沈陽人際溝通培訓公開課

知人知心的人際溝通技術 北京：2026年06月04日

第一部分：認識和理解人與人的不同人和人是如此不同。在溝通中，有的人更關注“事”，有的人更關注“人”。有的人控制欲強，有的人謙和、順從。不同行為的背后，有著不同的需要和訴求。意識到這些不同，關注和接納這些不同，是拉近彼此關系和建立信任的前提。1.認識不同人的溝通風格及其具體......

知人知心的人際溝通與領導技術 上海：2026年05月07日

透析跨部門溝通的主要障礙、困難、沖突起源及根本原因；同事間關系淡漠不關心？ 1. 性格特質，并沒有好壞之分；沒人真正了解我，我也不了解他人？ 2. 您需要重新認識自己；同事的行為我無法預測及理解？ 3. 性格組合：你是獨一無二的；與他人溝通經常找不到合適的方式？ 4. 性格潛能：且看我們的專長性格互補的團隊為何異性難相......

知人知心的人際溝通技術 上海：2026年05月28日

感覺對方難接近，不知如何開啟溝通？對方太難纏，摸不清他到底在想什么？花了大量時間與精力做溝通，對方根本不買賬？也許你的功夫用錯了地方！職場或生活中，我們會遇到形形色色的人，不同的人需要不同的溝通風格，所謂“見什么人，說什么話”，只有掌握不同類型的人的溝通特點，關注和看透對方的心理需要，&ldqu......

和諧高效的人際溝通 上海：2026年07月02日

一．溝通的基本理念?1、溝通的定義?2、溝通的重要性?3、溝通的主要障礙? 溝通漏斗?4、溝通的要素? ①溝通者? ②渠道? ③編碼? ④解碼? ⑤噪音? ⑥反饋?5、溝通的層次? ①打招呼? ②事實? ③觀點? ④感覺? ⑤默契二．基本溝通方式?1、聽? ①同理心傾聽? 傾聽的層次? 以己度人式回應? 同理心傾聽? ......

人才引爆點：可復制的人才管理實操班 上海：2026年06月05日

家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人親身經歷總結，獲得了多家500強企業高管的認可，對業務產生了積極推動。篇章分為六大篇章、超過10個以上500強案例、超過20個以上的關鍵人才培養要素分析，以“關鍵人才”為核心，詳細分解打造的系統化解決......

制造業-寒冬時代下的成本管理創新實務與案例解析 上海：2026年06月04日

2015年以來，我國制造業面臨的競爭日趨激烈，產品生命周期愈來愈短、產品日趨多樣、制造成本難以控制等難題日益突出;另一方面，隨著國內制造業成本上升明顯，跨國外資500強企業紛紛出現“制造回流”或將自己的制造中心轉移至東南亞或印度等勞動力密集的區域。因此，除了開拓新的經濟增長點，進行企業或產品的轉......