng)營場地之多場景應(yīng)用

5、如何開展優(yōu)勢互補、合作運營

第三部分:項目前期物業(yè)合同對增收創(chuàng)效的影響

1、物業(yè)合同中的收費標(biāo)準(zhǔn)、收費周期、收費方式

2、根據(jù)民法典,如何切分公共收益

3、物業(yè)合同中的漲價條款、免責(zé)條款、違約條款

第四部分:項目交付期間的增收創(chuàng)效

1、提前對項目交付場地進(jìn)行場景經(jīng)營

2、如何開展拎包入住業(yè)務(wù)

3、項目的裝修經(jīng)營管理

4、合同條款之物業(yè)費相關(guān)內(nèi)容管理

第五部分:物業(yè)項目后期如何做好開源節(jié)流

1、項目日常經(jīng)營中的收入提升

2、項目經(jīng)營之成本管控

第六部分:物業(yè)增收創(chuàng)效之多種經(jīng)營開展與落地

1、多種經(jīng)營之資產(chǎn)管家

2、多種經(jīng)營之房屋管家

3、如何成為全方位的生活管家

第七部分:物業(yè)增收創(chuàng)效之物業(yè)費提價策略

1、物業(yè)費提價的條件

2、如何開展物業(yè)費提價工作及關(guān)鍵性步驟

3、如何進(jìn)行資源協(xié)調(diào)

4、物業(yè)費提價的后期工作注意事項

DAY2

第八部分:收繳率業(yè)績飄紅之物業(yè)費收繳的重要性和意義

1、物業(yè)收費對應(yīng)的服務(wù)責(zé)任

2、物業(yè)費的構(gòu)成

3、業(yè)主拖欠物業(yè)費的危害

4、物業(yè)公司與業(yè)主收費相關(guān)法律關(guān)系

5、物業(yè)收費與滿意度的錯誤認(rèn)識

6、催費過程中常見的心理障礙

7、正確積極的催費心態(tài)

第九部分:收繳率業(yè)績飄紅之欠費分析與催收方案

1、行業(yè)欠費情況調(diào)查數(shù)據(jù)

2、業(yè)主的欠費理由

3、物業(yè)收費難的原因

4、催費方案的制定

5、催費任務(wù)的分工與全員參與策略

案例分析:如何破解群訴客戶的催費

第十部分:收繳率業(yè)績飄紅的10招常用的催費舉措和技巧

1、第一招:適時提醒

2、第二招:斷其后路

3、第三招:博取同情

4、第四招:旁敲側(cè)擊

5、第五招:統(tǒng)一戰(zhàn)線

6、第六招:融冰化雪

7、第七招:精準(zhǔn)打擊

8、第八招:曲線救國

9、第九招:極限施壓

10、第十招:敲山震虎

第十一部分:收繳率業(yè)績飄紅的15種欠費場景案例解析

1、房屋質(zhì)量問題案例分析與催收技巧

2、空置房問題案例分析與催收技巧

3、物業(yè)合同效力問題案例分析與催收技巧

4、配套設(shè)施管理不當(dāng)?shù)膯栴}案例分析與催收技巧

5、公共環(huán)境管理不當(dāng)問題案例分析與催收技巧

6、治安消防管理不到位的案例分析與催收技巧

7、相鄰關(guān)系問題的案例分析與催收技巧

8、物業(yè)管理行為違規(guī)問題的案例分析與催收技巧

9、非物業(yè)實際使用人繳費的案例分析與催收技巧

10、物業(yè)公司服務(wù)態(tài)度問題的案例分析與催收技巧

11、業(yè)主不認(rèn)可物業(yè)收費標(biāo)準(zhǔn)的案例分析與催收技巧

12、未能阻止違章搭建問題的案例分析與催收技巧

13、人身財產(chǎn)在小區(qū)受到侵害的案例分析與催收技巧

14、開發(fā)商承諾減免物業(yè)費的案例分析與催收技巧

15、業(yè)主對物業(yè)公司主觀感受不好的案例分析與催收技巧

第十二部分:訴訟催收相關(guān)資料與合同條款

第十三部分:其他催費解決方案

1、委托第三方催討物業(yè)費

2、物業(yè)服務(wù)費債權(quán)轉(zhuǎn)讓

曾老師

二十年以上物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)驗、注冊物業(yè)管理師

曾在萬科、碧桂園、融創(chuàng)等知名物企擔(dān)任高級管理職務(wù),深諳企業(yè)運營及企業(yè)發(fā)展對各級管理者的要求及任職資格,在交付方案策劃和組織實施、現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì)監(jiān)督與整改落實、客服觸點管理與現(xiàn)場品質(zhì)保證、客戶滿意度調(diào)查組織與實施、物業(yè)經(jīng)營與服務(wù)拓展、物業(yè)費提價與項目風(fēng)險防控等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和廣闊的視野。

所管理的項目在現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì)快速提升,實現(xiàn)經(jīng)營利潤的合理回報在萬科集團(tuán)評比中多次獲獎,評為客服業(yè)務(wù)標(biāo)桿。

長期為多家企業(yè)擔(dān)任管理顧問,深入接觸大量企業(yè)經(jīng)典案例,幫助企業(yè)切實解決管理困惑,輔導(dǎo)企業(yè)健康快速成長,是一位真正知行合一的實戰(zhàn)管理專家。

所到之處,受到參訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員的高度好評,他剛?cè)岵?jì)的輔導(dǎo)技術(shù),富有哲理而通俗的培訓(xùn)風(fēng)格和對培訓(xùn)效果的執(zhí)著追求,使他的訓(xùn)練和輔導(dǎo)具有極強的組織系統(tǒng)和個人改善效果。

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