人事法務(wù)師培訓(xùn)

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人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

如何有效開展復(fù)盤北京：2026年05月25日

通過學(xué)習(xí)讓學(xué)員了解并熟悉復(fù)盤的基本概念和流程；掌握復(fù)盤的方法；能夠運(yùn)用復(fù)盤進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)或反思活動(dòng)。通過現(xiàn)場的體驗(yàn)，讓學(xué)員深刻學(xué)習(xí)復(fù)盤的價(jià)值。通過學(xué)習(xí)讓學(xué)員了解復(fù)盤中最重要的角色——復(fù)盤教練的作用和操作技巧，提高引導(dǎo)、掌控復(fù)盤操作的能力，無論是個(gè)人，還是團(tuán)隊(duì)，都可以通過課程的學(xué)習(xí)，化身復(fù)盤教練，應(yīng)......

《中小企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建及實(shí)務(wù)操作整套解決方案》杭州：2026年07月11日

人力資源管理是企業(yè)基礎(chǔ)管理、運(yùn)營管理與戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵構(gòu)成部份。人力資源管理體系有兩大核心功能，其一為構(gòu)建能夠支撐基礎(chǔ)管理、運(yùn)營管理和戰(zhàn)略管理的平臺(tái)，其二為通過人力資本的開發(fā)和增值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的增值。兩者為人力資源管理體系的兩大核心功能。人力資源管理體系包含六大模塊，其作用會(huì)由不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同時(shí)期的企業(yè)而各有不......

招聘面試技巧與培訓(xùn)體系建設(shè) 沈陽：2026年05月30日

第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高第二講：招聘計(jì)劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法三、基于人力資源規(guī)劃的招聘計(jì)劃的制定四、內(nèi)招與外招課堂探討：內(nèi)招和外招的優(yōu)缺點(diǎn)?五、內(nèi)招的流程與操作方......

勞動(dòng)合同解除、終止全流程管理及集體勞動(dòng)關(guān)系處理操作要點(diǎn) 上海：2026年06月05日

勞動(dòng)合同解除終止糾紛是目前司法實(shí)踐中最為常見的爭議，也是勞動(dòng)爭議案件和法律理解難點(diǎn)的幾種地區(qū)，司法實(shí)踐對(duì)相關(guān)案件的把握也時(shí)有更新和發(fā)展，如何正確理解合法解雇有利于企業(yè)妥善處理員工關(guān)系。本次講座中，名課堂特邀上海瀛泰律師事務(wù)所高級(jí)合伙人夏利群律師和大家分享勞動(dòng)合同合法解除和終止的關(guān)鍵點(diǎn)、司法實(shí)踐中的變化和更新。培訓(xùn)受眾總......

人事法務(wù)師培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

業(yè)務(wù)員積極心態(tài) 主講：何老師

1.了解心態(tài)對(duì)工作的影響2.幫助業(yè)務(wù)員樹立積極心態(tài)3.懂得在遇到挫折時(shí)，調(diào)整自己的心態(tài)4.學(xué)習(xí)如何正確地看待困難5.學(xué)會(huì)自我激勵(lì)的方法培訓(xùn)對(duì)象1.銷售、業(yè)務(wù)人員2.業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)方式講師講解、故事案例、團(tuán)隊(duì)游戲等各種互動(dòng)式培訓(xùn)方式。培訓(xùn)提綱一、業(yè)務(wù)員的角色定位本部分要解決的問題：自卑心態(tài)，態(tài)度問題（為什么要我服務(wù)你），業(yè)......

TTM-培訓(xùn)管理者實(shí)效訓(xùn)練營主講：李老師

互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)不是不學(xué)習(xí)的問題，而是打造不好"學(xué)習(xí)型"、"學(xué)教型"組織，就不能發(fā)展，甚至難以生存！作為企業(yè)培訓(xùn)管理者，必須重構(gòu)培訓(xùn)思維，才能解決企業(yè)學(xué)習(xí)的問題，才能應(yīng)對(duì)組織和個(gè)人在新時(shí)代下的挑戰(zhàn)！我們的挑戰(zhàn)是什么？★組織在新時(shí)代下面臨的挑戰(zhàn)：挑戰(zhàn)一：解決變革不轉(zhuǎn)型的問......

八個(gè)段位打造王者微課—線上微課的開發(fā)與制作主講：魯老師

2000年后部分龍頭企業(yè)使用E-LEARNING開始觸網(wǎng)，經(jīng)過長期的磨合，發(fā)現(xiàn)這種錄屏的方式對(duì)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)收效甚微。隨著互聯(lián)網(wǎng)化＋智能手機(jī)的普及，微時(shí)代來臨了，微博、微信、抖音等微視頻大行其道。人人離不開手機(jī)。中國平安公司一直受困于員工的培訓(xùn)，主要問題是人員遍布廣、工作性質(zhì)特殊不能集中學(xué)習(xí)、新項(xiàng)目落地快、管理分散等問......

安全培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計(jì)技巧主講：侯老師

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（專職或兼職）課程時(shí)間： 1-2 天課程背景：?企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的高低，培訓(xùn)師是關(guān)鍵。目前很多企業(yè)投入大量資金用于安全培訓(xùn)，但是效果并不是很理想。?安全培訓(xùn)是國家強(qiáng)制性的培訓(xùn)，大綱和教材都是國家編制好的，因此企業(yè)培訓(xùn)師自主開發(fā)課程的空間比較小，那么如何提高培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)技巧是關(guān)鍵。目前市面上涉及到的......