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課程介紹

創(chuàng)新用工模式，源頭降本和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)

在今年整個(gè)降本增效的大背景下，企業(yè)更關(guān)注多元化用工模式，從以前都想自己招聘過渡到如何通過服務(wù)外包、人員外包的方式來組建團(tuán)隊(duì)，以更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化。“過去一講就業(yè)就是‘因定工”，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變這種觀念了”靈活就業(yè)的興起，背后既有經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化帶來的沖擊，也有企業(yè)彈性用工的需求和部分勞動(dòng)者對(duì)于靈活就業(yè)的追求。我國(guó)靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億左右。然而何為靈活用工？靈活用工并非一個(gè)內(nèi)涵清晰、外延明確的法律概念。有必要整理現(xiàn)行法制框架下靈活用工的基本類型，厘清不同靈活用工方式的適用規(guī)則，并制析與歸納新業(yè)態(tài)靈活用工的特征與風(fēng)險(xiǎn)，未來可能成為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的一種特色用工模式。

課程對(duì)象

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員，人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員，法務(wù)部門負(fù)責(zé)人，律師以及其他相關(guān)人員。

課程大綱

靈活（多元化）用工模式

靈活用工為什么火

靈活用工成為最熱用工模式靈活用工的概念

靈活用工的多種形態(tài)

企業(yè)最關(guān)心的關(guān)于靈活用工的五個(gè)問題

靈活用工怎么樣降低用工成本解密美團(tuán)靈活用工模式的成本節(jié)約

中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告

靈活用工的未來發(fā)展趨勢(shì)

靈活（多元化）用工形態(tài)下的法律問題

靈活用工是否合法

靈活用工中的法律關(guān)系及要點(diǎn)

56號(hào)文開啟“勞動(dòng)三分法”時(shí)代

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

社會(huì)保障

靈活用工形態(tài)下的法規(guī)發(fā)展

企業(yè)靈活用工模式的設(shè)計(jì)，離不開現(xiàn)有的法律基礎(chǔ)

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來薪稅方面新的挑戰(zhàn)

靈活（多元化）用工形態(tài)1：共享用工

共享員工的意外走紅

共享用工與常見用工形式區(qū)別

共享員工的模式和利弊

共享員工有權(quán)獲得“雙倍工資”嗎

員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工”如何處理

混同用工，關(guān)聯(lián)企業(yè)需要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎

共享員工涉及的若干勞動(dòng)法問題，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

靈活（多元化）用工形態(tài)2：勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)

同工同酬待遇引發(fā)的矛盾

企業(yè)、派遣公司與派遣員工的關(guān)系

哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)

不同階段企業(yè)可選擇哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣的6種常見形式

企業(yè)需要找什么樣勞務(wù)派遣

公司不是所有崗位都可以勞務(wù)派遣“同工同酬”的三個(gè)層次

勞務(wù)派遣不適用無固定期限勞動(dòng)合同嗎

用工單位為什么要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

勞務(wù)派遣用工實(shí)踐與風(fēng)控

靈活（多元化）用工形態(tài)3：業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣用工存在的問題

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包的運(yùn)用

外包的發(fā)展及適用范圍

什么是業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包的主要種類

企業(yè)為什么要實(shí)施業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包的戰(zhàn)略意義

選擇合適的外包對(duì)象和范圍

如何對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施有效地管控

業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點(diǎn)

企業(yè)如何控制好業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)

何為“勞務(wù)外包”

勞務(wù)外包是另一種用工形式嗎

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的其他區(qū)別

“假外包、真派遣”案例司法實(shí)踐

企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包應(yīng)注意事項(xiàng)

靈活（多元化）用工形態(tài)4：人力資源外包與社保代理

什么是人力資源外包

人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來趨勢(shì)探析

人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值

業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別

人力資源外包服務(wù)進(jìn)入整合時(shí)代

社保代理的應(yīng)運(yùn)而生

社保代理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

通過第三方代理社保的風(fēng)險(xiǎn)

社保代理還有戲嗎

靈活（多元化）用工形態(tài)5：臨時(shí)工與非全日制用工

都是“臨時(shí)工”惹的禍

什么是臨時(shí)工

非全日制用工與全日制用工有何不同

非全日制用工要不要繳社保

非全日制用工如何管理

靈活（多元化）用工形態(tài)6：實(shí)習(xí)生與返聘退休用工

企業(yè)招實(shí)習(xí)生的目的

如何界定實(shí)習(xí)生

教學(xué)型實(shí)習(xí)

勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)

就業(yè)型實(shí)習(xí)

見習(xí)跟實(shí)習(xí)有什么區(qū)別

企業(yè)與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議需要注意的風(fēng)險(xiǎn)

什么是退休返聘

退休返聘人員到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

靈活（多元化）用工形態(tài)7：雙重勞動(dòng)關(guān)系與兼職用工

我國(guó)承認(rèn)“雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎

”多重勞動(dòng)關(guān)系的銜接形式

雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

多重勞動(dòng)關(guān)系之司法判定

證書掛靠有什么風(fēng)險(xiǎn)

什么是兼職

兼職是否合法

企業(yè)如何處理兼職員工

靈活（多元化）用工形態(tài)8：內(nèi)包與合伙制用工

企業(yè)紛紛投入于“組織創(chuàng)新”浪潮

內(nèi)包（內(nèi)部創(chuàng)業(yè)）的“甜頭

”內(nèi)部創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的理論基礎(chǔ)

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)可以解決什么

為什么企業(yè)需要組織裂變

終結(jié)科層制，自發(fā)式組織的興起

從雇傭制到合伙制，人力資源進(jìn)入人才運(yùn)營(yíng)時(shí)代

社保新政下的“合伙人計(jì)劃

”合伙人制度全解析

靈活（多元化）用工形態(tài)9：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工

“平臺(tái)用工”的興起

共享經(jīng)濟(jì)下的靈活用工

平臺(tái)用工怎么樣降低用工成本

定義共享人才與靈活用工

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工如何確定勞動(dòng)關(guān)系

平臺(tái)模式的法律關(guān)系與風(fēng)控

梁老師

中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)，人力資源整合與公司治理實(shí)戰(zhàn)專家，具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)勞動(dòng)法律顧問，曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)干部，以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過三家大型企業(yè)和上市公司總裁助理、常務(wù)副總、總經(jīng)理的管理工作，為多家大型集團(tuán)公司（上市公司）公司治理及重組并購等提供專業(yè)方案及指導(dǎo)實(shí)施，并受聘為獨(dú)立董事，接受過中央電視臺(tái)、廣東電視臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)、花都電臺(tái)和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪

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在線報(bào)名：多元化用工的9種模式設(shè)計(jì)(濟(jì)南)