年底績效考核、年終獎及“二孩”新政下女職工管理
【課程編號】：NX14647
年底績效考核、年終獎及“二孩”新政下女職工管理
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【所屬類別】：績效管理培訓
【培訓課時】：5—7小時
【課程關鍵字】：績效考核培訓,女職工管理培訓
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【課程背景】
每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項，都會成為大家關注的焦點問題。國家計劃生育政策的重大調整，二孩政策的推出，企業面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關鍵問題，構建和諧的勞資關系，有效降低法律風險，避免勞動爭議的發生，就成為企業面臨的巨大挑戰。
本課程從企業年底勞動關系管理中的重點、難點、熱點為核心內容，旨在提高企業管理者在勞動關系管理中的實務技巧和法律風險防范能力。
【課程收益】
★全面了解年底勞動關系的基本特點；
★全面了解二孩政策下女職工管理涉及的法律問題；
★熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式；
★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。
【課程對象】
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程大綱】
1、年底勞動關系會有哪些新的特點和趨勢？
2、年底了，員工最關心的是什么？老板最關心的是什么？
3、績效考核，你單位有規章制度嗎？規章制度是合法有效的嗎？
4、企業績效考核規章制度常見的問題有哪些？
5、因為績效考核發生勞動爭議時，企業為什么總是敗訴？
6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？
7、績效考核與調崗調薪有怎樣的關聯？
8、績效考核后應當如何正確地進行崗位調整或培訓安排？
9、解除不勝任工作的員工容易嗎？
10、年終獎、年底雙薪的性質是什么？
11、離職的員工能否獲得年終獎？
12、企業規定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎？
13、年終獎有什么樣的法律風險？如何應對？
14、“二孩”政策有哪些主要內容？
15、“二孩”政策對對用工的可能影響有哪些？
16、女職工管理涉及到哪八個方面？
17、孕期員工可以調崗嗎？
18、產假過后可以安排到其他崗位嗎？
19、孕期、哺乳期員工可以調薪嗎？
20、需要給正在休產假的職工發年終獎嗎？
21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎？。
22、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動。
楊老師
楊衛華老師
—— 企業法律風險防范實戰專家
?中華全國律協會員
?北京市律師協會會員
?北京市勞動法學會理事
?曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
?曾任中煤集團法律顧問
【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上培訓講師經驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！
【授課風格】
楊衛華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發點，以實戰經驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業面臨的實際問題，深受企業好評。
【主講課程】
《企業法律風險防范》
《商務合同實務操作》
《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉型》
《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》
《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新冠疫情對勞動關系的影響與對策》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規管理》
《遵規守紀不碰紅線》
【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理
【服務客戶】
中煤能源集團、鐵道科學研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業、建行福建省分行、遼寧農行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚
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