如何讓新員工快速上崗-員工培育技術
【課程編號】：NX26832
如何讓新員工快速上崗-員工培育技術
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【所屬類別】：員工培訓
【培訓課時】：1天（6小時/天）
【課程關鍵字】：員工培育培訓
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【培訓目標】
通過本次的學習，使學員能夠：
能夠正確地認識員工培育對于管理的意義；
掌握制定發展員工的關聯矩陣表；
掌握落實培訓的四階段法；
掌握工作指導的工作分解法等技術。
【課程大綱】
一. 認識員工培育
為什么需要培育員工？
員工培育與OJT的關系
員工培育中困惑與誤區
管理者在培育員工過程中的素質要求
二. 如何提升OJT的效果
影響培訓和指導的三大要素
如何評估培訓的效果
三. OJT的實施
如何制定培訓計劃
如何制定基本崗位的能力矩陣
如何制定人員能力與·發展關聯矩陣表
OJT實施的四個階段及關鍵性技術
第一階段：計劃與準備的要點
第二階段：如何實施指導
工作分解法的應用
如何快速地教會員工（教三的應用）
第三階段：如何實踐訓練
如何鞏固和確認所學（練四的應用）
第四階段：如何檢驗成效
特殊作業的教導方法
冗長作業的培訓指導方法
嘈雜工作場所的培訓指導方法
感覺性作業的培訓指導方法
自動化設備之操作的培訓指導方法
四. OJT前、中、后的注意要點
張老師
張麗麗簡介
【專業資質】
國家注冊企業培訓師
國家高級家庭教育管理師
國際職業訓練協會IPTA認證TTT講師
日本產業訓練協會 TWI認證講師
蘇州市政府培訓項目講師團成員
質量體系、環境體系審核員資質
20年世界500強外企管理經驗
15年以上企業內訓經驗
【從業經歷】
•二十年現場管理經驗，曾任佳能電子、歐姆龍儀器，世界五百強企業高級管理職位，先后擔任生產主管、質量總監、管理者代表、現場改善推進委員會委員長、經營企劃經理、培訓經理等職務。 深入了解各部門之間的工作流程及內容，并赴日本企業調研學習
•十五年的培訓實戰經驗，曾任甲方的內訓師、培訓經理，曾任乙方大型咨詢公司的咨詢顧問及專職講師。2005年任企業內部講師，2014年進入蘇州政府組織的培訓進企業項目講師團任TTT講師，十多年的培訓中積累了豐富的實戰經驗，擅長幫助企業、學員解決實際工作中的問題，也為企業培養了大量優秀的內部講師與優秀的一線管理者。
精品課程：
•卓越基層管理者育成系列
《卓越基層管理者成長訓練營》《恪盡職守-職責認知與角色定位》
《曠達向上-陽光心態與職業素養》、《使命必達-目標與績效管理》
《6把鑰匙-基層管理者情境式溝通》、《燃動激情-員工激勵技術》
《如何讓新員工快速上崗-員工培育技術》《持之以恒-現場5S改善實戰》
《變問題為機遇-高效問題分析與解決》
《積土成山-精益與現場改善基礎》
•基層管理者能力提升進階課程
《推倒部門的墻-跨部門溝通與協作》《助你一臂之力-基層管理者高效的一天》《知人善用-因人而異的領導藝術》、《TBP豐田問題分析解決與A3報告》、《旦種暮成-現場管理者TWI技能訓練》
•TTT內訓師培養系列
《金牌內訓師育成項目》
《妙趣橫生-培訓課堂呈現技術》
《以終為始-結構化課程設計與開發技術》
《小塊頭大智慧-情境微課敏捷開發》
【授課風格】
•與時俱進，不斷創新，為學員提供最佳學習體驗，使其學有所獲；
•善于應用多年外企現場管理經驗中總結的精典真實案例，引起學員共鳴；
•課程內容邏輯性強，結構嚴謹，重點突出，針對性強；
•授課風格新穎幽默、語言生動，寓教于樂，深受學員和企業好評。
【服務客戶】
?制造業：中海油、中石化、華正新材、沂州科技、博途新能源、博世公司、輝瑞制藥、東風本田、上海保隆汽車、華碩科技、佳能公司、美的家用電器、科沃斯機器人、全信金屬、希捷電子、APP金光紙業集團、英格瑪、弗蘭卡廚衛、海立電器、恒順醋業、星宇手套、宜興中環、朗逸集團、金風科技、周大福、鴻順自動化、萬舟控股、衛龍食品、鄂爾多斯絨訪事業部、江陰翰宇博德埃維柯塑料科技等
?服務業：百度外賣、蘇州會議中心集團 、蘇南萬科房地產、金螳螂建筑裝飾、玄通物流等
?銀行業：中國農業銀行江蘇分行各支行、中國農業銀行廣州分行各支行、蘇州
銀行各支行、招商銀行蘇州分行各支行。
衛龍食品《卓越基層管理者成長訓練營》新能源《跨部門溝通與協作》
《助你一臂之力-基層管理者高效的一天》《燃動激情-員工激勵技術》
《金牌內訓師育成項目》《旦種暮成-現場管理者TWI技能訓練》
《變問題為機遇-高效問題分析與解決》《6把鑰匙-基層管理者情境式溝通》
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