人力資源主管培訓

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人力資源主管培訓公開課

硬件電路設計、故障定位與工程案例分析深圳：2026年07月03日

第一章簡化電路設計的方法1. 電路設計中一些關鍵誤區(qū)的澄清2. 方法---如何判斷電路設計中：哪些部分是必須重視、并嚴格控制的；哪些部分的要求可以放松一些；哪些部分可以不關注。3. 信號分析法---簡單實用的電路分析方法介紹4. 信號分析法的應用與實例4個實例：針對常見的幾個設計困境，分析如何用信號分析法快速解決。第......

如何高效解決問題上海：2026年07月08日

我們天天都在解決問題，但是為什么很多問題我們天天解決，之后又天天發(fā)生，似乎我們天天在解決老問題？為什么我們經(jīng)常在問題發(fā)生后才意識到我們可以提前避免？為什么他人經(jīng)常不理解我們提出的問題非常重要？為什么我們經(jīng)常對問題的產(chǎn)生原因和解決方案難以達成一致意見？為什么我們用于解決問題的方案經(jīng)常難以執(zhí)行？為什么有些問題大家看到了就是......

職場壓力與情緒管理上海：2026年07月03日

研究顯示，70％～80％的疾病都與壓力有關系。所謂的生活方式疾病，如癌癥和心血管疾病，都直接與壓力與負面情緒有關。只要活著，每個人都會有這樣或那樣的壓力。同樣，每個人也都會有喜怒哀樂，負面的情緒往往會影響工作以及生活的狀態(tài)和質(zhì)量，而各種壓力如果排解和處理不當，除會引發(fā)身體疾病外，也有可能發(fā)展為心理疾病，給自己和家人帶來......

PCBA工藝缺陷診斷分析、制程管控及案例解析蘇州：2026年05月28日

PCBA事業(yè)部總監(jiān)，SMT廠長，DIP技術廠長，工藝工程經(jīng)理/主管，NPI經(jīng)理/主管，SMT生產(chǎn)部經(jīng)理/主管，品控經(jīng)理/主管，Mfg主管，NPI經(jīng)理/主管，NPI工程師,PE(制程或產(chǎn)品工程師)、QC/QE/QA, PQE,PQC,IPR工程師、DIP工程技術人員、SMT工藝/工程人員、PTE測試部技術人員等。課程特點......

人力資源主管培訓內(nèi)訓課程

非人力資源主管的人力資源管理課程主講：趙老師

企業(yè)的競爭最關鍵的就是人才的競爭，而企業(yè)的人力資源管理工作是一項全員工程，企業(yè)的人力資源管理水平要想提升，必須是全員努力的結果！越來越多的企業(yè)都在建立自己的HRBP體系，發(fā)揮各級管理者的人力資源管理職能，提升各級管理者自身的人力資源管理水平。管理者最重要的三件事就是定方向、搭班子、帶隊伍。在現(xiàn)代化的企業(yè)里，人力資源工作......

非人力資源主管的人力資源管理主講：林老師

提高學員的管理技巧和員工管理相關的意識和技巧、職業(yè)水平，了解當前公司、部門和自己在管理與溝通方面存在的不足，通過本次學習能是使您更好的激勵、留住人才，與員工建立有效的溝通，通過有效的績效評估不斷挖掘員工的潛力，開拓管理思路，提高企業(yè)凝聚力。課程收益：讓每位主管明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！讓每位主管明確......

非人力資源主管人力資源管理主講：謝老師

直線經(jīng)理是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，管理者的核心工作就是透過他人完成任務，所以，在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的其實正是各級經(jīng)理人員。但是，很多非人力資源部門的直線經(jīng)理往往存在一些關于人力資源管理觀念上的誤區(qū)：首先，直線經(jīng)理往往忙于專業(yè)工作，而錯誤地認為人力資源工作是人力資源部門的事情，與自己無關。其次，大多數(shù)直線經(jīng)理由于......

非人力資源主管的人力資源管理主講：楊老師

在每一次與企業(yè)主的談話中，我們會聽到大家是如何的感嘆人才難求，但是，問題是，大家真的很重視人嗎？還是說說而已？絕大多數(shù)的公司做得是“人力支援”，而不是人力資源。成功的人力資源管理是一種態(tài)度與實踐，然后成為了公司文化的一種，不是工資的高低，也不是辦了多少培訓。下一題，公司里誰必須懂得人力資源管理？......