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人本增效—借力互聯(lián)網(wǎng)思維,企業(yè)人才的選用育留

【課程編號】:NX25723

【課程名稱】:

人本增效—借力互聯(lián)網(wǎng)思維,企業(yè)人才的選用育留

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時】:2天,6小時/天

【課程關(guān)鍵字】:選用育留培訓(xùn)

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互聯(lián)網(wǎng)思維(Internet thinking):人對全生態(tài)重新審視的思考方式,萬物皆可以互聯(lián),互聯(lián)成全生態(tài)。企業(yè)內(nèi)應(yīng)用的結(jié)果:求真、開放、平等、協(xié)作、分享。

第一部分:員工的選人

1、選人的素質(zhì)問題:智商與情商的考察測評;

2、選人的性格與職業(yè)匹配問題,MBTI職業(yè)性格測試工具;

3、職業(yè)錨問題:能力與任務(wù)的匹配:經(jīng)典職業(yè)錨測評;

4、崗位素質(zhì)模型問題:銷售人員崗位素質(zhì)模型測評;

5、選人的執(zhí)行力的問題:能力、動機(jī)、態(tài)度。

第二部分:企業(yè)用人

1、先兒子后女婿;

2、圈內(nèi)用德,圈外用才;

3、管理者技能;

4、管理者角色;

5、企業(yè)員工的的執(zhí)行力塑造:執(zhí)行力模型;

6、有效激勵:需求的層次:物質(zhì)、精神、目標(biāo);

7、激勵的雙因素;

8、激勵的實踐問題;

9、激勵的重要制度設(shè)計。

第三部分:育人問題

1、對一般員工:科學(xué)培訓(xùn),模板化管理;

2、對中層員工,管理技能、專業(yè)技能培養(yǎng);

3、對高層員工:職業(yè)生涯規(guī)劃與培養(yǎng)接班人;

第四部分:企業(yè)留人

1、什么東西留人:行業(yè)的平均工資率問題;

2、什么東西留人:職業(yè)通道問題,如何打破中層的天花板;

3、什么東西留人:感情問題:企業(yè)文化的氛圍。

4、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計與企業(yè)留人的問題;

丘老師

丘磐,廣東金融學(xué)院工商管理系專任MBA在職教授;

兼任:廣東省政協(xié)委員,(任期:2008-2013);

清華大學(xué)卓越總裁班、北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)學(xué)院總裁班授課教授;

中山大學(xué)管理學(xué)院、嶺南學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院EDP中心EMBA課程總裁班、經(jīng)理班聘任教授;

華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院EDP中心EMBA聘任教授;

信息產(chǎn)業(yè)部系統(tǒng)集成高級項目經(jīng)理培訓(xùn)講師;

美國美聯(lián)大學(xué)博士班、澳大利亞國立巴拉瑞特大學(xué)MBA學(xué)位班、瑞士維多利亞大學(xué)MBA學(xué)位班中國區(qū)聘任教授等職位。

丘磐教授系工科學(xué)歷背景,曾從事制造業(yè)企業(yè)設(shè)計和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作,1988年后專門從事與科技發(fā)展有關(guān)的企業(yè)戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等研究工作10年,1997年轉(zhuǎn)入大學(xué)工商管理系任專任教授。

近年來,丘磐教授多次到美國、日本、澳大利亞、韓國、南歐、北歐等國,帶隊考察著名跨國公司和其他企業(yè),在國內(nèi)也多次帶隊考察青島海爾、青島海信、青島啤酒、溫州正泰電器、康奈爾皮鞋、內(nèi)蒙蒙牛、伊利等知名企業(yè),見多識廣。除給企業(yè)家授課以外,也做過較多企業(yè)的管理咨詢,是一位理論實踐兼?zhèn)涞腅MBA教授。

丘磐教授截止目前為止,共發(fā)表相關(guān)研究論文60余篇;著作有:《產(chǎn)品創(chuàng)新實務(wù)》廣東經(jīng)濟(jì)出版社出版;《有效提升基層經(jīng)理》光碟: 福建音像出版社出版。《突破管理瓶頸》、《管理能力管理技巧提升》九州音像出版社出版,《企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革》,中國社會科學(xué)出版社出版。

綜合管理類:

企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革;

企業(yè)管理干部能力提升;

政府領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力提升;

領(lǐng)導(dǎo)干部決策與領(lǐng)導(dǎo)技能;

人力資源管理類:

企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理;

組織行為學(xué);

績效考核與薪酬設(shè)計

績效管理與績效考核;

培訓(xùn)服務(wù)過的部分企業(yè)名錄

邀廣汽集團(tuán);

粵宏遠(yuǎn);

中國建設(shè)銀行廣州分行;

廣東物質(zhì)集團(tuán);

廣州新太集團(tuán);

深圳鴻銘電子公司(科尼卡復(fù)印機(jī));

珠海天威集團(tuán)(全國最大的打印機(jī)耗材生產(chǎn)商);

廣州千荷化妝品公司;

中國電信揭陽移動公司;

中國電信潮州移動公司;

南海佛陶集團(tuán);

廣州合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司;

佛山石灣區(qū)政府;

黃埔區(qū)委、區(qū)政府五套班子;

深圳宇森木藝公司;

潮洲松發(fā)陶瓷;

順德康發(fā)飼料公司;

廣州信和房地產(chǎn)公司;

廣州廣百集團(tuán);

南海張槎紡織專業(yè)鎮(zhèn);

珠海市金灣區(qū)政府等;

廣州化工集團(tuán);

廣東信息自動化有限公司;

廣州市白云聯(lián)佳精細(xì)化工廠;

深圳雅佳麗化妝品有限公司;

中國石油南海石油公司;

中國燃?xì)馐凸荆ㄉ钲冢?/p>

中國集裝箱集團(tuán);

中山華帝集團(tuán);

廣州港集團(tuán);

廣州購書中心集團(tuán);

廣東省農(nóng)業(yè)銀行;

廣州市農(nóng)村信用社;

東莞圣茵集團(tuán);

中山古鎮(zhèn)美鑫燈飾公司;

東莞盛典科技公司;

美國太古(中國)集團(tuán)公司;

廣州市兒童醫(yī)院;

廣東省政府采購中心;

南方印刷廠;

廣東省電信有限公司長途電信線路局;

東莞東糖集團(tuán);

廣東省軍區(qū)天虹酒店;

廣州市美亞商旅航空服務(wù)有限公司。

中國石油公司廣州培訓(xùn)中心;

廣東省煙草公司;

廣東省國稅局;

廣東日立電梯;

廣東人民廣播電臺;

廣西梧州市組織部;

吉林省松原市政府;

湖北信息產(chǎn)業(yè)廳;

河北信息產(chǎn)業(yè)廳;

大連盤起工業(yè);(日本獨資企業(yè))

安徽信息產(chǎn)業(yè)廳;

浙江金華企業(yè)顧問公司;

中國人壽廣州分公司;

廣之旅旅游公司;

美亞國際票務(wù)公司;

南湖國旅旅游公司;

廣州日報;

東莞嘉榮超市;

東莞好宜家超市。

廣州市工商管理局;

廣東煙草公司梅州五葉神煙廠;

韶關(guān)農(nóng)業(yè)銀行;

廣東水電二局;

鐵道部工程三局;

廣東移動公司潮州移動;

廣東移動公司揭陽移動;

沈陽哈普瑞商學(xué)院;

深圳中大方略咨詢;

鄭州新績效咨詢培訓(xùn)公司;

深圳聚成;

法國BV認(rèn)證公司;

貴州陽光西部培訓(xùn)公司

北京美國美聯(lián)大學(xué)博士班

鄭州自來水公司

瑞士維多利亞大學(xué)中國區(qū)MBA學(xué)位班

華中理工大學(xué)工商管理學(xué)院

廣東省中醫(yī)院

深圳中興通訊總部

光大銀行廣州分行

廣東省工商銀行

廣東省中山市古鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)

廣東省湛江市委組織部處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)

廣東省東莞市委組織部處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

人力資源培訓(xùn)推薦公開課

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

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