企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開課>>勞動(dòng)關(guān)系管理公開課
事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”專題培訓(xùn)班
【課程編號(hào)】：MKT038474
事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”專題培訓(xùn)班
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年02月04日 到 2024年02月07日2200元/人
2023年02月19日 到 2023年02月22日2200元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”專題培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：南寧
【課程關(guān)鍵字】：上海改革政策解讀培訓(xùn),上海編外人員管理培訓(xùn),上海津補(bǔ)貼發(fā)放培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程介紹
推進(jìn)事業(yè)單位改革，對(duì)于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快中國特色社會(huì)公益服務(wù)體系建設(shè)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。 隨著事業(yè)單位改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一，編外人員管理已成為事業(yè)單位不能忽視的問題。此外，有的單位不清楚哪一些津貼補(bǔ)貼可以發(fā)放,哪一些津貼補(bǔ)貼不可以發(fā)放？哪一些經(jīng)費(fèi)可以用于發(fā)放人員工資,哪一些經(jīng)費(fèi)不能發(fā)放人員工資？工資福利和津貼補(bǔ)貼發(fā)放的紅線和底線到底是什么?針對(duì)于事業(yè)單位的法律法規(guī)到底怎么執(zhí)行？這些都是當(dāng)前困擾事業(yè)單位日常工作中的難題。
為使大家系統(tǒng)了解事業(yè)單位改革的有關(guān)精神，掌握事業(yè)單位改革相關(guān)政策，創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制，深刻認(rèn)識(shí)事業(yè)單位編外人員管理的重要性，做到同工同酬，充分了解事業(yè)單位津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線與底線”，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革。名課堂定于2017年11月、12月分別在上海市、南寧市舉辦“事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的‘紅線和底線’專題培訓(xùn)班”。
培訓(xùn)對(duì)象
各級(jí)事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。
培訓(xùn)內(nèi)容
（一）事業(yè)單位改革政策解讀
1、事業(yè)單位分類改革及人事制度改革進(jìn)展情況及發(fā)展趨勢
2、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及處分規(guī)定
3、《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等文件解讀，實(shí)施中重點(diǎn)難點(diǎn)問題處理
4、事業(yè)單位如何有效預(yù)防及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)人事爭議
5、《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》對(duì)事業(yè)單位的影響
6、《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》解讀
7、事業(yè)單位轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)應(yīng)考慮的有關(guān)問題
8、事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)應(yīng)考慮的有關(guān)問題
（二）事業(yè)單位編外人員管理
1、《勞動(dòng)合同法》修訂案的要點(diǎn)
2、《勞動(dòng)合同法》修訂案對(duì)事業(yè)單位編外人員管理影響
3、事業(yè)單位編外人員管理調(diào)整及應(yīng)對(duì)對(duì)策
4、編外人員同工同酬面臨的問題和對(duì)策
5、同工同酬具備的條件與實(shí)施措施
6、編外人員同工同酬的“視同工”制度建設(shè)
7、事業(yè)單位人員在聘用管理中，合同訂立、編外用人、勞務(wù)派遣重點(diǎn)和疑難問題的處理
（三）事業(yè)單位津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”
1、事業(yè)單位績效工資分配的政策邊界與津補(bǔ)貼紅線
2、事業(yè)單位可以發(fā)放的國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目解讀
3、事業(yè)單位可以發(fā)放的改革性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目解讀
4、事業(yè)單位績效工資方案設(shè)計(jì)技術(shù)
5、事業(yè)單位績效考核方案設(shè)計(jì)技術(shù)
6、事業(yè)單位不可以發(fā)放工資福利與津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目禁令
7、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以發(fā)放的福利項(xiàng)目
8、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)不可以發(fā)放的福利項(xiàng)目
專家老師
屆時(shí)擬邀請(qǐng)國家人力資源和社會(huì)保障部、中國人事科學(xué)研究院等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和專家授課。結(jié)合典型案例和實(shí)例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行，培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一頒發(fā)國家發(fā)改委培訓(xùn)中心“事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的‘紅線和底線’專題培訓(xùn)班”結(jié)業(yè)證書。