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【課程收益】：

1、提升自我的角色認知，了解角色轉變的必要性。

2、了解角色轉變的主要內容，明確角色轉變的重要性。

3、理解學生與職場人士的本質區(qū)別，加快角色的轉變。

4、了解職場警戒線，深刻理解執(zhí)行的涵義，增強新員工執(zhí)行力。

【授課形式】：

體驗式 +案例分析+視頻+情景模擬

【特點】：運用心理學的應激理論基礎，配套場景分析，透過互動和練習啟發(fā)學員更深入地了解和體驗，讓學員最大程度的從心理上率先融入企業(yè)，融入團隊，完成從校園到職場的華麗轉身。

【課程大綱】

第一部分：大學生就業(yè)市場分析

1、大學生就業(yè)宏觀數據

2、大學生就業(yè)面臨壓力

3、大學生就業(yè)觀初調試

第二部分 掀起你的蓋頭來--初入職場

一、職場認知

1、什么是職場？

2、職場對人生規(guī)劃的作用和影響

3、職業(yè)起點貴如油

體驗：企業(yè)是什么場所

二、大學生與職業(yè)人的區(qū)別

1、企業(yè)的本質是什么

2、學生與職場人的區(qū)別

3、職場心態(tài)

視頻：誰動了我的奶酪

三、從學校到職場的轉變

1、個體導向向團隊導向的轉變

（1）團隊成長的心路歷程

（2）目標連鎖

2、性情導向向職業(yè)導向的轉變

（1）職業(yè)與職業(yè)化

（2）細節(jié)與專業(yè)

3、思想導向向行動導向的轉變

（1）執(zhí)行的重要性

（2）真正的執(zhí)行

案例分析：長征的重大轉折—南下與北上

4、成長導向向責任導向的轉變

案例分析：部門領導要增加你的工作內容

四、筑牢職場人的底線

1、守住心理底線

2、守住制度底線

3、守住職場底線

4、守住情緒底線

1)靜思法

2)運動法

3)環(huán)境法

4)關系法

第三部分：正確融入屬于你的天地

一、認識壓力

1、什么是壓力？

2、壓力與表現曲線

二、壓力導致的問題

三、職場的壓力來源

1、職場的四種壓力

2、不同的性格傾向有怎樣不同的壓力來源

四、積極應對，輕松解壓

1、身體調適--管理個人健康

2、心態(tài)調適—接納自己、積極心態(tài)

3、目標調適—明確方向，提升能力

五、積極影響——他人的情緒管理

1、建立連接：和諧、合拍與共情

2、沖突時的情緒管理

1)塑造共同目的

2)對比說明

3)體會他人情緒

4)道歉法

3、他人情緒管理的兩種方法

1)分心法

2)分辨法

總結

1、正確認識當下就業(yè)形勢

2、立足眼下，放眼未來

3、實干、實干還是實干

王老師

王北海 TTT實戰(zhàn)專家

工程碩士

國家高級企業(yè)培訓師

國家二級心理咨詢師

國家二級人力資源管理師

經驗萃取師、行動學習促動師

人才效能架構師、人力資源實效設計師

曾任：中國500強企業(yè)（千億級）商學院執(zhí)行院長

曾任：世界500強企業(yè)（千億級）培訓項目總監(jiān)

擅長領域：培訓體系建設、課程體系建設、課程開發(fā)、經驗萃取、溝通與表達等

王老師擁有近20年管理與培訓實戰(zhàn)經驗，深耕TTT內訓師培養(yǎng)、培訓體系搭建領域，曾經從0開始搭建內訓師隊伍，認證內訓師63人，帶領內訓師開發(fā)內部課程80門以上，其中打磨集團精品課程10門。在過往職業(yè)生涯中，積累了電子通訊、IT、快銷食品、傳媒等多行業(yè)實戰(zhàn)經驗，全程參與多家企業(yè)上市籌備、戰(zhàn)略轉型及組織整合工作，深諳不同行業(yè)企業(yè)培訓體系搭建與內訓師培養(yǎng)的差異化需求，具備極強的實操落地能力。

在培訓體系搭建與內訓師培養(yǎng)領域，王老師擁有大型企業(yè)操盤經驗，曾主導五萬人規(guī)模企業(yè)培訓體系搭建，制定完善的培訓管理辦法、內訓師選拔與培養(yǎng)機制及內訓師激勵政策，成功培養(yǎng)300余位優(yōu)秀內訓師，搭建起成熟的內訓師梯隊，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入核心培訓力量。

主講課程

《成長加速器：AI+學習地圖開發(fā)》

《勇闖職涯：PPT設計與呈現技巧》

《PTT®-演講與表達力提升工作坊》

《TTT®貓計劃》（版權課）

《煉“經”成金：經驗萃取》（版權課）

《七步成詩®——課程開發(fā)設計》（版權課）

授課風格

有效的內容：緊貼企業(yè)需求，深入問題本源，有效地解決了企業(yè)發(fā)展過程的難題，授課內容源于對真實案例的剖析、思考和尋證探索，真正為企業(yè)、為員工提供一套行之有效地落地方案。

有效的現場：注重現場對參訓人員的知識關照，讓每位參訓人員能夠坐得住、聽得懂、學得進，使培訓現場變成一個具有高效、活躍的學習氛圍，又能夠共同成長進步的大型知識萃取現場。

有效的方式：授課活潑、幽默，注重學員的感受，能夠把握學員的課堂注意力，通過互動游戲、頭腦風暴、場景模擬等方式，引導學員暢游思想和知識的課堂，互相促動，教學相長。

有效的轉化：每課必有實操工具，學員每課都有相關工具的練習，不僅能夠掌握所學知識，而且能夠掌握落地轉化的工具，促使培訓內容能夠快速落地轉化。

部分客戶見證

生產制造業(yè)：南山集團、濱化集團、魯麗鋼鐵、京博集團、世紀陽光集團、東方潤博農化（澳洲獨資）、仕邦農化、神星集團、榮邦集團、新華醫(yī)療科技、夢金園黃金珠寶集團、宏源防水科技集團

電力能源： 國家能源集團、國家電網泰安分公司、國家電網威海分公司、國家電網文登分公司、大唐電力青島電廠、華電國際山東電廠、電投集團甘肅分公司

中國煙草：湖南中煙、河北中煙、安徽中煙、廣西中煙、貴州中煙、四川中煙、重慶中煙、廣東中煙等

金融行業(yè)：上海浦發(fā)銀行、中國銀行、郵儲銀行、農業(yè)銀行、中信證券、中信銀行、平安銀行、平安普惠、鶴崗銀行、雙鴨山銀行、大連銀行、昆侖銀行、中國人壽、中國太平洋人壽、中國平安人壽

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