北京招聘技巧培訓公開課

招聘戰略與計劃制定 北京：2026年04月29日

企業招聘管理人員或即將從事招聘管理工作的資深招聘專員課程收益1.招聘如何與公司的業務發展和戰略變化有效結合2.如何與業務部門共同制定合理招聘計劃，并優化人才結構3.如何選擇合適的招聘模式，制定相應的招聘關鍵績效指標4.怎樣建立全面規范的招聘體系和提升招聘人員能力，不斷提升招聘效率學習目標1.了解招聘的戰略定位，懂得如何......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 北京：2026年05月07日

部門經理，HR經理及HR主管等課程目的熟知人才的標準與能力要求，建立勝任力模型掌握人才甄選的方法的選取及面試技巧掌握基于勝任力的面試甄選方法，行為面試法/壓力面試法/工作模擬法/拓展面試法課程大綱第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才......

基于人力資源規劃的招聘體系建設 北京：2026年05月07日

招聘是人力資源管理中最基礎也最重要的工作，但是僅為了招聘而招聘，已無法真正滿足企業的需要要，如何做到業務伙伴的角色，如何能夠配合企業的戰略及人力資源規劃做真正有價值與意義的招聘活動，則成為當今戰略性招聘的重點。課程收益1.掌握如何做基于企業戰略的人力資源規劃2.掌握如何確定基于人力資源戰略的招聘體系建設3.掌握如何成為......

金牌面試官：精準選才，贏在未來 北京：2026年05月08日

選對人是管理者在人才管理方面的首要責任。然而在實際工作中管理者因選錯人而導致企業經營受損的案例比比皆是，更恐懼的是尚未爆發的人才任用危機更是罄竹難書。企業能否把好人才管理的入口關已經成為企業人才管理成熟的重要標志。面試官必須把好人才入口關，本課程的目的是讓所有參與人才選拔的管理者們，樹立正確的選人觀念，全面掌握高效率的......

實戰招聘面試技巧 北京：2026年05月14日

目前各大企業試圖通過越來越復雜的招聘流程和五花八門的測評系統，而實際上卻發現招錯人的現象并沒有好轉，如何精準“識人”，一直在困惑著企業和管理者們。傳統的 HR 在招聘的過程中，只是被動的按照部門要求去找人，而缺乏主動干預的意識。也有很多部門管理人員，覺得招聘是 HR 部門的事情，自己本身沒有意識......

高效招聘官：渠道梳理與目標候選人搜尋技巧 北京：2026年05月14日

快速發展的企業要求縮短招聘時間，HR如何能在短期內找到大量合適人選？很多優秀的人才自己并不擅長找工作，哪些渠道可快速發現他們？怎樣擴大人才來源和準確度、提升招聘效率？如何在電話篩選中就發現問題而不是等到面試中才發現？如何與候選人進行有效的溝通，管理好他們的期望?怎樣在電話溝通中了解風險并管理風險？如果對方沒有興趣是不是......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 北京：2026年05月14日

1.雙視角融合，實戰性強課程內容同時兼顧HR的專業視角和業務管理者的需求視角，所有案例和練習均來源于企業真實場景，確保學員學了就能用，用了就有效。2.訓戰結合教學模式采用理論講解+案例剖析+實戰演練的培訓模式，讓學員在高度仿真的環境中鞏固技能，并獲得即時反饋。3.工具化、可落地課程提供一整套拿來即用的工具包，幫助學員將......

搭建企業高效招聘體系 北京：2026年05月15日

很多企業目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員，在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試，在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門，結果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴，讓招聘人員叫苦不迭。21世紀的招聘甄選人才需要嚴密的企業招聘體系建立和規范的面試甄選技巧支持，......

招聘技巧培訓內訓課程

招聘甄選實戰演練課程大綱 主講：劉老師

企業要發展就需要不斷的吸納人才，是否能夠擁有企業發展必須的關鍵核心人才已經成為企業的核心競爭力之一。本課程正是要幫助企業具有面試資格的人員掌握一般的面試技術，從了解職位的特點，研究職位與人相匹配的方法，再通過相應的面試流程與面試技術的培訓，達到招聘合格人員的目的。【課程大綱】一、 企業招聘常見問題的解決思路招聘理念的統......

銷售業績倍增法寶——狼性營銷人員的有效招聘及培訓提 主講：崔老師

營銷總監、市場總監、人資總監、銷售總監等企業營銷中高層管理人員【課程背景】商戰如戰場，如何讓銷售人員充滿激情地沖鋒陷陣，攻克一個又一個市場高地？作為營銷管理者，如何把銷售團隊里的“羊”快速變成“狼”，以給團隊和企業創造更大的效益？在銷售管理過程當中，我們是否經常遇到以下的......

招聘管理實戰技巧 主講：高老師

市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業的成功，除了企業選擇了合適的行業，制定了正確的戰略，選到了合適的人也是一個非常重要的因素。隨著經濟的發展，各行各業對人才的需求也越來越強烈，企業要發展就需要不斷的吸納人才，任何一家企業都存在招聘的活動。招聘是人力資源管理活動中的源頭，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人也就得......

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