濟南企業文化建設培訓公開課

如何開展企業文化建設 北京：2026年05月18日

1.組織文化概論•組織文化的定義•企業文化的興起和發展-日本經濟崛起之謎-美國的文化覺醒-中國企業文化熱•東西方傳統思維的比較•組織文化的演變過程•人性研究的演變•組織文化的特點•企業文化與競爭力•企業文化與企業形象塑造•企業文化......

企業文化全景圖：基于戰略和業務的企業文化建設 北京：2026年05月28日

優秀的企業文化是業務成功的底層邏輯，企業在推動企業文化建設的過程中，常常會遇到如下痛點與挑戰：1、一把手、業務管理者&企業文化工作者對企業文化與經營、戰略、業務以及組織建設的關系理解存在誤區，認為企業文化是虛的，可有可無，只是錦上添花的事;認為企業文化跟戰略、經營、業務、組織建設是兩回事，企業文化工作既不重要也......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 鄭州：2026年06月25日

資源終會枯竭，唯有文化生生不息！文化猶如空氣之如生命，隨風潛入夜，潤物細無聲，無形勝有形，產生無組織的組織力量，激發員工自動自發的自組織行為。綜觀世界500強，沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青？！微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀所形成的無形......

價值理念轉換為實際運作的企業文化建設 南京：2026年06月27日

總裁、總經理、副總經理、企業文化負責人、人力資源總監等企業中高層管理人員課程目標：1.了解企業文化與戰略的關系，學習如何構建戰略導向型的企業文化2.了解如何改變員工心態的方法技巧3.了解如何建立負責、合作的職業精神的方法技巧4.提升企業執行力文化，打造高效團隊5.明確企業文化如何驅動企業快速持續發展6.從企業經營管理的......

基于人職匹配的人力資源招聘技術 上海：2026年07月02日

1、提升招聘成功率2、HR能夠組織對應聘者做出全面、專業的評估、給用人部門專業的建議3、提高用人部門對應聘候選人及新員工的滿意度4、減少在招聘合作上用人部門對HR部門的不滿，愿意主動配合招聘工作5、培養HR主動學習公司業務的良好工作習慣，提升工作品質6、能夠設計標準化模板和流程，利于HR部門和用人部門準確評估7、培養科......

中高層經理管理技能與領導力修煉 上海：2026年05月08日

中高層管理者培訓最常遇到的問題就是們面對大量的培訓課程，如何選擇對自己的能力提升影響最大的學習領域和學習專題；隨著管理職位提升，新的管理難題不斷涌現，中高層管理者的能力挑戰，已逐步從在一線時的“專業技術與技能”，到在中基層時的“專業管理能力”，演變為目前的“通......