公司規章制度培訓

公司規章制度培訓公開課

有效人才梯隊建設南京：2026年07月23日

企事業單位專兼職從事人力資源管理或培訓管理工作的管理者，包括但不限于 CHO、CLO、副總、HR 總監、培訓總監、HR 經理、培訓經理、培訓主管、HR 專員課程大綱一人才梯隊內涵1 人才梯隊建設主要工作概要2 人才梯隊建設的兩種理解維度與操作手法3 （賽馬式）人才梯隊建設對企業發展的意義4 （賽馬式）人才梯隊建設四大......

不同類型人員的專項薪酬設計訓練營深圳：2026年05月16日

1、了解不同行業不同類型人員薪酬激勵的側重點；2、掌握不同類型人員的薪酬專項設計的方法；3、不同類型人員的薪酬激勵更有針對性?！菊n程大綱】第一部分：應屆畢業生的薪酬設計1.應屆畢業生的薪酬設計關鍵點2.應屆畢業生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設計1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧2.特殊人才薪酬設計案例第三部分：......

TTT-五星教學法在培訓中的應用北京：2026年06月03日

1、鑒賞教學設計大師經典案例，體悟五星教學原理2、用經典教學技術的思路重新審視整合現有培訓經驗3、用五星教學建構課程開發與講師培訓體系課程特色五星教學模式是現有的教育技術理論中最頂尖的成果之一，國內頂尖企業大學在企業培訓中的大量實踐證明，五星教學的確可以成為企業系統整合課程開發與講師培訓的堅實框架，值得深入學習。課程對......

人力資源戰略實施及規劃北京：2026年06月09日

人力資源戰略的制定及規劃是企業實現戰略目標及長遠發展的重要支撐，因此具有重大的意義，也是企業的人力資源管理者必備的技能。人力資源戰略承接企業的長遠戰略，協助業務戰略目標的實現及長遠的發展。人力資源規劃立足于企業的現狀，著眼于滿足企業的未來發展對于人才的需求。人力資源規劃主要通過建立內部及外部的人力配置計劃，既滿足了職位......

公司規章制度培訓內訓課程

TTT集訓營 ——卓越講師雙證班主講：鄭老師

快速發展急需人才支撐隨著企業發展速度的加快，新員工數量快速增多，為支撐公司戰略，提升公司員工整體素質，幫助員工成長，公司急需培養一支優秀的內部講師隊伍，建立規范化的內部培訓課程和培養體系！內訓師會干不會教教學方法與課程設計技術欠缺，不足以良好完成內訓課程開展，課堂氛圍與培訓效果欠佳。課程開發待規范化和標準化目前公司已經......

創課車間TM—微課開發與設計主講：孔老師

1、每位學員都有一個微課；2、掌握8種微課形式；3、 6個常用的微課制作工具；4、2個微課開發教具——微課腳本、微課破題圖?！窘虒W形式】課前翻轉＋現場面授＋工具支持＋線上輔導40%課堂講授+40%現場練習+10%案例示范+10%討論分享【課程大綱】導論：關于微課1、傳播方式及學習方式的變遷2、......

打造金牌內訓師主講：塞老師

立足全過程，提高客戶響應能力通過長效的客戶關系管理，提高客戶忠誠度，提升企業持續盈利鞥哪里掌握客戶需求分析的思路不工具，在企業、個人兩個層面呈現利益，達成交易有效建立客戶聯絡，實施客戶關懷，拓展關系的廣度不深度，形成全方位商業伙伴【目標學員】需要與客戶接觸的客戶服務、售前、售后部門等【課程目標】識別客戶行為特點，輸出客......

極速造課：從0到1打造可復制的標準化課件主講：簡老師

掌握3大工具梳理業務全景圖，精準定位5類高頻培訓場景運用STAR模型萃取經驗，輸出《崗位經驗手冊》（含SOP、案例庫、工具包）通過“ASK三維設計法”開發課程，產出1門標準化課件課程結束即輸出《標準化課件》《課程開發模板庫》《授課技巧工具箱》【課程對象】企業內訓師、高潛業務骨干、培訓管理者（需具......