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課程介紹

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。黨的二十大報告明確指出，要“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力”。今年是深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動承上啟下的關(guān)鍵一年，黨中央、國務(wù)院高度重視深化國資國企改革，推動國有企業(yè)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和建設(shè)世界一流企業(yè)。6月11日召開的中央全面深化改革委員會第五次會議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對國有資本監(jiān)督管理,完善國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理,推動企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，培育更多世界一流企業(yè)。中央經(jīng)濟(jì)工作會議和政府工作報告中也對深化國資國企改革提出了新要求，做出了新部署。當(dāng)前，國有企業(yè)改革深化提升行動已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵階段。要聚焦重點難點任務(wù)全力攻堅，緊盯重點任務(wù)和關(guān)鍵時點，全力以赴抓好各項任務(wù)落實。要積極優(yōu)化國有資本布局，積極開展“兩非”“兩資”處置，培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。要強(qiáng)化精準(zhǔn)考核，樹立更加鮮明的價值創(chuàng)造導(dǎo)向，聚焦活力效率，持續(xù)推進(jìn)體制機(jī)制改革。同時，按照“國辦發(fā)(2023)35號”文件精神，地方國有企業(yè)尤其是融資平臺公司必須要加快市場化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，建設(shè)現(xiàn)代新國企。

為幫助國有企業(yè)準(zhǔn)確把握新一輪國企改革的方向、目標(biāo)和重點工作，有效破解國企改革政策實施中的難點痛點堵點問題，推動國企改革重大舉措落地見效，我中心舉辦“新《公司法》背景下，國有企業(yè)深化體制機(jī)制改革、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、強(qiáng)化精準(zhǔn)考核、加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力實務(wù)研修班”。

課程對象

各級政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，央企、地方各級國企的高層管理人員及人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)及市場等部門負(fù)責(zé)人和骨干人員。

培訓(xùn)內(nèi)容

（一）新一輪國企改革深化提升行動解讀

1.國有企業(yè)改革的階段與政策解讀；

2.新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標(biāo)；

3.重點工作一：優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局，加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系；

4.重點工作二：完善國有企業(yè)科技創(chuàng)新機(jī)制，加快實現(xiàn)高水平自立自強(qiáng)；

5.重點工作三：強(qiáng)化國有企業(yè)對重點領(lǐng)域保障，支撐國家戰(zhàn)略安全；

6.重點工作四：以市場化方式推進(jìn)整合重組，提升國有資本配置效率；

7.重點工作五：推動中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)公司治理與市場化經(jīng)營機(jī)制長效化；

8.重點工作六：健全國有資產(chǎn)監(jiān)管體制；

9.重點工作七：營造公平競爭環(huán)境。

（二）35號文背景下的融資平臺公司轉(zhuǎn)型發(fā)展

1.當(dāng)前融資平臺公司的現(xiàn)實問題及發(fā)展模式；

2.解讀35號文精神對融資平臺公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求；

3.融資平臺公司未來的轉(zhuǎn)型方向及模式；

4.融資平臺公司的業(yè)務(wù)模式重塑及市場化經(jīng)營。

（三）國有企業(yè)重組整合與集團(tuán)管控

1.國資國企重組整合的政策要點；

2.國有企業(yè)重組整合的模式；

3.地方國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及困境；

4.國資國企重組的方向及主要模式；

5.集團(tuán)管控的主要問題與典型模式解讀；

6.集團(tuán)總部的戰(zhàn)略職能、要求及集團(tuán)管控體系建設(shè)實務(wù)；

7.集團(tuán)母子公司權(quán)責(zé)界面劃分與權(quán)責(zé)清單設(shè)計。

（四）新《公司法》背景下國有企業(yè)公司治理體系完善優(yōu)化

1.公司治理的概念、核心、典型模式及要點；

2.新《公司法》下的公司治理模式變革及治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；

3.新《公司法》對股東權(quán)益的保護(hù)；

4.新《公司法》的治理主體定位及職權(quán)；

5.新《公司法》下經(jīng)理層如何行權(quán)；

6.新《公司法》下董、高、監(jiān)如何如何履職；

7.國有企業(yè)如何結(jié)合新《公司法》優(yōu)化治理體系；

8.把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)的操作要點；

9.加強(qiáng)董事會建設(shè)落實董事會職權(quán)的操作要點；

10.增強(qiáng)經(jīng)理層經(jīng)營活力的操作要點。

（五） 國資國企監(jiān)管與經(jīng)營業(yè)績考核體系優(yōu)化

1.健全以管資本為主的國資監(jiān)管體制；

2.國資國企監(jiān)管重點事項與權(quán)責(zé)清單；

3.國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核操作實務(wù)。

（六）國有企業(yè)組織人力資源管理創(chuàng)新

1.現(xiàn)代組織人力資源管理發(fā)展的趨勢；

2.組織崗位體系設(shè)計方法及要點；

3.人力資源的專業(yè)分工與功能模塊；

4.人力資源管理創(chuàng)新與三支柱模型；

5.人力資源管理的四大機(jī)制要點解析。

（七）國有企業(yè)薪酬與績效管理操作實務(wù)

1.國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理操作實務(wù)；

2.國有企業(yè)薪酬改革的操作步驟及要點；

3.國有企業(yè)技能人才、科技人才薪酬分配操作實務(wù)；

4.國有企業(yè)績效管理的模式及要點；

5.國有企業(yè)績效管理的典型工具及要點。

（八）國有企業(yè)選人用人機(jī)制改革操作實務(wù)

1.國有企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀與人力資源規(guī)劃；

2.國有企業(yè)人才盤點與人才梯隊建設(shè)要點；

3.國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理；

4.國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度實施要點。

（九）國有企業(yè)中長期激勵操作實務(wù)

1.中長期激勵的模式與內(nèi)容；

2.國有企業(yè)中長期激勵的主要工具；

3.員工持股操作實務(wù)與要點；

4.超額利潤分享操作實務(wù)與要點；

5.項目跟投操作實務(wù)與要點；

6.國有科技型企業(yè)中長期激勵操作實務(wù)與要點。

專家老師

擬邀請國務(wù)院國資委所屬有關(guān)單位、中國人事科學(xué)研究院等單位專家，以及現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)專家授課。

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