廣州招聘面試培訓公開課

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業務洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經驗難以復制；痛點4｜提問無方向：貌似有關，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2026年05月29日

人力資源部成員、各綜合部招聘負責人及各部門經理課程大綱第一節面試的職業行為與基本職業素養1．案例與討論：招聘管理能力診斷2．企業發展需求與人才儲備的差距3．案例與討論：人才的選拔4．人才甄選錄用體系的要點5．招聘環節中一線業務經理的作用第二節人才甄選策略與面試技巧1．案例與討論2．職位描述與崗位勝任力素質模型3．招聘甄......

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰訓練 廣州：2026年07月17日

得人才者得天下！人才引進工作的好壞，直接影響著企業的發展。面對企業當前普遍的“招人難、人難招”的窘境，企業的HR和各級管理人員首先必須是一名合格的面試官，能夠得有效應對和解決以下常見的招聘難題：企業的知名度、影響力一般，薪資待遇一般，如何在人才爭奪戰中發揮自身優勢，扭轉被動局面？如何制定人才招聘......

“精準畫像讀心選才”——招聘面試官實戰技能訓練 珠海：2026年05月29日

講師講授+案例分析+工具運用+角色扮演+情景模擬+實操演練課程大綱01 招聘人才的幾個關鍵問題梳理一、組織發力的根源“道生一、一生二、二生三，三生萬物”二、招聘的三大關鍵要素（源自IBM）三、如何通過特質選擇人才1、哪些人才需要外部招聘？2、招聘人才的總方針3、我們不要招什么樣的人四、招聘流程1......

設備狀態監測與故障診斷 上海：2026年07月03日

設備負責人、設備工程師、精益負責人、運營負責人，公司技術高層管理者，相關設備集成商技術人員，智能制造領域技術負責人等課程大綱一 傳統故障診斷的局限1. 傳統故障診斷方法與工具2. 傳統故障診斷的局限性3. 狀態監測與故障診斷技術對提高企業設備管理水平的作用和意義討論：你身邊有哪些設備可以進行監測和診斷，用哪些手段診斷，......

打造高績效營銷團隊 北京：2026年07月11日

內容更實操：結合大量的團隊管理工具與實例，易懂易操作。老師更專業：資深商業領導力教練，擁有豐富的團隊管理經驗。課程目標和收益對于團隊管理者來說，最重要的工作是通過團隊來完成工作，這就涉及到如何把下屬組合起來形成一個高效的工作團隊，這樣才能大幅提高團隊管理者的管理效能。楊虎老師將通過可靠的理論和更實用的方法，并結合大量的......