海口招聘面試培訓公開課

“精準畫像讀心選才”——招聘面試官實戰技能訓練 珠海：2026年05月29日

HR經理/主管、招聘專員/文員，培訓專員/文員，及對本課程感興趣的相關人員等課程背景有一句話“企業的招聘人才成本高還是培訓人才成本高？”經過美國心理學家和管理學家大量實驗得出結：招聘成本要高于培訓成本好幾倍。首先明確一點，面試官不單單指的HR人員，還應該包括企業管理者。因此，招聘人才是企業正常運......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業務洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經驗難以復制；痛點4｜提問無方向：貌似有關，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2026年05月29日

主要針對企業當中參與人才甄選的面試官和人力資源管理專業人員，通過有關面試心理學以及員工素質與能力測評等相關方法和應用技巧的講解和討論，及招聘面試過程中有針對性的案例分析和訓練，有效提高學員對于人才甄選和多種類型的面試技巧和評估手段的理解及實際操作能力。通過對現代人力測評技術與具體招聘面試的相關任務和操作要點的介紹,學員......

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰訓練 廣州：2026年07月17日

得人才者得天下！人才引進工作的好壞，直接影響著企業的發展。面對企業當前普遍的“招人難、人難招”的窘境，企業的HR和各級管理人員首先必須是一名合格的面試官，能夠得有效應對和解決以下常見的招聘難題：企業的知名度、影響力一般，薪資待遇一般，如何在人才爭奪戰中發揮自身優勢，扭轉被動局面？如何制定人才招聘......

新形勢下投標策略與標書編制技巧及質疑投訴技能提升 北京：2026年07月10日

1．了解新形勢下市場競爭變化以及背后的原因及解決辦法；2．掌握“廢標”點防控秘籍，識別招標文件中“明坑”和“暗坑”；3．掌握招投標核心技能，在不同競爭格局下的投標策略與方法；4．通過招標文件關鍵性條款判斷招標人采購意圖，能夠根據不同的競爭局面，做出......

購物中心盈利計劃之大運營之道：保商戶、填滿鋪、立基礎、建制度 上海：2026年05月30日

第一部分：消費者與商戶經營法則的運用商業地產三個核心問題：引流、留客、導流第二部分：大運營管理之道大運營思維：所有業務部門協同，以商場現場一線的營運部門統籌指揮第三部分：客戶滿意度調研決定運營成熟客戶滿意度：持續不間斷收集消費者與商戶滿意度資訊作為經營調整依據商戶與消費者滿意度調研：年度調查帶來項目整體經營參考A）樣本......