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課程介紹：

2026年是“十五五”規(guī)劃開局起步的關(guān)鍵之年，也是企事業(yè)單位深化改革、提質(zhì)增效的攻堅階段。當(dāng)前，全面從嚴治黨向縱深推進，法治社會建設(shè)不斷提速，新發(fā)展格局對企事業(yè)單位治理水平提出了更高要求，干部履職面臨著職責(zé)邊界更清晰、規(guī)范標準更嚴格、風(fēng)險防控更精準的全新挑戰(zhàn)。在“十五五”規(guī)劃明確的高質(zhì)量發(fā)展目標指引下，如何精準把握干部履職的職責(zé)定位，嚴守履職規(guī)范，有效防范各類法律與廉政風(fēng)險，成為企事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。

為幫助企事業(yè)單位干部深刻領(lǐng)會新形勢下的履職要求，全面提升履職能力與風(fēng)險防控水平，切實將“十五五”規(guī)劃精神融入日常工作，筑牢依法履職、廉潔從政的思想防線和制度防線，經(jīng)研究決定，我中心舉辦“新形勢下企事業(yè)單位干部履職規(guī)范和風(fēng)險防范專題培訓(xùn)班”。

培訓(xùn)對象：

1、各類企事業(yè)單位（含國企、央企、民營企業(yè)、事業(yè)單位）中層及以上管理人員、部門負責(zé)人；

2、國企董事會、監(jiān)事會成員，經(jīng)理層及董監(jiān)辦、風(fēng)控部、法務(wù)部等核心部門人員；

3、事業(yè)單位行政辦公、安全管理、人事管理、財務(wù)管理等關(guān)鍵崗位干部；

4、各級國資監(jiān)管部門、事業(yè)單位主管部門相關(guān)負責(zé)人及工作人員。

課程大綱：

（一）“十五五”與新形勢下干部履職的核心定位與時代要求

1、“十五五”規(guī)劃對企事業(yè)單位發(fā)展的戰(zhàn)略部署及干部履職的適配性要求

2、新形勢下企事業(yè)單位干部的核心職責(zé)定位與履職邊界劃分

3、全面從嚴治黨與法治建設(shè)雙重背景下的履職行為準則

4、企事業(yè)單位不同層級干部履職的差異化要求與協(xié)同機制

（二）干部履職的基本規(guī)范與“三重一大”決策程序?qū)嵅僖c

1、企事業(yè)單位干部履職的基本流程與核心環(huán)節(jié)規(guī)范

2、“三重一大”決策制度的政策解讀與最新要求

3、重大決策的調(diào)研論證、民主協(xié)商、合規(guī)審查全流程實操

4、決策過程中的責(zé)任劃分與履職留痕管理

5、“三重一大”決策典型案例分析與常見問題規(guī)避

（三）董監(jiān)高及關(guān)鍵崗位干部的制度約束與履職標準

1、《公司法》框架下董監(jiān)高的法定職責(zé)與履職邊界

2、事業(yè)單位關(guān)鍵崗位干部的履職規(guī)范與權(quán)限清單

3、董監(jiān)高在戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、風(fēng)險防控中的核心作用

4、企事業(yè)單位干部履職考核評價體系與結(jié)果應(yīng)用

（四）多領(lǐng)域法律視角下的履職風(fēng)險識別與防控

1、《勞動法》應(yīng)用：人員管理、薪酬福利、勞動爭議處理中的風(fēng)險防控

2、《安全生產(chǎn)法》解讀：安全生產(chǎn)責(zé)任體系與干部履職風(fēng)險規(guī)避

3、《公司法》《民法典》合同編：合同簽訂、履行、變更中的風(fēng)險防范

4、知識產(chǎn)權(quán)、反壟斷等相關(guān)法律在履職中的應(yīng)用要點

5、法律風(fēng)險的預(yù)警機制與突發(fā)法律事件的應(yīng)急處置

（五）國企及事業(yè)單位干部的廉政建設(shè)與紀律要求

1、新時代全面從嚴治黨對企事業(yè)單位干部的廉政要求

2、國企及事業(yè)單位廉政風(fēng)險點排查與防控體系建設(shè)

3、職務(wù)侵占、利益輸送等違紀違法典型案例警示

4、廉潔文化建設(shè)與干部廉潔自律意識培養(yǎng)

5、信訪舉報與問責(zé)機制下的履職風(fēng)險防范

（六）新形勢下履職能力提升與風(fēng)險應(yīng)對實戰(zhàn)演練

1、履職溝通技巧與跨部門協(xié)同能力提升

2、風(fēng)險評估工具在履職中的實際應(yīng)用

3、模擬履職場景下的風(fēng)險識別與應(yīng)對方案設(shè)計

專家老師

邀請專家，采用專題講座、現(xiàn)場答疑、互動交流等形式進行授課。

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