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課程介紹

“無規矩不成方圓”，規章制度（含員工手冊）有助于企業合理地管理員工，也是企業行使管理權、處罰權的重要依據。且有效、實用的的規章制度能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。而規章制度作為“企業內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，不規范的規章制度常常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。企業在訂制及修訂規章制度(員工手冊)過程中，應掌握哪些技巧，以強化制度本身的合規性和實用性?如何通過制定相應的獎懲制度以降低勞動合同解除、變更所引發的勞動爭議風險?

為此，名課堂非常榮幸邀請到上海灘勞動法三劍客之一郭文龍老師來幫助企業重新審視自身的規章制度，系統梳理員工手冊及相關規章制度擬定和修改的具體原則與方法，了解民主、公示程序的法律要求及應對策略，擺脫在規章制度應用中的常見誤區，從而實現企業對員工的有效管理、降低企業用工成本，規避法律風險。

課程對象

企業人力資源和企業法務專業人士

課程大綱

一、關于規章制度的法律規定

二、關于規章制度的合法性

1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？

問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“

2、處罰管理制度是否合理？

三、規章制度(員工手冊)的常見法律誤區及勞動爭議案例分析

（一）、考勤管理制度的誤區及風險控制

1、如何合法合理并且有效地制定相應的管理制度？

2、代為打卡行為；

3、不定時工作制；

4、案例分析

（二）、假期管理制度的誤區及風險控制

1、全面“二孩”政策落地，公司規章制度中晚婚假、產假、哺乳假應如何修改？

2、帶薪年假、公司福利假、探親假、員工婚喪假等

3、最容易出現問題的是帶薪年假和公司福利假

4、年休假調休與年休假的“作廢”問題？

5、案例分析

（三）、病假管理制度的誤區及風險控制

1、公司規章制度規定“員工請病假，必須持三等甲級醫院出具的病休證明，是否合法有效？

2、公司規章制度規定“員工請病假，應當在三日內向公司提交。逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？

3、公司規章制度規定“員工請病假，。員工不提供醫院就醫的掛號憑證等相關資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？

4、公司是否有權要求員工在公司指定的醫院復查？

5、案例分析

（四）、加班管理制度的誤區及風險控制

1、加班管理操作規范以及相關爭議處理

2、公司規章制度規定“員工加班的，須填寫加班申請表，并經主管批準。未經批準，不作加班處理”，是否合法有效？

3、案例分析

（五）、培訓管理制度的誤區及風險控制

1、勞動者違反服務期約定的，違約金限額規定

2、公司經常安排周末培訓，是否合法有效？

3、案例分析

（六）、績效管理制度的誤區及風險控制

1、末位淘汰制的運用誤區

2、業績不達標 =不勝任工作?

3、不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序

4、案例分析

（七）、保密管理制度的誤區及風險控制

1、商業秘密的定義，等級和范圍

2、保密義務的行為規范制定

3、違反保密義務的責任規定

4、案例分析

（八）、員工行為準則制定的誤區及風險控制-員工過失懲處制度問題分析

1、公司規章制度規定“員工如有偽造數據或材料者，公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效？

2、公司規章制度規定“員工利用上班時間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經濟補償“是否合法有效？

3、員工過失懲戒制度問題最多的主要是

1）輕過重罰；

2）重過輕罰；

3）一過多罰；

4）前過后罰；

5）罰而不均；

6）彼過此罰

4、案例分析

郭老師

勞動法專家 上海勞動法研究會副會長 上海灘勞動法三劍客之一

中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。

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