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培訓(xùn)背景：

新員工面對新環(huán)境，從學(xué)場到職場或者職場轉(zhuǎn)場，都面臨一系列新的尷尬，心智模式和認(rèn)知必須要有新的轉(zhuǎn)變，否則這個“新”就會導(dǎo)致職場3到5年的困惑，并可能影響職場一身。能否在職場上漂亮轉(zhuǎn)身，是職場能否成長和進(jìn)階的關(guān)鍵。

培訓(xùn)收益：

從現(xiàn)象和本質(zhì)上認(rèn)知職場，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

走好職場第一步，奠定堅實的職

場基礎(chǔ)，真正做到平穩(wěn)轉(zhuǎn)場。

培訓(xùn)風(fēng)格：

場景植入+思維導(dǎo)向+訓(xùn)與練+共享案例

課程大綱：

模塊一職場分享

1什么是進(jìn)階

2職場三大轉(zhuǎn)變

3職場新愿望

4經(jīng)理人與業(yè)績

5敬業(yè)度

6偉大的工作

7職場普遍的問題

8員工最大的失望

9職場重大變化

10職場人的思考

11新人的尷尬

模塊二認(rèn)知職場的基礎(chǔ)

1路靠自己走

2自信是基礎(chǔ)

3莫要著急飛

4平衡可取勝

5埋怨傷自己

6多聽才更明

7勤奮有眼力

8語緩才能清

9虛心有人幫

10自負(fù)敗自我

模塊三職場六勤

1勤學(xué)

2勤習(xí)

3勤知

4勤識

5勤悟

6勤變

模塊四：素質(zhì)提升展示關(guān)

1展示你的精神面貌

2展示你的陽光態(tài)度

3展示你的專業(yè)水準(zhǔn)

4展示你的總結(jié)能力

5展示你的演講水平

6展示你的協(xié)同高度

7展示你的管理才能

8展示你的戰(zhàn)略構(gòu)思

模塊五：舞臺壯大現(xiàn)認(rèn)知

1認(rèn)知失敗

2認(rèn)知自己

3認(rèn)知老板

4認(rèn)知公司

5認(rèn)知行業(yè)

6認(rèn)知專業(yè)

7認(rèn)知戰(zhàn)略

8認(rèn)知未來

總結(jié)與提示：

職場進(jìn)階必須要過八大關(guān)、突破

77個困惑

林老師

教育背景

企業(yè)系統(tǒng)管理提升資深顧問

本科畢業(yè)于西南大學(xué)

碩士畢業(yè)于中國人民大學(xué)

北京大學(xué) EMBA

實戰(zhàn)背景:

林建華先生有著 30 多年企業(yè)高管實戰(zhàn)經(jīng)歷，曾擔(dān)任知名中外合資總經(jīng)理，大型國企子公司副總經(jīng)理、大型央企所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員等。在企業(yè)戰(zhàn)略制定、構(gòu)建高效能管理系統(tǒng)、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面有著豐富實踐經(jīng)驗，對企業(yè)管理管理各個環(huán)節(jié)有深度的系統(tǒng)思考和全面的實踐。林老師具有極強的人格魅力，現(xiàn)場授課感染力強、幽默生動、為人真誠謙和，授課認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于探尋與不同的培訓(xùn)對象產(chǎn)生共頻，在同樣的頻率上去分析問題、理解問題、解決問題。

職場早期7年高校教師生涯，主講課程《企業(yè)管理》、《市場營銷》、《全面質(zhì)量管理》等課程，莫定了較為豐富的管理理論基礎(chǔ)知識。2年中外合資企業(yè)總經(jīng)理經(jīng)歷，豐富了管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。6年大型國企職場生涯，歷任子公司董事、執(zhí)行副總經(jīng)理崗位、集團(tuán)市場部部長;全面鍛煉和提升了自己系統(tǒng)管理企業(yè)的格局、以及平衡管理企業(yè)的系統(tǒng)技能;對企業(yè)管理管理各個環(huán)節(jié)有了深度的思考和全面的實踐。16 年央企系統(tǒng)職場生涯，歷任生產(chǎn)管理部、項目拓展部、大客戶部、產(chǎn)業(yè)化部、地方公司等主要負(fù)責(zé)人或者班子成員多種崗位磨練，升華了自己對企業(yè)的全面理解和哲學(xué)思考。授課及輔導(dǎo)經(jīng)歷:

1、專職講課 1000 課時以上，培養(yǎng) 1000 余名商業(yè)系統(tǒng)各級管理干部,

2、業(yè)余授課 100 場以上，為各類企業(yè)、各級管理人員進(jìn)行公開課或者企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，針對培訓(xùn)對象提出的各類具體問題針對性地研討、提出參考性解決方案。

3、專家顧問輔導(dǎo),為多家企業(yè)提供了包括戰(zhàn)略、策略等多方面顧問服務(wù)。授課風(fēng)格:

共頻:探尋與不同的培訓(xùn)對象產(chǎn)生共頻，在同樣的頻率上去分析問題、理解問題、解決問題。

共情:在學(xué)員日常的工作情景中，用便于大家理解的情景去分析案例、剖析案例、結(jié)論案

例。

共思:開發(fā)嵌入式問題，與學(xué)員一同思考、一同邏輯思維、共同得到結(jié)果。

共答:富有特色的案例講授、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、"你講我聽”等，讓學(xué)員們深度認(rèn)知、充

分展示。

個人專著:

《悄然 30 年》-東方出版社

《進(jìn)階之道---突破職場困惑 77 問》-西南大學(xué)出版社主講課程:

《企業(yè)管理提升》系列課程

《企業(yè)戰(zhàn)略制訂與落地實施-------28 字企業(yè)戰(zhàn)略制訂》

《成長型企業(yè)家修煉--打造頭部企業(yè)的八大步驟》

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升》

《管理者發(fā)展與晉階訓(xùn)練--管理者素養(yǎng)突破七大關(guān)》版權(quán)課

《高效管理溝通與組織協(xié)調(diào)》

《職場突破與進(jìn)化》系列課程

《職場發(fā)展與進(jìn)階訓(xùn)練--素質(zhì)提升八大關(guān)》版權(quán)課

《職場核心競爭力打造》

《常見職場困惑 77 問》

服務(wù)客戶:

包括但不限于中化集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國融通、溫氏集團(tuán)、健安集團(tuán)、正業(yè)集團(tuán)、國家電網(wǎng)公司、博望科技、健安農(nóng)牧物流公司、正業(yè)生物、東升博展商學(xué)院、農(nóng)業(yè)部培訓(xùn)中心、中國地質(zhì)大學(xué)、國關(guān)學(xué)院、HR 新高地等多家企業(yè)及高校實施培訓(xùn)與咨詢輔導(dǎo)..

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