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【課程背景】

中國裁判文書網上的數據顯示，近兩年，全國仲裁機構處理的勞動爭議案件數量每年均超過50萬件，其中，企業的敗訴率超過80%。敗訴的企業，不僅需要付出諸如賠償、仲裁費等經濟成本，還要耗費大量的人力、時間等隱形成本。而且隨著80后、90后越來越成為用工主體，這些人普遍文化水平高、維權意識強，甚至熟知勞動法，一旦與企業發生糾紛，動輒就會搬出勞動法律法規這把“武器”，加之勞動糾紛極易形成“結伴維權”，形成群體性事件，不僅對企業日常用工管理產生嚴重的負面影響，甚至還會影響企業的外部形象。所以每個企業都要把好用工關，以實現減少勞資糾紛，規避經營風險的目的。

《民法典》對企業勞動用工管理會產生哪些影響？企業如何在日常用工管理中適用民法典的相關規定？

企業如何在日常招聘、規章制度建設、勞動合同管理、勞動關系解除與終止等方面做好風險防范，實現對勞動糾紛的事前預防？

企業如何突破單方解除勞動關系很難的困境，為不再合適的勞動關系找到安全出口，以實現企業的人員優化？

企業如何掌握應對勞動爭議的方法，提高企業勞動爭議案件的勝訴率，讓企業在勞動糾紛中盡量減少損失？

這是企業在日常經營中面臨的非常重要的課題，也是本課程的內容所在。

課程突破了很多法律課程只講法律條文，沒有實戰案例，缺少工具方法的瓶頸，從勞動法條文和具體規則入手，詳細剖析勞動人事管理相關的各類法律，結合大量有代表性和參照性的真實案例，為企業發掘勞動法律實務的突破口，為企業規避用工風險提供高價值的實務指引。

【課程收益】

了解全面的勞動法律規定與典型案例，為企業日常勞動用工管理提供法律指引

了解企業規章制度的七大雷區與改進方法，讓規章制度真正落地實現日常員工管理

掌握企業單方調崗調薪的最優路徑，四步走讓企業真正實現用工自主權

掌握HR六大離職談判必備技巧，讓企業在勞資談判中掌握主動權

掌握具體業務場景下勞動法實操60問，熟知實務中具體操作指引

【課程對象】

總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監等中高層管理人員及企業HR

【課程大綱】

一、《民法典》對勞動人事管理的影響和適用？

1、影響一：誠實信用與公序良俗原則的適用

2、影響二：簽署協商解除協議后，能否以重大誤解為由撤銷協議

3、影響三：隱私權和個人信息保護

4、影響四：名譽權

5、影響五：職場性騷擾的預防

二、招聘入職法律風險有哪些？

1、員工欺詐入職，單位是否可以與員工解除勞動合同

2、招聘廣告存在虛假承諾和就業歧視，單位要承擔哪些責任

3、公司多部門招聘，法律風險有哪些

4、試用期辭退員工

試用期辭退員工的理由

試用期能否辭退三期女員工

案例：員工學歷造假、女職工虛假陳述婚育狀況、上海某學院招聘就業歧視案、試用期辭退哺乳期女員工案

三、規章制度有哪些常見雷區以及如何改進？

1、規章制度七大雷區與典型案例

2、規章制度相關的六大實務問題

各部門自己制定的規章制度效力問題

規章制度能否制定末位淘汰制度以此辭退員工

對于不辭而別的員工，實務中該如何處理

對于小錯不斷、大錯不犯的員工實務中該如何處理

員工“泡病號”問題的六大對策

員工醫療期滿繼續請病假，實務中單位如何處理

案例：最高院指導案例——中興“末位淘汰制”案

四、勞動合同的管理中應當如何防范勞動爭議？

1、勞動合同的訂立

勞動合同約定“勞動者曠工一天扣三天工資”是否有效

如果已經訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次合同到期后，單位是否有權終止合同

用人單位高級管理人員未簽訂書面勞動合同能否主張雙倍工資

勞動者符合訂立無固定期限勞動合同，用人單位與其續訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求支付雙倍工資

2、勞動合同的變更-調崗調薪

協商一致調崗降薪的風險防范

企業可以單方面對員工調崗的八大情形

醫療期滿調崗、不勝任工作調崗要點

企業如何掌握調崗的合理性

員工不滿調崗拒不到崗，企業如何處理

不勝任員工的證明標準，法律層面如何匹配人力“績效考核”

三大對比案例，探索企業調崗調薪的最優路徑

工作地點變更/搬遷風險的防控？

案例：樂購員工不勝任調崗案、華晨寶馬員工不勝任調崗案

呈現方式：討論

3、勞動合同的續延與續簽

固定期限與無固定期限勞動合同的區別

無固定期限勞動合同訂立實務

五、勞動關系解除與終止需要注意哪些問題？

1、用人單位口頭宣布辭退勞動者是否產生效力

2、員工給用人單位造成多大損害才能解除勞動關系

3、組織架構調整、業務外包是否是裁員法定理由

4、HR必備六大離職談判技巧

5、設計解除勞動合同協議書文本的方法

6、勞動合同期滿終止是否需要提前30日通知

六、企業如何應對勞動爭議？

1、加班費

加班與值班的區別

加班時數如何確定，三種工時制度下加班的認定

2、員工要求公司補交社會保險、補交住房公積金是否屬于仲裁受案范圍

3、勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理

4、因未休年假發生爭議，仲裁時效如何起算

5、勞動者在仲裁階段故意隱瞞證據，在訴訟中提出證據的法院如何認定

6、勞動爭議案件舉證責任倒置適用的情形

7、當事人在法院達成調解意向，法院出具并送達了調解書，當事人可否可以反悔

8、企業與員工私下達成的調解協議，是否可以申請法院強制執行

案例：女員工簽署協商解除協議后，發現懷孕，能否要求恢復勞動關系

員工簽署工傷補償協議后反悔，能否撤銷協議

張老師

張春梅 老師（北京）

——企業法律風險管理專家

北京市百倫律師事務所 執業律師

曾任東藍數碼（300287飛利信全資子公司）法律專家

北京市律師協會會員

民商事爭議解決資深律師

高級勞動關系管理師 多家企業法律顧問

對外經濟貿易大學法律碩士

【個人簡介】

張老師是執業律師，具有豐富的訴訟及仲裁經驗，同時也是多家企業的法律顧問，幫助企業及企業主規避和解決了多起法律經營風險。

幫助某職業培訓學校，修改關鍵合同條款，該合同已經在企業運用1年多的時間，張老師及時發現合同法律漏洞，并把之前的所有協議進行重簽，及時規避了因為合同造成的巨大法律風險。

幫助某知名美業企業，在代理商的合同審核上，發現導致企業巨大風險的經營條款，并根據企業的實際經營范圍，給出調整該業務的建議，被企業采納，規避了企業的法律風險。

張老師幫助多家企業解決了涉及勞動爭議、股權糾紛、買賣合同等民商事案件，幫助多家民營企業解決政府拆遷騰退的案件，協助該企業爭取了合理合法的補償款。張老師同時處理了多起民事糾紛，涉及到房產爭議、婚姻繼承、財富管理、資產保全等多維度的法律案件。

張老師結合多年的企業法務經驗及大量民商事案件的處理經驗，發現很多的企業，尤其是企業主對于經營法律風險的認識存在很大不足，很多企業犯了在法律上很基礎的錯誤，但是給企業帶來的卻可能是滅頂之災的風險。所以張老師期望通過法律課程的講授，讓更多的中國企業合規合法的經營，期望能為中國企業主少走彎路，永續經營，貢獻自己的力量！

【主講課程】

《企業經營法律風險防范》

《企業用工風險防范》

《民法典時代下企業合同簽約實戰寶典》

《中華人民共和國民法典解讀》

《招投標全流程法律實務及典型案例分析》

《民法典時代婚姻傳承之道》—法商課程

【服務客戶】

中國黃金、中國廣核集團、國家電網、廣西電網、中國船舶集團、神華集團、哈爾濱電氣集

團、北京移動、民生保險、長城人壽、香港保誠、君正化工集團、上海超群無損檢測設備公

司、中交金卡公司、靈客云、盛御酉源商貿、思穎傳媒、拓途文化、悅贊互動、雨果森林商

貿、五指生、佳明基業商貿、國珍匯萃科技公司、焊寶耐磨材料研究所、安德威文化、青春

麗顏生物科技、恒洋瓦大學、貝林電子、悅贊商業生態、山東貝林電子

【學員評價】

張老師的課程深入淺出，通過案例不斷給人啟發，故事性強，互動性多，把法律課程講的生動有趣，讓我對法律有了新的認識。 ——中國中化集團 戰略規劃部 張坤

張老師的課程非常系統，從企業專利、企業股權，到企業合同、企業刑事、企業勞資，非常

的全面，堪稱企業法律風險必知，學員受益匪淺。 ——北京電信 田茂慶

張老師是標準的有情懷、有格局、有夢想的老師！ ——北京 恒洋瓦大學創始人 恒洋

張老師的法律課程實用性強，課程工具、方法落地，讓企業學有所用、學之能用；授課幽默風趣，能緊緊抓住學員注意力，調動學員積極性！

——悅贊商業生態CEO 胡潤百富U30上榜者 魏琪

張老師的法律課程專業性強，且通俗易懂，為我們民營企業在經營中構建全面合規思維提供法律指引，規避法律上的未知風險，延長企業的生命線！

——山東 貝林電子董事長 鄒大廣

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