上海數據分析培訓公開課

降本增效：數據分析驅動人效提升 上海：2026年05月07日

第一講 數字化時代，人力資源管理面臨的挑戰及應對策略1、傳統型人力資源管理體系的關鍵詞：基礎、方向、動力、核心2、數字化時代，傳統型人力資源管理遇到的挑戰：高離職率影響組織穩定性；員工素質能力不足以支撐企業轉型；人口紅利優勢不再，企業利潤下滑，增收不增利；技術變革：人才管理信息化、數字換轉型；管理模式的改變：彈性工作、......

讓你的分析報告更具說服力—Excel高效數據分析之道 上海：2026年05月07日

各類管理人員課程大綱第一模塊：Excel表格數據的標準化規范化√科學規范的表格是數據分析的基礎√導入表格數據的規范化處理√掌握幾個日常數據處理技巧第二模塊：數據分析的基本理念和方法√數據分析的基本步驟√正確處理基礎表格與報告表格√設計分析報告應考慮......

HR數據分析師——運用數據分析與邏輯關聯，驅動業務，重塑HR價值與影響力 上海：2026年05月07日

希望成為業務伙伴、掌握用數據對話技能的人力資源管理者希望提升人力資源管理效能與決策價值的人力資源高管企業人力資源團隊中的“HR數據分析 ”(HR Analytics)或人力分析（People Analytics）崗位的專職人員希望以HR數據分析手段提升內部咨詢與問題解決能力的專業人士課程目標第一......

用數據說話——數據分析與呈現溝通工作坊 上海：2026年05月07日

學習內容上：本課程學習重點為：1. 利用數據化方式進行業務/團隊管理的理念和方法2. 數據分析的思路和深入挖掘業務現象背后原因的方式方法3. 利用數據分析進行有邏輯，有解決方案的提案或匯報技巧區別與傳統的數據分析工具（Excel、Python、SPSS、SAS等課程），本課程注重數據分析過程中的思路和方式，而非分析工具......

如何開展企業文化建設 北京：2026年05月18日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監、主管，企業文化建設負責人，進行企業文化策劃的專業人員等。課程大綱1.組織文化概論•組織文化的定義•企業文化的興起和發展-日本經濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業文化熱•東西方傳統思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變&bu......

零售終端贏利六大法寶 廣州：2026年06月29日

第一法寶： 麻雀雖小，五臟俱全——店鋪人員各施其職，責任到人一、店長、收銀、倉管、導購各級職級分工二、店鋪運營標準流程三、店鋪12項業績指標分析方法第二法寶：服務取勝——店鋪服務管理標準化一、店鋪服務禮儀要求二、導購服務八步曲三、顧客類型與銷售技巧四、店鋪教練施法有道第三......