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課程介紹

2025年1月1日起要實行全新的退休年齡和政策，相關配套也已陸續公布和正在公布的路上，這一重大改革對企業人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡單的退休年齡方面，還包括復雜的社會保險變革、超齡人員用工法律關系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內容都與企業用工管理密切相關，也需要企業積極進行調整和應對。為幫助HR全面梳理和分析法定退休年齡新政給人力資源管理帶來的挑戰，本課程將結合新政的具體規定和當前勞動爭議特點，全面解讀退休年齡改革給企業用工帶來的影響，從實操角度分享未雨綢繆的應對策略。

課程大綱

一、延遲法定退休年齡改革核心與適用注意事項

1、法定退休年齡改革的四大核心內容

2、延遲法定退休年齡漸進式原則與管理注意事項

3、延遲法定退休年齡自愿原則與應準備的文本

4、延遲法定退休年齡彈性原則與應準備的文本

二、退休年齡新政與勞動合同終止操作風險防范

1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作

2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險

3、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范

4、退休年齡終止勞動合同當月工資處理

5、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理

6、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范

三、退休年齡新政與“15+5”解雇保護匹配風險

1、“15+5”解雇保護的規定與適用場景

2、新法定退休年齡與“15+5”注意事項

四、退休年齡新政與特殊工種退休、病殘津貼配套規定的解讀及實務要點

1、現行病退年齡、特殊工種退休年齡的規定

2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套

3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風險

4、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用

五、延遲退休期間用工法律關系定性與風險防范

1、延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？

2、退休年齡新政下用工法律關系重塑：二分法轉向三分法

3、延遲退休人員勞動權益保障范圍：基本勞動權益與非基本勞動權益區分

4、延遲退休期間終止用工風險成本：O or N or 2N？

5、延遲退休協議制作要點與風險防范

六、養老保險最低繳費年限改革與用工風險防范

1、基本養老保險最低繳費年限改革的原則

2、基本養老保險最低繳費年限作用與影響

3、提高最低繳費年限給企業帶來的用工風險

七、社保改革新舉措匯總與社保管理的風險防范

1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項

2、企業社保繳納與管理的合規注意事項

3、企業社保繳納不合規與員工的辭職權

4、社保糾紛分類與處理途徑及應對措施

5、如何有效應對越來越多的社保問題投訴

八、退休年齡新政與人力資源管理其它應變事項

1、年齡就業歧視治理對用人單位的影響

2、老齡職工增多背景下的用工風險預防

3、老齡職工增多背景下的管理制度設計

石老師

石先廣，上海市律師協會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺輿情內參中心長期合作專家，畢業于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作，律師執業年限17年。

出版近20本勞動法與員工關系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業用工法律指引與操作全案》、《企業人力資源管理法律風險防范與操作實務》等專著近20本。

編著近10套企業用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業用工法律指引、典型案例與實務精要》等勞動法實操系列工具書近10套。

全國40多個城市1200余場授課經驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程1200余場。

常年擔任數十家世界500強、知名企業的法律顧問。

主持、參與企業“關、停、并、轉、遷”及國企改革改制等重大員工安置項目十余起。

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