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鄭州集團(tuán)管控培訓(xùn)

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鄭州集團(tuán)管控培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)集團(tuán)管控體系建設(shè) 北京:2026年07月12日

培育世界一流企業(yè)集團(tuán)管理領(lǐng)袖課程收益對(duì)該課程的全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí),全面把脈中國(guó)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控命脈,充分從戰(zhàn)略角度來(lái)審視各部門(mén)管控的節(jié)點(diǎn)與要點(diǎn),同時(shí)從國(guó)際化角度拓展企業(yè)家視野,探索并尋找超越世界級(jí)公司的方法。課程背景在我國(guó),普遍存在一種“先有兒子后有老子”的母弱子強(qiáng)型集團(tuán)特點(diǎn):1、由多家企業(yè)合并之后而組......

卓越集團(tuán)管控4.0 上海:2026年07月10日

精準(zhǔn)解決企業(yè)集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)中的十五大難題:1.先有子后有母的天然管控難題;2.缺乏管控理念,人治化操作,忽視管控體系的長(zhǎng)期建設(shè);3.經(jīng)驗(yàn)型、行政化管控,跨行業(yè)、跨地域無(wú)力管控;4.慣于管控全資及絕對(duì)控股公司,難管控相對(duì)控股、合資和參股公司;5.治理機(jī)制不健全,無(wú)法有效約束和管理子公司高級(jí)管理人員;6.母公司空心化、機(jī)關(guān)化、......

集團(tuán)管控與組織績(jī)效之解決之道 深圳:2026年07月10日

集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁及副總裁、總經(jīng)理,及其他高層經(jīng)理;獨(dú)立事業(yè)部高級(jí)決策人、總監(jiān)及部門(mén)經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管;辦公室主任、中層管理者、部門(mén)經(jīng)理、公司法律部;國(guó)家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者課程特點(diǎn):咨詢式培訓(xùn)方式,以培訓(xùn)的價(jià)格,獲得咨詢的收益理論與實(shí)戰(zhàn)的契合實(shí)戰(zhàn)咨詢案例和經(jīng)驗(yàn)分享,極具參考......

研發(fā)管理:打造卓越的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理體系 上海:2026年07月13日

一、如何看待IPD與企業(yè)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系1、什么是產(chǎn)品?2、產(chǎn)品研發(fā)從研發(fā)部門(mén)的事情轉(zhuǎn)變?yōu)槿镜氖虑?、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中兩個(gè)最長(zhǎng)、最重要的價(jià)值創(chuàng)造流程之一4、華為為什么要引入IPD?5、引入IPD后能給企業(yè)帶來(lái)多大的價(jià)值提升?6、華為案例分享14、案例:XXXX安防企業(yè)采用IPD,提高了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,提升了運(yùn)作效......

ISO13485:2016 醫(yī)療器械管理體系內(nèi)審員 深圳:2026年06月29日

ISO13485:2016版標(biāo)準(zhǔn)已于2016年3月發(fā)布實(shí)施。13485標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布以來(lái),與ISO9001的不同,就秉承的標(biāo)準(zhǔn)的名稱標(biāo)明的“用于法規(guī)的要求”理念,在法規(guī)環(huán)境下運(yùn)行質(zhì)量體系的主導(dǎo)思想。隨著我國(guó)加入WTO,與國(guó)際接軌的呼聲日益高漲。ISO13485:2016醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系用于法規(guī)的......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

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黃武林-企業(yè)培訓(xùn)師
黃武林老師

黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)(全國(guó)性)理事 北京...

涂山青-企業(yè)培訓(xùn)師
涂山青老師

涂山青老師 涂山青,一個(gè)致力于把先進(jìn)觀念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓(xùn)師; 涂山青...

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