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物業企業年度經營目標與過程控制的全面預算管理

【課程編號】:MKT042250

【課程名稱】:

物業企業年度經營目標與過程控制的全面預算管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:項目管理培訓

【時間安排】:2026年10月30日 到 2026年10月31日2980元/人

2025年10月10日 到 2025年10月11日2980元/人

2024年10月25日 到 2024年10月26日2980元/人

【授課城市】:南京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供物業企業年度經營目標與過程控制的全面預算管理相關內訓

【其它城市安排】:深圳 長沙 成都 北京

【課程關鍵字】:南京物業經營目標培訓

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課程背景

年年開展預算管理,預算管控難,落實更難,全面預算管理真有這么難嗎?財務部說預算管控太難,業務部門又說財務不懂業務,預算太死板。預算究竟有什么用?企業面臨社保入稅,預算怎么辦?

如何避免企業的預算陷入“制訂預算拍腦袋、執行預算拍胸脯、預算考核拍屁股”的怪圈?

擬定目標、編制預算只是預算的起點,更重要的是預算管理的后期執行和過程控制,這才是管理的重點!才是實現年度目標的有力保障!

疫情后,企業如何編制預算?企業每年編制的預算,如何分解到各項工作中,如何發揮預算的作用?當預算和實際出現偏差,哪些是正確的處理方法?有哪些技術方法可以保證我們如期達成、甚至超額達成目標,是本次課程所要講授的重點。

課程對象

1、物業企業總經理、副總經理等決策層領導

2、客服及品質業務線崗、項目/職能部門各業務線負責人、項目負責人,級別由主管級至經理級員工均可參加。

課程收益

1、認識全面預算管理:疫情后,正確認識預算的作用,預算管理對達成企業經營目標的意義。

2、學習預算編制方法:學會構建適合企業特點與業務發展需要的預算體系。

3、了解預算分解過程:掌握經營目標與預算分解的原則與方法。

4、掌握預算管控要點:發揮預算管控的作用,使預算與實際不脫節。

5、高效達成經營目標:通過預算管理實現企業經營目標,提高效益。

課程大綱

模塊一 、正確認識預算管理

預算管理的誤區與常見問題

什么是預算管理?

預算管理的目的和作用

物業管理行業預算管理的現狀

模塊二、 年度經營目標與業務計劃

企業年度經營目標的制訂

業務計劃與目標管理的關系

年度經營目標如何轉化為具體行動

年度經營目標與預算管理

★ 案例模擬:年度經營目標的制定與分解

模塊三、 物業管理企業怎樣做預算?

預算的思維模式是什么?

物業管理企業預算管理的內容有哪些?(內容框架)

企業生命周期的預算指引(不為做預算而做預算)

企業中的預算管理應該由誰負責?(預算管理的工作組織)

§全面預算管理的流程和體系框架(流程圖)

正確評價預算效果

案例討論:不同的物業企業怎樣做開展預算管理?

模塊四 、行業案例解析:預算編制的技術方法

固定預算:適用類型、實務及案例

彈性預算:適用類型、實務及案例

杠桿預算:適用類型、實務及案例

增量預算:適用類型、實務及案例

零基預算:適用類型、實務及案例

定期預算:適用類型、實務及案例

滾動預算:適用類型、實務及案例

★ 沙盤演練:選擇合適的方法編制預算

模塊五、行業案例解析:物業企業項目預算的編制

項目如何組織開展預算管理

項目預算的內容和方法

項目預算的編制

★ 沙盤演練:項目運營全過程的預算編制(收入與支出)

模塊六、 行業案例解析:物業企業預算的編制

企業預算與項目預算的關系

企業財務預算的編制

企業資本預算的編制

什么是預算說明書

預算的審核與質詢

★ 沙盤演練:某物業企業的預算編制

模塊七、 預算執行與預算的調整

什么情況下需要做預算調整?

預算調整的原則

預算調整的條件

預算調整的程序

滾動預算的編制

預算外的審批流程和權限

★ 案例討論:幾種條件下預算的執行與調整

模塊八、 物業管理企業對預算的管控才是核心

怎樣進行預算考核?

預算考核與績效考核的關系

建立預算績效考核系統(考核指標設計、考核組織、考核原則)

關聯捆綁式的考核才有意義

★ 物業管理行業案例分析+實務講解

鐘老師

香港大學中國商學院CFIM研究生、中國人民大學管理學學士、物業管理行業財務與經營領域咨詢專家,《現代物業》財管手記、管理藝術專欄作者,《住宅與房地產》鐘說紛壇專欄作者,著有《懂財務,會經營-物業管理經營實戰案例》等書籍。逾二十年財務管理工作經驗,曾歷任房地產開發企業、投資公司、制造業、物業管理等企業財務高管職務。輔導企業進行組織優化與變革、投資并購與IPO籌劃,建立財務戰略規劃與財務管控體系。

授課風格:培訓注重結合企業管理中的實際案例,授課風格形象生動,深入淺出,課堂注重互動,使學員輕松理解財務理論與實務要點。

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