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課程介紹

中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得中國的經(jīng)濟(jì)市場形成了三大主要經(jīng)濟(jì)區(qū)域：國有企業(yè)持續(xù)在經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位；民營企業(yè)迅速發(fā)展，跨國公司也要爭奪中國在全球擴(kuò)張中的核心地位。然而，不管是國有企業(yè)，民營企業(yè)還是跨國公司，要在中國這個(gè)巨大的經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展，必須有引領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，而這些領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力將會(huì)影響到企業(yè)未來的發(fā)展。有著強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠引領(lǐng)企業(yè)走向未來成功的彼岸，使得企業(yè)在日趨競爭的中國市場占有一席之地，否則，企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)以及生存的挑戰(zhàn)。

怎樣的領(lǐng)導(dǎo)者才是卓越的領(lǐng)導(dǎo)者？卓越的領(lǐng)導(dǎo)者要具備怎樣的勝任能力才能引領(lǐng)企業(yè)走向未來？該課程將帶領(lǐng)大家一起來探討在中國市場上需要怎樣的領(lǐng)導(dǎo)者以及他們應(yīng)該具備怎樣的勝任能力才能走向成功的彼岸。

培訓(xùn)受眾:

*人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

*企業(yè)中、高層主管

課程大綱:

一、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

*領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是什么？

*什么樣的人可以是領(lǐng)導(dǎo)者？

*優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的要素及基本特征

*領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別

二、中國市場領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)

*當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的挑戰(zhàn)。

*從全球的角度看

*從人力資源管理的角度看

*從中國的市場看

*員工需要的工作環(huán)境

*未來變化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的特別需求

*組織的管理變化

*員工的需求變化

*業(yè)務(wù)發(fā)展的變化

三、公司管理系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)

四、勝任能力的概念

*什么是勝任能力

*勝任能力包含的內(nèi)容

*勝任能力模型的形式

*勝任能力的評(píng)價(jià)方式

*專業(yè)勝任能力的內(nèi)容及評(píng)價(jià)方式

*心理勝任能力的內(nèi)容及評(píng)方式

*崗位工作勝任能力的內(nèi)容及評(píng)介方式

五、中國市場領(lǐng)導(dǎo)者的勝任能力

*描繪遠(yuǎn)景

*變革能力

*激勵(lì)能力

*員工培養(yǎng)

*道德行為

六、達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)者勝任的有效方法

*戰(zhàn)略決策方面

*設(shè)立有效的工作目標(biāo)方面

*授權(quán)方面

*激勵(lì)員工方面

*怎樣做承諾

*培養(yǎng)員工方面

授課形式

講解，討論，案例分析，展示，錄像、小組角色扮演，講師點(diǎn)評(píng)

胡老師

胡先生是著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派專家,人力資源管理及領(lǐng)導(dǎo)力資深顧問。其二十六年多的職業(yè)發(fā)展生涯從大型國有企業(yè)的生產(chǎn)一線管理層、人力資源管理人員、世界500強(qiáng)公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人以及國內(nèi)著名的人力資源管理咨詢公司的咨詢部門負(fù)責(zé)人。

他曾經(jīng)帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)通過二年多的時(shí)間開創(chuàng)性地研發(fā)了CCMS系統(tǒng)（企業(yè)管理能力系統(tǒng)），該系統(tǒng)不但填補(bǔ)了國內(nèi)在線建立勝任能力模型方面的空白，而且還結(jié)合了國際先進(jìn)的勝任能力建模系統(tǒng)的理論依據(jù)。通過該系統(tǒng)，任何組織可以用非常少的費(fèi)用、非常短的時(shí)間建立起符合自身管理文化、管理風(fēng)格以及企業(yè)未來發(fā)展所需要的勝任能力模型（可以是企業(yè)的核心能力模型、領(lǐng)導(dǎo)力勝任能力模型、管理層能力模型）。

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