国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>生產管理培訓

新IE實戰技法—工業工程七大手法正解

【課程編號】:NX00440

【課程名稱】:

新IE實戰技法—工業工程七大手法正解

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:生產管理培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:工業工程培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程大綱

一、工業工程概述

1.工業工程的起源與發展史

2.工業工程的核心理念與運作思路

3.如何活用IE管理思想進行企業經營

4.運用IE四大管理職能構架企業經營體系

5.認識IE的工作特點\目標與意識

6.從IE角度看如何提升企業的綜合競爭力

7.將IE運用到極致就是精益生產

二、工業工程七大手法的運用

1.現場規劃決定生產成本

現場布局規劃從5S做起

物流分析

信息流分析

人員流動分析

工藝流分析

“一字形”流水線優劣分析

“T字形”流水線優劣分析

“S形”流水線優劣分析

案例:一汽轎車股份公司新基地搬遷規劃

2.負荷均衡

①.利用標準作業進行作業負荷均衡

如何制定標準時間

制定標準時間的目的

案例:從新老兵打槍看標準作業

②.標準作業山積表

③.標準作業卡

④.標準作業手順書

⑤.標準作業要領書

案例:某企業運用標準作業,沒有增加人員就保證新車間的運行

3.過程調查

4.時間研究

如何進行作業測定

什么是合格的工人

怎樣制定標準時間

導致時間浪費的五個生產要素

勞動定額在企業的作用

如何制定勞動定額

如何制定寬放時間

什么是合理的作業速度

如何劃分作業測定的操作單元

運用工作抽樣進行時間研究

標準資料法的應用、特點和對象

案例:老師講述生產線測時的心得體會

5.稼動分析

6.程序分析

1)程序分析的種類和圖表

2)流程程序圖分析技巧

3)程序分析的改善原則

案例:從《新警察故事》學習如何進行標準作業改善

案例:某工廠的工藝流程分析

案例:設施規劃與物流系統分析

4)如何提高作業效率-操作分析

人機操作分析

聯合操作分析

案例:兩人聯合搬運程序分析

案例:作業人員操作流程改善

雙手操作分析

案例:雙手作業改善案例

錄象:雙手作業操作訓練作業研究

7.動作研究

動作分類

觀察作業動作的方法

動素與動素分析

動作經濟原則

模特排時法(MOD)動作分類及其代號

模特分析法的應用

王老師

工作經歷:具有在特大型制造企業生產工藝、市場營銷、工業工程(IE)、現場改善指導等共16年的實踐經驗;從2002—2005年,曾任一汽豐田某合資公司工業工程課課長,參與一汽集團的管理變革,與豐田專家一起,在生產現場推行精益生產;2005年,參與編寫國務院委托的《中國機械工業“十一五”企業管理發展規劃》;首創最清晰、有效的部門職能表和流程管理模板,并總結出一套企業“循道而為、以道御術”的組織變革、流程再造模式;曾任:山西新鋼聯副總經理、東方集團凱特瑞催化劑廠總經理助理;從總經理到班組長,迄今已有上千家企業,幾萬員工接受過王老師的培訓和指導。

通過十六年深入生產現場的實踐,對“精益生產”在中國企業的最佳實踐有著極深的感悟和總結。經過多年的企業實踐和總結,提出二十個獨家的觀點:

1.絕大多數企業推行5S都存在誤區。

2.采購其實是“出口決定入口”。

3.不能正確、全面、持久使用TWI的企業,只能耍花拳繡腿。

4.中國企業降本增效、快速發展的18個精益管理工具

5.精益生產的七個工作核心——做對的事情。

6.精益生產的六個獨家秘訣——把事情做對。

7.企業推行管理改善有三個典型誤區

8.企業推行管理改善應遵循六項基本原則

9.知道不等于做到,做到不等于優秀,優秀不等于精益

10.組織管理發展有三個特征

11.組織管理發展的三個總結

12.培訓貴、不培訓更貴、假培訓最貴

13.執行難、成本高、咨詢貴,不咨詢則執行更難、成本更高

14.5S做好了,就不需要貫標認證公司的輔導了。

15.5S如同人體內的“鈣”,如果沒做好,組織不管走多遠,都要停下來重新補“鈣”。

16.5S是組織管理模式、文化思想的載體。

17.5S以后的S,都是強調,而非根本。

18.5S的推進是立體的,是四大流程的同時推進,而呆板的、扁平式的、簡單化的推進必然會導致失敗。

19.執行力的完美表現要具備三個要素:文化、時間和標準。

20.成功無法照搬,成功無法模仿,成功無法跨越。

課程特點:

1.秉承授人以“魚”不如授人以“漁”的原則,采用理論聯系實際的手法;

2.咨詢式培訓:含大量現場圖片\案例分析\“真互動”交流\管理視頻欣賞;

3.采用多元化的教學手段,寓教于樂的培訓方式;

4.采用現場答疑、專家診斷等授課方式,消除填鴨式講授的枯燥和乏味。

5.集思廣益地解剖和回答學員們在工作中困惑最多的,關注最多的實際管理問題。

部分曾服務過的客戶:

機械制造:一汽、中國重汽、吉利、北京戴克、吉林汽車、東風風神汽車、廣本汽車、玉柴集團、湖南長豐汽車集團、中國北車集團、濰柴集團、正泰集團、成飛集團、山推股份、杭州鍋爐集團、寧波摩士集團、北京華德液壓泵集團、安徽華菱電纜集團、河南一拖集團、河南宇通集團、濰柴集團、合力叉車、北京中麗紡織制機、卓輪(天津)有限公司、布頓(天津)鋼絲繩公司、浙江非特軸承、浙江銀輪、浙江天臺恒興機械配件、浙江天臺雙立模架機械、天臺三友機械、寧波培禾小耕作機、杭州合立機械、沈陽中順汽車、江蘇金湖輸油泵、江蘇張家港AAA軸承、山東星源礦山設備、航天集團烽火機械廠、成都桐林鑄造、四川川西北風機、河南正星加油機、河南世紀泰美車業、鄭州日產東工實業。

電子冶煉:長虹、海爾、北京索愛、北京福潤達絕緣材料、上海高杭實業、寧波真森進出口、四川電器、云南冶煉廠、山西平陸鐵合金、云南恒昇礦業、港油南方開關、河南安陽岷山有色。

石油石化:中石油、中石化、中海油、中航油、云天化、內蒙天河化工。

電力電網:北京電力、遼寧電力、華北電力、甘肅省電力、福建電網、廣西電網、蘭州電力、東北電力、北京電網、華北電網、江蘇徐州發電公司。

食品醫藥:五糧液集團、金六福酒業、寧城老窖、中煙制造一部廣西卷煙廠、吉林金士百啤酒、福建惠泉啤酒、綿陽豐谷酒業、成都新繁食品、嘉華食品廠、賽諾制藥有限公司、坤宇服裝總廠、河南漯河三劍客奶業、河南福源藥業、河南圣光醫用材料、、云南山泉水業、昆明芬美香料、德農正成種業、昆明瑞升煙草技術公司。

日用百貨:中移動、中聯通、中國銀行、北京銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行、長春服裝廠、長春精工專業服裝廠、長春大華服裝廠、云南機械進出口公司、昆明第一汽車工貿、新紀元酒店、大賀戶外傳媒、富新春彩印、易門中瑞集團、昆船培訓中心、云南包裝廠、翰林圖文印刷、晶晶床墊、新龍礦物質飲料、宏光印務、通晟汽配、松騁汽修、河南信昌汽車部品、湖南常德金鵬印務。

建筑建材:北京日上防盜門、長春榮福木業集團、德陽利森水泥、絲寶日化集團、川威集團、四川利森建材、滇虹太陽能、云南建工混凝土有限公司、紫蘋果家具廠、順弘制管、廣西高峰容洲人造板。

學員評論:

第一次聽到這樣實用的課,收益匪淺,意猶未盡!——金六福酒業副總經理胡湘泉

王老師是依據理論,講實戰。第一次在公開課上聽到這么淺顯易懂地講解企業管理的奧秘,是手把手的實戰型老師。——長虹集團運營總監劉太國

我曾在北京某著名大學聽了七天沒聽懂的精益生產,王老師三個小時就講明白了。使我們企業的問題得到了實際解決。我要推薦相關部門經理、老總多來聽王老師的課。

——杭州軸承有限公司董事長李和平

王老師的課深入淺出,生動耐人尋味,實用性強。學完后可以迅速應用到工作中去,一改傳統的培訓模式,讓人耳目一新。——杭州依維柯總經理馮建榮

王老師幫助我們解決了目前最關鍵的不能按時交貨的問題。——江蘇金湖輸油泵董事長黃愛源

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

生產管理培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

陳景華-企業培訓師
陳景華老師

名課堂特聘生產管理培訓師,生產管理與企業管理資深實務專家,擁有十八年在世界500強企業高層管理經驗。...

田開軍老師

名課堂特聘專家; 任職經歷: 曾就職于阿迪達斯、日本馬自達大型OEM企業,任職的崗位有操作工、五大員、班組長、車間主任、生產經理、品質經理、生管經理、研發經理、...

施榮偉老師

實戰型資深培訓師 精益六西格瑪大師 ASQ認證黑帶 工商管理學碩士 30年企業經營管理及咨詢公司經驗,歷任生產組長、生產、品質及工程部經理、技術總監/副總等職,...

生產管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

国产亚洲精品v_欧美国产美女_欧美久久亚洲_里番精品3d一二三区_日韩视频一二区_天堂成人国产精品一区_久久精品99国产精品_日本视频一区二区_国产精品视频一区二区三区综合_在线中文字幕播放_免费在线亚洲欧美_国产91欧美

特黄特色欧美大片| 欧美日韩中文| 首页亚洲欧美制服丝腿| 亚洲综合另类| 欧美韩日一区| 日韩高清一区| 亚洲尤物在线| 久久久久91| 国产一区二区三区不卡视频网站 | 日韩福利视频网| 国产精品亚洲产品| 精品99在线| av资源亚洲| 国产精品久久久久av电视剧| 97人人精品| 极品日韩av| 在线观看一区| 国产欧美成人| av在线最新| 免费久久精品| 国产日韩欧美三级| 久久男女视频| 亚洲综合激情在线| 2023国产精品久久久精品双| 国产一区视频在线观看免费| 先锋影音国产一区| 日韩精品午夜| 亚洲自拍另类| 精品视频97| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区| 蜜桃视频第一区免费观看| 99在线精品免费视频九九视| 日韩午夜免费| 视频精品一区| 国产欧美日韩一级| 久久久国产精品入口麻豆| 色一区二区三区四区| аⅴ资源天堂资源库在线| 97精品一区| 婷婷六月综合| 亚洲人成毛片在线播放女女| 日韩午夜视频在线| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 日韩精品一区二区三区中文字幕| 91亚洲精品在看在线观看高清| 国产精品多人| 亚洲女同一区| 在线一区电影| 国产精品99视频| 人人精品久久| 国产亚洲毛片在线| 久久婷婷久久| 精品免费av| 欧美一区二区三区免费看| 精品一区欧美| 欧美日韩尤物久久| 久久精品系列| 日本不卡一区二区三区| 欧美 日韩 国产一区二区在线视频| 国产欧美日韩综合一区在线播放| 免费精品国产的网站免费观看| 国产精品红桃| 国产精品一线| 日韩国产高清在线| 亚洲天堂av资源在线观看| 夜夜精品视频| 午夜欧美在线| 久久高清免费| 久久久精品午夜少妇| 国产精品麻豆久久| 欧美xxxx中国| 中文字幕在线官网| 日韩精品2区| 亚洲天堂免费电影| 日韩av一级| 亚洲高清不卡| 国产一区二区三区自拍| 久久精品亚洲人成影院| av中文字幕在线观看第一页| 国产成人精品一区二区三区在线| 国产精品欧美在线观看| 国产精品一卡| 欧美日韩一区二区国产| 日韩精品高清不卡| 久久av一区二区三区| 在线免费观看亚洲| 免费成人性网站| 日韩国产一二三区| 久久av影院| 欧美日韩尤物久久| 午夜精品婷婷| 亚洲精品一区二区在线播放∴| 综合国产精品| 国产精品xxx| 亚洲综合在线电影| 国产一区二区高清| 日本中文字幕一区二区| 日本视频一区二区| 国产精品久久国产愉拍| 久久久久久夜| 亚洲国产成人精品女人| 日韩在线观看一区二区| 青青草伊人久久| 久久午夜影院| 国精品一区二区| 日韩一区二区三区免费视频| 人人精品人人爱| 欧美日本精品| 欧美aa一级| 视频一区国产视频| 美女国产精品久久久| 午夜影院一区| 亚洲一区国产一区| 国产欧美午夜| 久久婷婷亚洲| 日韩avvvv在线播放| 精品国产99| 日韩午夜高潮| 欧美另类中文字幕| 天堂资源在线亚洲| 日本不卡视频一二三区| 福利一区二区| 国产婷婷精品| 国产一区二区三区网| 亚洲制服少妇| 97精品国产一区二区三区 | 精品一二三区| 欧美特黄一区| 老司机精品视频网| 久久国产精品毛片| 国产成人免费av一区二区午夜| 黄色日韩在线| 国产96在线亚洲| 一区免费在线| 成人午夜在线| 日韩亚洲精品在线观看| 999国产精品视频| 国产欧美精品| 免费观看在线综合| 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 丝袜美腿一区二区三区| 精品久久91| 日韩中文字幕| 一本色道久久精品| 色老板在线视频一区二区| 国产欧美88| 亚洲一区不卡| 不卡一区综合视频| 日韩不卡一区| 国产精品18| 日韩va亚洲va欧美va久久| 狠狠操综合网| 久久激情网站| xxxxx性欧美特大| 精品午夜久久| 久久国产精品美女| 欧美久久一区二区三区| 中文字幕日韩高清在线| 国产午夜精品一区二区三区欧美 | 国产精品免费看| 欧美天堂视频| av资源新版天堂在线| 国产精品麻豆成人av电影艾秋| 蜜桃一区二区三区在线| 欧美精品黄色| 亚洲夜间福利| 国产精品成人a在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区免费| 综合激情网站| 亚洲va久久| 日韩av一区二区三区| 亚洲欧洲日韩| 日本一区二区三区视频在线看| 丝袜美腿一区二区三区| 免费视频一区二区| 久久高清免费观看| 蜜芽一区二区三区| 中文在线日韩| 日韩美女精品| 久久国内精品视频| 欧美国产先锋| 精品国产免费人成网站| 成人片免费看| 亚洲www啪成人一区二区| 成人日韩精品| 欧美~级网站不卡| 国产色综合网| 欧美一区二区三区久久精品| 国产丝袜一区| 国产成人久久| 欧美日韩视频网站| 激情综合网五月| 视频一区欧美精品| 日韩二区三区在线观看| 国产精品主播在线观看| 激情不卡一区二区三区视频在线| 中文字幕色婷婷在线视频| 免费精品国产的网站免费观看| 国产精品毛片在线|