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【課程收益】

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

【課程對象】

用人單位總經理、高級管理人員；人力資源管理人員，部門經理；工會負責人、法律部門負責人、法務工作者以及相關人士

【課程大綱】

1. 知法守法，做好勞動關系管理

•新時代人力資源管理者的法律環境

•為什么全面了解勞動法規至關重要

•企業涉及的法律規章列表

2. 熟悉基本的人力資源法律規定

•勞動法規的特點分析

•勞動法與勞動合同法等其他法規的關系

•了解法定的社會保障規定

•關于工時制的不同規定

•薪酬經理必須了解工資支付規定

•勞動法規關于不同的處罰規定

3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點

•錄用通知書的法律效力

•勞動合同中的各個日期

•固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較

•什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？

•如何約定勞動合同的試用期

•及試用期員工如何安排離職

•勞動合同的必備條款

•在勞動合同內附加的條款

•解讀人事外包與勞動力派遣

4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規

•什么是企業管理制度

•你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎

•讓企業的管理規定符合勞動法規：

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強制的嗎？

（3）病假、醫療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）如何處理員工的工傷

（7）如何為員工調動工作崗位？

5. 勞動爭議與勞動監察

•做好勞動關系管理

•發生爭議時，企業如何與員工進行談判和協調

•什么是勞動爭議仲裁

•什么是勞動訴訟

•勞動爭議與勞動監察的比較

6.勞動關系案例分析

7.總結與答疑

張老師

清華大學國際工商管理（IMBA）專業碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。

在其超過15年的職業生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業，分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。

張先生有著豐富的管理實操經驗，他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗，與理論巧妙結合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

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