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EHS進(jìn)階—EHS專業(yè)人員核心技能提升訓(xùn)練【特價】 寧波:2026年07月02日

環(huán)境健康安全(EHS)在現(xiàn)代企業(yè)的正常運(yùn)營中起著越來越重要的作用,專業(yè)的 EHS 管理人員在企業(yè)管理中承擔(dān)的角色也日益重要,他們需要掌握全面的 EHS 知識,豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和溝通協(xié)調(diào)能力,堅(jiān)韌的毅力和持之以恒的決心,才能肩負(fù)起傳播企業(yè)文化和 EHS 理念傳播的重任。以下問題都是EHS管理者在日常工作中必須要面對的課題:......

EHS人員如何從優(yōu)秀到卓越-EHS管理人員能力提升 杭州:2026年06月05日

主管安全的經(jīng)理、廠長、安全主管、各級生產(chǎn)主管、設(shè)備主管、負(fù)責(zé)安全的工程師課程大綱一、EHS經(jīng)理人的角色認(rèn)知1.什么是EHS ?2.從事EHS 管理,需要哪些能力要求?3.EHS 做什么?怎么做?4.如何提高EHS人獲得所需的支持?5.出色的EHS = 團(tuán)隊(duì)合作二、EHS安全管理理論1. 戴明環(huán)PDCA與EHS2. 安全......

EHS安全環(huán)境管理 杭州:2026年07月09日

安全分管領(lǐng)導(dǎo)、安全經(jīng)理、安全主管、EHS 工程師等課程大綱開篇:全面認(rèn)知 EHS 管理的必要性a) EHS 管理的必要性與現(xiàn)狀b) EHS 管理者在推進(jìn)工作中的困惑與原因分析主題一:EHS 合規(guī)管理1、 我國的法律法規(guī)框架2、 EHS 法律法規(guī)合規(guī)管理的關(guān)鍵要素3、 企業(yè)全生命周期 EHS 管理認(rèn)知4、 近期重要法律法......

EHS進(jìn)階—EHS專業(yè)人員核心技能提升訓(xùn)練【特價】 上海:2026年04月27日

提升專業(yè)技術(shù)知識,更提高人員管理的軟技能,在充分理解每一項(xiàng)工作的意義后,讓工作變得卓有成效,讓自己的得到更大發(fā)展空間。本次培訓(xùn)既有企業(yè) EHS 文化、相關(guān)法規(guī)和理論知識的介紹,又有實(shí)際案例的分析與演練,更會系統(tǒng)地介紹先進(jìn)的 EHS 體系和跨國公司的管理經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合培訓(xùn)師十幾年來多家跨國公司環(huán)境健康安全管理的經(jīng)驗(yàn),和學(xué)員......

有效運(yùn)用IE技術(shù),提高生產(chǎn)效率高級研修班 深圳:2026年07月11日

第一部分現(xiàn)代管理學(xué)的核心——創(chuàng)造價值重新理解和定位現(xiàn)代生產(chǎn)管理 生產(chǎn)管理要管Q、C、D等指標(biāo) 象“服務(wù)業(yè)”一樣管理制造業(yè) 縮短制造周期和交付周期 提高增值比是創(chuàng)造價值的核心案例賞析:世界級企業(yè)生產(chǎn)管理指標(biāo)第二部分為什么日本產(chǎn)品是高品質(zhì)的象征?IE助日本二戰(zhàn)后迅速崛起 IE......

敏捷物流與供應(yīng)鏈管理高級研修班 深圳:2026年06月26日

1.認(rèn)識物流供應(yīng)鏈的核心問題,改善庫存狀況,提升周轉(zhuǎn)率;2.采購供應(yīng)鏈成本控制關(guān)鍵技法提升;3.生產(chǎn)供應(yīng)鏈生產(chǎn)計(jì)劃,排產(chǎn)交貨管理實(shí)操技法;4.倉儲物流供應(yīng)鏈成本控制方法與技巧;5.物流供應(yīng)鏈運(yùn)作執(zhí)行力,提升供應(yīng)鏈柔性控制能力;課程對象:工廠總經(jīng)理、廠長、部門經(jīng)理、采購及PMC、供應(yīng)商品質(zhì)主管、工程師課程提綱:第一講:敏......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

陳景華-企業(yè)培訓(xùn)師
陳景華老師

名課堂特聘生產(chǎn)管理培訓(xùn)師,生產(chǎn)管理與企業(yè)管理資深實(shí)務(wù)專家,擁有十八年在世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。...

田開軍-企業(yè)培訓(xùn)師
田開軍老師

名課堂特聘專家; 任職經(jīng)歷: 曾就職于阿迪達(dá)斯、日本馬自達(dá)大型OEM企業(yè),任職的崗位有操作工、五大員...

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